2018年中級經(jīng)濟師《中級人力》考試報名自測卷八

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　　第 1 題

　　下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法的是()。

　　A.人員調(diào)配圖

　　B.人員核查法

　　C.馬爾科夫分析方法

　　D.德爾菲法

　　E.對地方勞動力市場的預(yù)測

　　正確答案：A,B,C,

　　第 2 題

　　人力資源規(guī)劃的目標具體表現(xiàn)為()。

　　A.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

　　B.確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r間、地點獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需要技能的員工

　　C.降低人力資本的開發(fā)

　　D.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　E.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 3 題

　　影響人力資源規(guī)劃的外部因素有()。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.人口統(tǒng)計趨勢

　　C.經(jīng)濟因素

　　D.地理環(huán)境和競爭因素

　　E.組織文化

　　正確答案：B,C,D,

　　第 4 題

　　人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在()。

　　A.參考信息的動態(tài)性

　　B.依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性

　　C.執(zhí)行規(guī)劃的穩(wěn)定性

　　D.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性

　　E.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 5 題

　　下列屬于人力資源需求預(yù)測定量預(yù)測法的是()。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　正確答案：B,C,E,

　　第 6題

　　下列關(guān)于人力資源需求定性預(yù)測方法的表述正確的有()。

　　A.定性預(yù)測方法是一種最簡單也是最常用的預(yù)測方法

　　B.定性預(yù)測方法又被稱做統(tǒng)計學(xué)方法

　　C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測

　　D.定性預(yù)測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法

　　E.定性預(yù)測方法依賴的是人的數(shù)字處理能力

　　正確答案：A,C,D,

　　第 7 題

　　下列有關(guān)主觀判斷法的說法正確的有()。

　　A.主要適用長期預(yù)測，對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用

　　B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗，這種預(yù)測的結(jié)果才會比較準確

　　C.會出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象

　　D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測方法

　　E.組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 8 題

　　德爾菲法的特點有()。

　　A.吸取和綜合了眾多老師的意見，避免了個人預(yù)測的片面性

　　B.不采用集體討論的方式，而是匿名進行，避免了從眾行為

　　C.采取多輪預(yù)測的方法，有較高準確性

　　D.允許老師使用估計數(shù)字，并讓他們說明預(yù)計數(shù)字的肯定程度

　　E.老師的人數(shù)一般不少于30人

　　正確答案：A,B,C,

　　第 9 題

　　為使德爾菲法奏效，應(yīng)注意的原則有()。

　　A.老師人數(shù)一般不要少于20人

　　B.問卷的返回率不低于60%

　　C.問題要盡量簡化

　　D.要取得老師們的理解和支持

　　E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持

　　正確答案：B,C,D,

　　第 10 題

　　對于地方勞動力市場的預(yù)測，需要考慮的因素有()。

　　A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度

　　B.現(xiàn)在或?qū)韥碜云渌M織對人力的競爭

　　C.當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平

　　D.當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性

　　E.離校學(xué)生人數(shù)和勞動力規(guī)模的統(tǒng)計學(xué)趨向

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 11 題

　　當(dāng)勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是()。

　　A.補充人員

　　B.提前退休

　　C.辭退

　　D.縮減工作時間

　　E.加班

　　正確答案：B,C,D,

　　第 12 題

　　當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時，正確的做法有()。

　　A.擴大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要

　　B.進行人員內(nèi)部的重要配置，來彌補那些空缺的職位

　　C.進行針對性的專門訓(xùn)練，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作

　　D.進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員

　　E.對富余員工實行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進行人員儲備

　　正確答案：B,C,D,

　　第 13 題

　　人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有()。

　　A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　B.為其他的人力資源管理活動提供信息

　　C.確保組織對環(huán)境作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　D.為企業(yè)績效評價提供標準

　　E.為管理部門的決策提供各種報告

　　正確答案：A,B,E,

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　　第 14 題

　　人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有()。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.獨立型

　　D.混合型

　　E.樹型

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 15 題

　　建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括()。

　　A.選擇人力資源信息系統(tǒng)

　　B.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計與發(fā)展

　　C.人力資源信息系統(tǒng)的實施

　　D.人力資源信息系統(tǒng)的維護

　　E.培訓(xùn)與評價

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 16 題

　　影響人力資源規(guī)劃制定的內(nèi)部因素主要有()。

　　A.技術(shù)與設(shè)備條件

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.企業(yè)經(jīng)營方向

　　D.組織文化

　　E.人口統(tǒng)計趨勢

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 17 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第六章工作分析 > >

　　(2008年)以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.職位分析問卷法

　　C.工作要素法

　　D.功能性工作分析法

　　E.工作任務(wù)清單分析法

　　正確答案：A,D,E,

　　第18 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第六章工作分析 > >

　　(2008年)工作豐富化的實現(xiàn)手段有()。

　　A.任務(wù)拆分

　　B.與客戶建立聯(lián)系

　　C.縱向擴充工作內(nèi)涵

　　D.開放反饋渠道

　　E.讓員工從事完整的工作

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 19 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第六章工作分析 > >

　　(2009年)工作輪換的缺點是()。

　　A.訓(xùn)練員工的成本增加

　　B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低

　　C.降低了員工的工作積極性

　　D.使員工的離職率升高

　　E.增加了管理人員的工作量和工作難度

　　正確答案：A,B,E,

　　第 20 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第六章工作分析 > >

　　(2010年)通用的工作分析方法包括()。

　　A.工作日志法

　　B.觀察法

　　C.能力要求法

　　D.標桿超越法

　　E.主題老師會議法

　　正確答案：A,B,E,

　　第 21 題

　　ERG理論認為，人的核心需要包括( )。

　　A.生存需要 B.親和需要

　　C.權(quán)力需要 D.關(guān)系需要

　　E.成長需要

　　正確答案：A,D,E,

　　第 22 題

　　下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有( )。

　　A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化

　　B.其追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為

　　C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感

　　D.當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會得到進 一步弱化

　　E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 23 題

　　.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素包括( )。

　　A.專業(yè)化程度 B.企業(yè)規(guī)模

　　C.集權(quán)程度 D.分工形式

　　E.人員素質(zhì)

　　正確答案：A,C,D,

　　第 24 題

　　下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法的是( )。

　　A.人員調(diào)配圖 B.人員核查法 C.馬爾科夫分析方法 D.德爾菲法 E.對地方勞動力市場的預(yù)測

　　正確答案：A,B,C,

　　第 25 題

　　關(guān)于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A.工作分析在績效管理中沒有作用

　　B.工作評價應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)

　　C.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供間接支持

　　D.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

　　E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、 事得其人”

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 26 題

　　關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是( )。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　正確答案：A,B,E,

　　第 27 題

　　在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括( )。

　　A.評價中心 B.職業(yè)生涯錨

　　C.心理測驗 D.替換或繼任規(guī)劃

　　E.職業(yè)生涯研討會

　　正確答案：A,C,D,

　　第 28 題

　　長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是( )。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降

　　正確答案：C,D,E,

　　第 29 題

　　關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是( )。

　　A.人力資本投資的收益總是會超過成本

　　B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來

　　C.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質(zhì)的

　　D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動等

　　E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好

　　正確答案：B,D,

　　第 30 題

　　下列有關(guān)社會保險法律適用的說法，正確的是( )。

　　A.勞動和社會保險法律適用具有國家強制性

　　B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定

　　C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定

　　D.勞動和社會保險法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書

　　E.勞動和社會保險法律適用的基本要求是合法、準確、及時

　　正確答案：A,C,D,E,

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