2018年經(jīng)濟師考試中級人力知識點預習勞動監(jiān)察

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　　勞動監(jiān)察又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。勞動行政部門對用人單位對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。

　　勞動監(jiān)察的屬性包括：

　　(1)法定性。勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動。

　　(2)行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。

　　(3)專門性。勞動監(jiān)察是由法定的專門機關對勞動和社會保險法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查。

　　(4)強制性。勞動監(jiān)察權代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。

　　勞動監(jiān)察的形式和處罰方式

　　勞動監(jiān)察的形式主要有四種：

　　(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查;

　　(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處;

　　(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事須開展的專項大檢查;

　　(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的書面材料。

　　勞動監(jiān)察處罰的方式主要有五種：責令用人單位改正，警告，罰款，沒收違法所得，吊銷。

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