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2018年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)勞動(dòng)法律責(zé)任形式

更新時(shí)間:2017-11-27 09:30:09 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽58收藏11
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  勞動(dòng)法律責(zé)任形式

  勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有三種,即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任:

  行政責(zé)任是指行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí),依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān),并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。一般分為行政處巧和行政處分兩種方式。違反勞動(dòng)法的行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國(guó)家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁。具體形式包括:警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。行政處分一般是由于行政菅理機(jī)關(guān)對(duì)其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒,包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等。

  民事責(zé)任是指違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任,即勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任分為兩種:一種是違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任;另一種是損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任。

  刑事責(zé)任的主要內(nèi)容是對(duì)違法行為人的人身進(jìn)行制裁,是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性。在勞動(dòng)領(lǐng)域中,主要是對(duì)那些嚴(yán)重侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利,侵占國(guó)家財(cái)產(chǎn)或給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成重大損失的,予以追究刑事責(zé)任。刑事責(zé)任只能由國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究,任何單位和個(gè)人都無權(quán)對(duì)他人實(shí)施,否則也將被追究法律責(zé)任。

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