2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第十一章

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　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》單元練習(xí)題：第11章

　　單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1.概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指( )。

　　a.技能　　b.能力　　c.情緒　　d.知識(shí)

　　2.當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問題了解較少時(shí)。預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為( )。

　　a.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變　　b.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變

　　c.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變　　d.兩者關(guān)系不確定

　　3.關(guān)于人格的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　a.人格是相對(duì)穩(wěn)定的，這是說一個(gè)人在不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的

　　b.人格受遺傳影響　　c.人格會(huì)受到環(huán)境的塑造　　d.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變

　　4.言語表情不包括( )：

　　a.說話的語調(diào)　　b.說話的速度　　c.說話的內(nèi)容　　d.說話的節(jié)奏

　　5.研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。

　　a.4　　b.8　　c.10　　d.20

　　6.正式規(guī)范在( )中不存。

　　a.指揮團(tuán)體　　b.團(tuán)隊(duì)　　c.任務(wù)團(tuán)體　　d.聯(lián)誼團(tuán)體

　　7.屬于工具性價(jià)值觀的是( )。

　　a.誠(chéng)實(shí)正直　　b.成就感　　c.社會(huì)承認(rèn)　　d.家庭安全

　　8.關(guān)于工作滿意度的陳述，正確的是( )。

　　a.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義　　b.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性

　　c.報(bào)酬、晉升等制度是否公平會(huì)極大地影響員工的工作滿意度　　d.高工作滿意度一定會(huì)導(dǎo)致高工作績(jī)效

　　9.人力資源的能動(dòng)性特征不包括( )。

　　a.人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位，對(duì)其他因素具有支配作用　　b.人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的

　　c人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化　　d.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

　　10.關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù)，錯(cuò)誤的陳述是( )。

　　a.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量

　　b.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工和組織整體的業(yè)績(jī)

　　c.維護(hù)組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨》外界環(huán)境的改變而變化

　　d.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方

　　11.在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于( )管理者。

　　a.職能　　b.高層　　c.業(yè)務(wù)　　d.直線

　　12.關(guān)于人力資源多面手的陳述，正確的是( )。

　　a.他們是較高層級(jí)的人力資源管理者　　b.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能

　　c.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行報(bào)告　　d.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面

　　13.關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是( )。

　　a.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中　　b.不利于降低成本

　　c.是中小企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)　　d.無法為管理者和員工提供直接的支持

　　14.關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是( )。

　　a.對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同　　b.基本職能相同　　c.面對(duì)的管理對(duì)象不同　　d.產(chǎn)生的時(shí)代背景相同

　　15.消除企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力剩余的方法不包括( )。

　　a.加班　　b.限制雇傭　　c.裁員　　d.提前退休

　　16.一個(gè)企業(yè)在做工作分析時(shí)，主要針對(duì)員工具有代表性的工作行為進(jìn)行描述。這種方法是( )。

　　a.工作實(shí)踐　　b.觀察法　　c.典型事例法　　d.工作日志法

　　17.在工作分析的( )階段，需要制定工作分析規(guī)范。

　　a.準(zhǔn)備　　b.設(shè)計(jì)　　c.結(jié)果表達(dá)　　d.反饋調(diào)整

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　　18.關(guān)于工作說明書的描述，正確的是( )。

　　a.工作說明書即工作描述　　b.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的

　　c.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果　　d.工作說明書通常是一崗一個(gè)，因此是針對(duì)個(gè)人的

　　19.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

　　a.初步面試　　b.證明材料和背景材料的核實(shí)　　c.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選　　d.考試和測(cè)驗(yàn)

　　20.如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照可繪制成下圖(其中a、b、c、d是每種決策類型中的人數(shù))，那么在錄用決策時(shí)，用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是( )。

　　a. (b+c)/(a+b+c+d)　　b. (a+b)/(a+b+c+d)　　c. a/(a+d)　　d. b/(b+d)

　　21.氣質(zhì)指的是( )。

　　a.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣　　b.個(gè)體對(duì)態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)

　　c.心理能量的指向性集中　　d.行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性

　　22.關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯(cuò)誤的是( )。

　　a.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞　　b.動(dòng)力定型可使動(dòng)作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確

　　c.作業(yè)者的身材、年齡和性別對(duì)作業(yè)能力沒有影響

　　d.對(duì)于中等強(qiáng)度的作業(yè)來說，作業(yè)時(shí)間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平

　　23.關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是( )。

　　a.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對(duì)人的疲勞感沒有影響　　b.消極情緒可減輕或消除心理疲勞

　　c.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱

　　d.情緒可以影響人的行為，對(duì)心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用

　　24.測(cè)定作業(yè)疲勞時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是( )。

　　a.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度　　b.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度

　　c.生化法測(cè)定疲勞容易給被測(cè)者帶來不適和反感　　d.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會(huì)導(dǎo)致附加疲勞

　　25.在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量( )。

　　a.減輕負(fù)荷　　b.保持動(dòng)作有節(jié)奏　　c.采用立位作業(yè)　　d.增加動(dòng)作能級(jí)，減小動(dòng)作幅度

　　26.下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是( )。

　　a.拆分操作工序　b.降低操作的緊張程度　　c.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作　　d.降低操作的復(fù)雜程度

　　27.下列績(jī)效考核方法中，屬于量化等級(jí)法的是( )。

　　a.交替排序法　　b.評(píng)價(jià)尺度表法　　c.關(guān)鍵事件法　　d.配對(duì)比較法

　　28.關(guān)于績(jī)效考核主體的描述，正確的是( )。

　　a.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)是首選方案

　　b.評(píng)價(jià)委員會(huì)中不同評(píng)價(jià)者在評(píng)價(jià)結(jié)果上的分歧會(huì)影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評(píng)價(jià)委員會(huì)的方法不取

　　c選擇同事進(jìn)行評(píng)價(jià)會(huì)出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題　　d.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級(jí)考評(píng)更為有效

　　29.關(guān)于績(jī)效考核資料來源的陳述，正確的是( )。

　　a.對(duì)于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核　　b.評(píng)判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)

　　c.對(duì)非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評(píng)資料　　d.主觀評(píng)判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對(duì)管理人員而言效度太低

　　30.當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個(gè)人貢獻(xiàn)很難考核時(shí)，最適合使用的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是( )。

　　a.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)　　b.分紅制　　c.職工股權(quán)計(jì)劃　　d.小組獎(jiǎng)勵(lì)

　　參考答案：

　　1.d　　2.b　　3.a 　　4.c　　5.a　　6.d　　7.a　　8.c　　9.c　 10.c　　11.a　 12.b　 13.a　 14.a　 15.a

　　16.c　 17.a　 18.c　 19.c　 20.c　　21.d　 22.c　 23.d　 24.c　 25.b　　26.c　 27.b　 28.c　 29.b　 30.d

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