2017年初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第十二章
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初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》單元練習(xí)題:第12章
單選題
1.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。
a.案例研討法 b.講授法 c.角色扮演法 d.操作示范法
2.在培訓(xùn)開發(fā)方法中,管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的( )。
a.技術(shù)人員 b.較高層次的管理者 c.一線的員工 d.銷售人員
3.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的有效性,應(yīng)該在( )對培訓(xùn)開發(fā)的效果進(jìn)行評估。
a.培訓(xùn)開發(fā)之前 b.培訓(xùn)開發(fā)過程中 c.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后 d.培訓(xùn)開發(fā)每個(gè)時(shí)間段
4.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于( )。
a.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代 b.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
c.勞動力市場是一種不完善的市場 d.勞動力市場的交易條件無法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
5.勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會導(dǎo)致( )。
a.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn) b.勞動力市場價(jià)格的同一性
c.勞動力市場的同質(zhì)性 d.勞動力市場的延續(xù)性
6.政府雇員的勞動力市場屬于( )。
a.無組織的勞動力市場 b.有組織的勞動力市場 c.集體勞動力市場 d.個(gè)體勞動力市場
7.勞動力需求是指用人單位( )。
a.實(shí)際需要雇用的勞動力數(shù)量 b.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量 c.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿
d.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量
8.在其他條件不變的情況下,工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致( )。
a.勞動力需求量下降 b.勞動力需求量上升 c.勞動力價(jià)格下降 d.勞動力價(jià)格上升
9.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí),個(gè)人勞動力的供給曲線( )。
a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀 b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀 c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
d.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低
10.勞動年齡內(nèi)人口不包括( )。
a.老年人口中的就業(yè)者 b.失業(yè)人口 c.在校研究生 d.現(xiàn)役軍人
11.以下不屬于就業(yè)者的是( )。
a.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員 b.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
c.自己開小賣部的下崗職工 d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
12.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)( )的變動做出的。
a.市場工資 b.福利水平 c.名義收入 d.貨幣收入
13.在競爭性經(jīng)濟(jì)中,如果一個(gè)部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的,那么,這個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的( )?! .工會力量 b.生產(chǎn)率 c.生產(chǎn)規(guī)模 d.員工人數(shù)
14.在沿海一些地區(qū),高級技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元,甚至可能更高,而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元,這兩種工人之間的工資差別屬于( )。
a.補(bǔ)償性工資差別 b.壟斷性工資差別 c.隨機(jī)性工資差別 d.競爭性工資差別
15.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是( )。
a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足 b.與計(jì)時(shí)工資制度沖突 c.與員工的工作績效無法掛鉤 d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
16.在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下,企業(yè)可以通過( )有效地降低監(jiān)督成本。
a.增加管理人員數(shù)量 b.建立內(nèi)部勞動力市場 c.制訂員工持股計(jì)劃 d.集體談判確定工資水平
17.關(guān)于利潤分享的說法,正確的是( )。
a.利潤分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分 b.利潤分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計(jì)劃
c.利潤分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系 d.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
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18.我國《勞動法》規(guī)定:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立( )的勞動者,依照本法執(zhí)行。
a.勞務(wù)合同關(guān)系 b.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系 c.行政合同關(guān)系 d.勞動合同關(guān)系
19.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候,要優(yōu)先招收( )。
a.殘疾人員 b.退役軍人 c.婦女 d.少數(shù)民族人員
20.在我國,不能舉辦營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是( )。
a.外商投資企業(yè) b.勞動保障行政部門 c.公民個(gè)人 d.社會團(tuán)體
21.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書,送達(dá)勞動者。 a.7日 b.15日 c.3個(gè)月 d.1個(gè)月
22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同,雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王工作了5個(gè)月后,發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越,于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
a.不用解除勞動合同,直接到乙公司工作 b.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動合同
c.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 d.立即通知甲公司解除勞動合同
23.依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定,職工工作滿( ),與配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的假期待遇?! .1個(gè)月 b.6個(gè)月 c.1年 d.2年
24.我國《勞動法》規(guī)定,我國實(shí)行( )工資保障制度。
a.最低 b.基本 c.平均 d.綜合
25.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按( )支付?! .日 b.周 c.月 d.年
26.懷孕7個(gè)月的女職工在勞動時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作( )。
a.病假 b.勞動時(shí)間 c.事假 d.產(chǎn)假時(shí)間
27.我國《勞動法》規(guī)定,在用人單位內(nèi),( )勞動爭議調(diào)解委員會。
a.必須設(shè)立 b.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立 c.可以設(shè)立 d.不得設(shè)立
28.李某在下班回家途中,為躲避迎面駛來的汽車,不慎自己跌倒造成左小臂骨折,其所受傷害按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)( )?! .認(rèn)定為工傷 b.不認(rèn)定為工傷 c.視同工傷對待 d.比照工傷對待
29.在我國,企業(yè)年金是一種( )形式。
a.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) b.社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn) c.社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) d.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
30.根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動者繳費(fèi)不滿( )的,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人?! .5年 b.10年 c 15年 d. 20年
參考答案:
1.c 2.b 3.c 4.a 5.a 6.b 7.c 8.b 9.c 10.a 11.d 12.a 13.b 14.d 15.d
16.b 17.c 18.d 19.d 20.b 21.d 22.d 23.c 24.a 25.d 26.b 27.c 28.b 29.d 30.c
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