2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第十二章

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　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》單元練習(xí)題：第12章

　　單選題

　　1.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。

　　a.案例研討法　　b.講授法　　c.角色扮演法　　d.操作示范法

　　2.在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法中，管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的( )。

　　a.技術(shù)人員　　b.較高層次的管理者　　c.一線的員工　　d.銷售人員

　　3.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在( )對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效果進(jìn)行評(píng)估。

　　a.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)之前　　b.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中　　c.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后　　d.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)每個(gè)時(shí)間段

　　4.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于( )。

　　a.不同類型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代　　b.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域

　　c.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)　　d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

　　5.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致( )。

　　a.勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn)　　b.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的同一性

　　c.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性　　d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續(xù)性

　　6.政府雇員的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于( )。

　　a.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)　　b.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)　　c.集體勞動(dòng)力市場(chǎng)　　d.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　7.勞動(dòng)力需求是指用人單位( )。

　　a.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量　　b.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量　　c.在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿

　　d.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量

　　8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致( )。

　　a.勞動(dòng)力需求量下降　　b.勞動(dòng)力需求量上升　　c.勞動(dòng)力價(jià)格下降　　d.勞動(dòng)力價(jià)格上升

　　9.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力的供給曲線( )。

　　a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀　　b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀　　c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　d.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低

　　10.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括( )。

　　a.老年人口中的就業(yè)者　　b.失業(yè)人口　　c.在校研究生　　d.現(xiàn)役軍人

　　11.以下不屬于就業(yè)者的是( )。

　　a.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員　　b.本來(lái)有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒(méi)有上班的人

　　c.自己開(kāi)小賣部的下崗職工　　d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生

　　12.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策是根據(jù)( )的變動(dòng)做出的。

　　a.市場(chǎng)工資　　b.福利水平　　c.名義收入　　d.貨幣收入

　　13.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果一個(gè)部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的( )。　　a.工會(huì)力量　　b.生產(chǎn)率　　c.生產(chǎn)規(guī)?！　.員工人數(shù)

　　14.在沿海一些地區(qū)，高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒(méi)有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。

　　a.補(bǔ)償性工資差別　　b.壟斷性工資差別　　c.隨機(jī)性工資差別　　d.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　15.支付效率工資可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的不利之處是( )。

　　a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足　　b.與計(jì)時(shí)工資制度沖突　　c.與員工的工作績(jī)效無(wú)法掛鉤　d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本

　　16.在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過(guò)( )有效地降低監(jiān)督成本。

　　a.增加管理人員數(shù)量　　b.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)　　c.制訂員工持股計(jì)劃　　d.集體談判確定工資水平

　　17.關(guān)于利潤(rùn)分享的說(shuō)法，正確的是( )。

　　a.利潤(rùn)分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分　　b.利潤(rùn)分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績(jī)效基礎(chǔ)之上的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　c.利潤(rùn)分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系　d.利潤(rùn)分享水平的高低主要取決于工會(huì)力量的大小

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　　18.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立( )的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

　　a.勞務(wù)合同關(guān)系　　b.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系　　c.行政合同關(guān)系　　d.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　19.我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收( )。

　　a.殘疾人員　　b.退役軍人　　c.婦女　　d.少數(shù)民族人員

　　20.在我國(guó)，不能舉辦營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是( )。

　　a.外商投資企業(yè)　　b.勞動(dòng)保障行政部門　　c.公民個(gè)人　　d.社會(huì)團(tuán)體

　　21.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū)，送達(dá)勞動(dòng)者?！　.7日　　b.15日　　c.3個(gè)月　　d.1個(gè)月

　　22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王工作了5個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開(kāi)甲公司到乙公司工作。小王可以( )。

　　a.不用解除勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作　　b.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　c.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁　　d.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　23.依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇?！　.1個(gè)月　　b.6個(gè)月　　c.1年　　d.2年

　　24.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)實(shí)行( )工資保障制度。

　　a.最低　　b.基本　　c.平均　　d.綜合

　　25.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按( )支付?！　.日　　b.周　　c.月　　d.年

　　26.懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。

　　a.病假　　b.勞動(dòng)時(shí)間　　c.事假　　d.產(chǎn)假時(shí)間

　　27.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，( )勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

　　a.必須設(shè)立　　b.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立　　c.可以設(shè)立　　d.不得設(shè)立

　　28.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來(lái)的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)( )?！　.認(rèn)定為工傷　　b.不認(rèn)定為工傷　　c.視同工傷對(duì)待　　d.比照工傷對(duì)待

　　29.在我國(guó)，企業(yè)年金是一種( )形式。

　　a.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)　　b.社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)　　c.社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)　　d.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　30.根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人?！　.5年　　b.10年　　c 15年　　d. 20年

　　參考答案：

　　1.c　 2.b　 3.c　 4.a　 5.a　　6.b　 7.c　 8.b　 9.c　 10.a　　11.d　 12.a　 13.b　 14.d　 15.d

　　16.b　 17.c　 18.d　 19.d　 20.b　　21.d　 22.d　 23.c　 24.a　 25.d　　26.b　 27.c　 28.b　 29.d　 30.c

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