2018年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力易錯(cuò)點(diǎn)練習(xí)題六

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.主要通過(guò)法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率以及公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)來(lái)影響總需求水平，從而對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)政策是( )。

　　A.收入政策

　　B.人力政策

　　C.財(cái)政政策

　　D.貨幣政策

　　正確答案:D

　　解析：貨幣政策是政府通過(guò)控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要通過(guò)法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率調(diào)整以及公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)來(lái)施行貨幣政策。

　　2.反映比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是(　　)。

　　A.向后彎曲

　　B.垂直形狀

　　C.向上傾斜

　　D.水平形狀

　　正確答案:C

　　解析：本題考查市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

　　3.如果政府確定的最低工作水平超過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率，則可能導(dǎo)致勞動(dòng)力出現(xiàn)的情況是( )。

　　A.供大于求

　　B.供小于求

　　C.供求均衡狀態(tài)

　　D.供大于求或供小于求

　　正確答案:B

　　解析：最低工資立法有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距。這是因?yàn)椋绻?guī)定的最低工資立法超過(guò)了當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，那么最低工資立法的實(shí)行必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人，于是這些工人就會(huì)失去工作。這樣，這些工人可能就不得不到?jīng)]有被最低工資立法所覆蓋的部門(mén)去尋找工作。

　　4.企業(yè)內(nèi)部有一系列正式的規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)和限制企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系，這時(shí)所形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)為(　　)。

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　正確答案:B

　　解析：所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是，企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者，企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序、報(bào)酬等級(jí)、工作分配、晉升，以及調(diào)薪和爭(zhēng)議處理程序等都有明確的規(guī)定。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成實(shí)際上是雇主和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。

　　5.工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)劃或產(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果，這是(　　)。

　　A.規(guī)模效應(yīng)

　　B.替代效應(yīng)

　　C.收入效應(yīng)

　　D.邊際效應(yīng)

　　正確答案:A

　　解析：工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響。規(guī)模效應(yīng)又被稱為產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　6.高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因?yàn)楦吖べY通常( )。

　　A.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

　　B.有助于降低員工離職率

　　C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

　　D.有助于企業(yè)控制人工成本

　　E.有助于提高員工工作積極性

　　正確答案:ABCE

　　解析：高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率，其原因有：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在支付較高水平的工資的情況下，到企業(yè)來(lái)求職的勞動(dòng)者人數(shù)會(huì)更多，這樣企業(yè)就會(huì)有更大的挑選余地，從而能夠?qū)⑶舐氄咧心切┙?jīng)驗(yàn)最豐富、能力最強(qiáng)、工作積極性最高的人挑選出來(lái)加以雇傭。②高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感，至少有助于提高員工的外部公平感。

　　7."?？怂?middot;馬歇爾派生需求定理"認(rèn)為，若其他條件相同，在下列(　　)情況下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性。

　　A.使用該類勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品需求富有價(jià)格彈性

　　B.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易

　　C.其他生產(chǎn)要素的需求富有彈性

　　D.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性

　　E.該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

　　正確答案:ABDE

　　解析：該定理認(rèn)為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性：第一，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性較大;第二，對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性較大;第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性較大;第四，該類勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重較大。

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　　8.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性的原因錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性

　　B.其他要素的需求在長(zhǎng)期中會(huì)隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而逐漸變得更有彈性

　　C.消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格變化做出調(diào)整通常需要時(shí)間，消費(fèi)習(xí)慣調(diào)整或等待現(xiàn)有耐用物品陳舊不是在短期內(nèi)就能完成的

　　D.工資率變動(dòng)在短期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)力需求不產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

　　E.在長(zhǎng)期內(nèi)工資成本在產(chǎn)品總成本中所占的比重比短期內(nèi)更大

　　正確答案:DE

　　解析：派生需求定理對(duì)于我們理解為什么長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性很有幫助。在長(zhǎng)期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性更大，因而勞動(dòng)力需求彈性也更大。此外，派生需求定理還可以用來(lái)解釋市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下與工會(huì)有關(guān)的一些現(xiàn)象。因此，我們可以

　　預(yù)測(cè)：①在勞動(dòng)力需求曲線無(wú)彈性的市場(chǎng)上，工會(huì)能夠?yàn)槠涑蓡T贏得更大的工資增長(zhǎng);②工會(huì)將努力采取措施降低對(duì)其成員的勞動(dòng)力需求自身工資彈性(比如通過(guò)集體談判要求企業(yè)在特定的機(jī)器設(shè)備上必須使用一定數(shù)量的工人等);③工會(huì)首先會(huì)選擇在勞動(dòng)力需求曲線無(wú)彈性的市場(chǎng)上組織工會(huì)(因?yàn)楣?huì)在這種市場(chǎng)上無(wú)疑能夠贏得更多的好處)。

　　9.在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是(　　)。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　正確答案:CDE

　　解析：本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。因此選 CDE。

　　10.就業(yè)主要是指(　　)。

　　A.參加勞動(dòng)的人，有勞動(dòng)能力，有勞動(dòng)意愿

　　B.參加的勞動(dòng)必須是社會(huì)勞動(dòng)

　　C.參加的勞動(dòng)是家庭勞動(dòng)

　　D.參加的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬的勞動(dòng)

　　E.參加的勞動(dòng)必須是公益勞動(dòng)

　　正確答案:ABD

　　解析：有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種有報(bào)酬或收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)這樣一種狀態(tài)就被稱為就業(yè)，亦稱勞動(dòng)就業(yè)。參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿;所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，而不能是家庭勞動(dòng);這種勞動(dòng)必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng)，而不是公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)。答案很容易就被選出了。

　　三、案例分析題

　　(11-13 題共用題干)

　　下面是 2011 年 2 月，全國(guó)就業(yè)工作座談會(huì)的節(jié)選。"十一五"期間，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 5700 萬(wàn)人，農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)專移就業(yè) 4500 萬(wàn)人，3000 多萬(wàn)國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，2010 年末全國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)人員達(dá)到 7.9 億左右，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員達(dá)到 3.2 億;就業(yè)格局發(fā)生深刻變化，三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重從"十五"期末的 44.8：23.8：31.4 轉(zhuǎn)變?yōu)?37：28：35，非國(guó)有經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)比重由 74.6%增加到 780/0;促進(jìn)就業(yè)的法律制度得以確立，積極的就業(yè)政策體系進(jìn)一步健全，公共就業(yè)服務(wù)制度開(kāi)始形成，市場(chǎng)機(jī)制的基礎(chǔ)性作用得以更好發(fā)揮，職業(yè)技能培訓(xùn)得到大力加強(qiáng)，同時(shí)也在成功應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)和自然災(zāi)害的過(guò)程中進(jìn)一步積累了就業(yè)工作的應(yīng)急處置經(jīng)驗(yàn)。

　　11.根據(jù)"十一五"期間的數(shù)據(jù)，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)可以分為(　　)。

　　A.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.供給性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.需求性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　12.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是(　　)。

　　A.企業(yè)只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者

　　B.企業(yè)較高層級(jí)上的人員通過(guò)內(nèi)部提升來(lái)實(shí)現(xiàn)

　　C.企業(yè)只從內(nèi)部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者

　　D.企業(yè)較高層級(jí)上的人員通過(guò)外部提升來(lái)實(shí)現(xiàn)

　　13.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分是基于(　　)。

　　A.雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論

　　B.成本一收益理論

　　C.委托一代理理論

　　D.博弈理論

　　正確答案:11.AB;12.AB;13.A

　　解析：1.通常情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以分為全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng);有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng);外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　2.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)通常指大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。

　　3.這種理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)可以分為兩個(gè)相互獨(dú)立的部分，即優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。這兩個(gè)市場(chǎng)是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的，盡管在兩個(gè)市場(chǎng)之間偶爾也存在勞動(dòng)力的流動(dòng).但是大部分社會(huì)地位低下、知識(shí)技能水平低、就業(yè)機(jī)會(huì)差的勞動(dòng)者是沒(méi)有機(jī)會(huì)從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

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