2018年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力易錯(cuò)點(diǎn)練習(xí)題五

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱(chēng)為( )。

　　A.個(gè)人歧視

　　B.雇主歧視

　　C.員工歧視

　　D.統(tǒng)計(jì)性歧視

　　正確答案:D

　　解析：雇主通常利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測(cè)某一位求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，但是當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀(guān)察的群體特征并不能對(duì)求職者個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測(cè)時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視。A 項(xiàng)，個(gè)人歧視是指雇主、客戶(hù)或者員工當(dāng)中至少有一方是對(duì)員工存在有偏見(jiàn)的;B 項(xiàng)，雇主歧視是指雇主很可能因?yàn)槟承┨囟ǖ脑驅(qū)δ承┨囟?lèi)型的員工產(chǎn)生歧視;C 項(xiàng)，員工歧視是指在某些情況下，某種類(lèi)型的員工可能希望刻意避開(kāi)那些他們自己不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事。

　　2.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該企業(yè)的(　　)。

　　A.投資收益

　　B.產(chǎn)量

　　C.生產(chǎn)規(guī)模

　　D.生產(chǎn)率

　　正確答案:D

　　解析：部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)工資水平的一個(gè)主要因素。即使是在同一國(guó)家或者地區(qū)，不同的部門(mén)或企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)實(shí)力也常常存在很大差別。

　　3.對(duì)于"退休"這種勞動(dòng)力流動(dòng)，其方向是(　　)。

　　A.就業(yè)者成為失業(yè)者

　　B.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力

　　C.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力

　　D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者

　　正確答案:C

　　解析：由于勞動(dòng)者到了一定的年齡需要退休離開(kāi)工作崗位，但是他在離開(kāi)工作崗位之前是就業(yè)者，退休之后不用再?gòu)氖聞趧?dòng)，因此是從就業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榉莿趧?dòng)力。

　　4.假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率不變，只有因退休而使就業(yè)者成為非勞動(dòng)力這一方向的流動(dòng)比率上升的話(huà)，那么失業(yè)率會(huì)(　　)。

　　A.下降

　　B.上升

　　C.不變

　　D.無(wú)法判斷

　　正確答案:B

　　解析：由于其他的比率不變，只有退休這類(lèi)的就業(yè)者成為非勞動(dòng)力的比率上升，在總體上來(lái)看，失業(yè)率還是上升的。因?yàn)檫@種勞動(dòng)力的流動(dòng)也是屬于一種失業(yè)類(lèi)型。

　　5.根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊?、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動(dòng)者屬于( )。

　　A.就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.非勞動(dòng)力

　　D.準(zhǔn)就業(yè)人口

　　正確答案:A

　　解析：根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)的以下三種人：①正在工作的人，即在規(guī)定時(shí)期內(nèi)正在從事有報(bào)酬的工作的人，其中包括私營(yíng)企業(yè)員工以及政府雇員;②雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時(shí)脫離了工作狀態(tài)的人，比如，因疾病、工傷、休假、勞資爭(zhēng)議、曠工或者因氣候不良、機(jī)器損壞等原因而臨時(shí)停工的人;③雇主和雇用人員，或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)或農(nóng)場(chǎng)，但是卻并不領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　6.非補(bǔ)償性工資差別包括( )。

　　A.技能性工資差別

　　B.壟斷性工資差別

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　D.結(jié)構(gòu)性工資差別

　　E.勞動(dòng)性工資差別

　　正確答案:ABC

　　解析：非補(bǔ)償性工資差別主要包括兩種：①競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，又稱(chēng)技能性工資差別，指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別;②壟斷性工資差別，指不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制而出現(xiàn)的工資差別。

　　7.計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)有(　　)。

　　A.較為公平合理

　　B.雇員有固定收入

　　C.有利于提高質(zhì)量

　　D.有利于提高效率

　　E.有利于節(jié)省開(kāi)支

　　正確答案:ADE

　　解析：計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不但勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平;由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，所以能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高工時(shí)利用率，增加產(chǎn)品數(shù)量;易于計(jì)算單位產(chǎn)品直接人工成本，并可減少管理人員及其工資支出。

　　8.員工的報(bào)酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤(rùn)的工資計(jì)劃或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(　　)。

　　A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃

　　B.收益分享計(jì)劃

　　C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　D.計(jì)件工資計(jì)劃

　　E.均衡工資計(jì)劃

　　正確答案:BCD

　　解析：計(jì)件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的，以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資，按照這種工資制度，員工將從他們所生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品中獲得一個(gè)固定數(shù)量的報(bào)酬。另外一種將報(bào)酬與個(gè)人的產(chǎn)出相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資，在這種制度下，員工們往往可以從他們所銷(xiāo)售產(chǎn)品的價(jià)值中提取一定比例的貨幣報(bào)酬。

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　　9.美國(guó)的大多數(shù)企業(yè)之所以將經(jīng)理人員的工資與公司在三到五年中的績(jī)效掛鉤，其主要考慮是(　　)。

　　A.三年以?xún)?nèi)的時(shí)間不足以衡量企業(yè)的長(zhǎng)期績(jī)效

　　B.美國(guó)企業(yè)經(jīng)理人員的任期通常是三到五年

　　C.在五年以后再對(duì)經(jīng)理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)所產(chǎn)生的激勵(lì)效果太差

　　D.出于避稅的原因

　　E.為了激勵(lì)經(jīng)理人員努力工作

　　正確答案:AC

　　解析：美國(guó)的大多數(shù)企業(yè)之所以將經(jīng)理人員的工資與公司在三到五年中的績(jī)效掛鉤，其主要是要對(duì)經(jīng)理人員進(jìn)行一種激勵(lì)，使經(jīng)理人員將目標(biāo)與組織績(jī)效掛鉤，達(dá)到更好的效果。

　　10.較高的工資水平對(duì)于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處有( )。

　　A.員工辭職的可能性更小

　　B.員工的努力程度會(huì)上升

　　C.生產(chǎn)率會(huì)提高

　　D.利潤(rùn)水平更高

　　E.產(chǎn)品銷(xiāo)量大

　　正確答案:ABC

　　解析：相對(duì)于員工能夠在別處獲得的工資而言，當(dāng)前企業(yè)所支付的工資越高，員工辭職的可能性就越小;員工也意識(shí)到一旦自己違背努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導(dǎo)致被解雇就會(huì)失掉這份高于市場(chǎng)工資的工作，從而會(huì)自動(dòng)減少偷懶行為，工作會(huì)更加努力，最終企業(yè)的生產(chǎn)率得到提高。

　　三、案例分析題

　　(11-12 題共用題干)

　　"從八十年代的大量農(nóng)民工"盲流"，到今天的"招工難"，使我們真實(shí)地見(jiàn)證了中國(guó)改革開(kāi)放的巨大變化。九十年代之前，各級(jí)政府重點(diǎn)確保城市人口充分就業(yè)，對(duì)于大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，卻是心有余而力不足。但是，今天的格局卻發(fā)生了戲劇性的變化，農(nóng)村勞動(dòng)力已經(jīng)不再被稱(chēng)為"盲流"，就業(yè)局面也發(fā)生了根本性改變。這些變化充分反映出我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)取得了可喜的成就，這些改變成功表明我國(guó)工業(yè)化、城市化進(jìn)程明顯加快。金融危機(jī)之后，"招工難"現(xiàn)象在不少城市間出現(xiàn)，表明我國(guó)制造業(yè)全面復(fù)蘇"。2011 年 4 月 17 日中新網(wǎng)"招工難"是制造業(yè)復(fù)蘇的積極信號(hào)。

　　11.從一個(gè)地區(qū)來(lái)看，引起就業(yè)增長(zhǎng)的要素有三個(gè)(　　)。

　　A.與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率

　　B.地區(qū)工業(yè)組合

　　C.地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)

　　D.國(guó)際局勢(shì)穩(wěn)定

　　12.勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素是(　　)。

　　A.地區(qū)間人均收入差別

　　B.工作機(jī)會(huì)的多少

　　C.勞動(dòng)成本

　　D.遷移距離

　　正確答案:11.ABC;12.ABD

　　解析：1.預(yù)期的地區(qū)增長(zhǎng)率高于全國(guó)的經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)率時(shí)，該地區(qū)就會(huì)吸引資本投資和勞動(dòng)力流入。

　　2.勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素主要有地區(qū)間人均收入差別、工作機(jī)會(huì)的多少、遷移距離、遷移成本、勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。

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