2019人力實訓之HR職業(yè)規(guī)劃不可觸犯的點

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考了人力資源管理師證書，還要面對和處理在實踐中遇到的問題。在職場中有哪些問題是不可觸及的點呢?那些會影響未來的職業(yè)生涯，乃至是改變一生命運的致命錯誤呢?下面就讓我們來一一解答。

第一個、無憂患意識

很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在;或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應該是什么樣子，也不會深入去想，因為這樣很累。至少現(xiàn)在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩(wěn)，至于下一年怎么樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應該是享受的時光，這樣才不會辜負大好年華。即使現(xiàn)在遇到問題，他們總是說：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧。

如果所有的問題都等“以后再說”，那么，我敢肯定，最多5年以內，你會遇到再也解決不了的問題!要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價!

第二個、不撞南墻不回頭

對于年輕人來說，“試錯”其實是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機會，但實際上時間并不是你想像得那么多。以在北京工作為例。假如你大學畢業(yè)23歲，打算30歲買房結婚。房子不要太好的，但在北京，起碼也要100萬。在房價瘋漲的情況下，這已經是最保守的估計。首付20萬，裝修2萬，家電2萬，結婚3萬，其他備用資金3萬，這總計就得需要30萬。假如你年薪10萬，除去房租、生活費、電話費、應酬等等支出，一年存款7萬，那么，你至少要需要4年的時間。但是對于職場新人來說，沒有3年的經驗積累，不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來，就算你不走彎路，從畢業(yè)到結婚，你要像上緊了的發(fā)條一樣高速運轉，根本不允許你有時間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的彎路(對于很多人來說，這是再正常不過)，那么對你來說，一旦買房，就會陷入破產的邊緣。

如果你還想著去嘗試和經歷一些本來應該可以規(guī)避的錯誤，那么，你的職業(yè)生涯定會付出更多的成本。

第三個、顧頭不顧尾

成功的職業(yè)規(guī)劃，其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位，并圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現(xiàn)實工作中實現(xiàn)的可能性，那么，這樣的規(guī)劃沒有任何意義。

而要想保證職業(yè)方向實現(xiàn)的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡……等等，都會影響到職業(yè)規(guī)劃的最佳實施效果。就像醫(yī)生看病一樣，如果你已經病入膏肓，那么，再高明的醫(yī)生恐怕也無回天之力了。

第四個、性格測評=職業(yè)規(guī)劃

這里需要提醒大家的是：性格測評≠職業(yè)規(guī)劃。很多人認為自己做了性格測評就等于做了職業(yè)規(guī)劃，其實這是一個非常嚴重的認識誤區(qū)。性格測評只是我們了解個人性格的一個手段。涉及到具體的規(guī)劃時，還要根據個人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長、專業(yè)技能、成長經歷、職業(yè)價值觀、政治因素、經濟因素、社會因素等各種情況進行綜合考量，才能得出具體的結論。這需要咨詢師深入了解你的情況之后才能做出判斷，而不是單純依賴測評工具所得出的結果。

以第一職場論壇的教練式職業(yè)規(guī)劃為例，除了基本的測評以外，僅咨詢訪談這一項就需要3個小時的時間，最長的曾經達到6個小時，目的就是對咨詢者進行全面、深入的了解，并對測評結果進行驗證，以全面、客觀地了解咨詢者的真實情況。如果做不到這一點，那么，咨詢的效果就會大打折扣。

第五個、只定方向，不知道實施路徑

很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業(yè)目標的實施程度。從這個角度來說，只確定職業(yè)生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執(zhí)行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業(yè)發(fā)展。

確立目標，只是成功職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，即“一項核心內容”要解決的問題;而這個目標到底能否實現(xiàn)，就要看實施和執(zhí)行的效果，這也是“兩項補充內容”和“一項強化內容”的意義所在。如果只是確立了目標，而沒有確定相應的實施路徑，那么，這樣的規(guī)劃只是成功了50%。尤其是強化部分的內容，也是考驗一個咨詢師水平的地方。光懂理論而無實戰(zhàn)經驗的人，做不到這一點。

第六個、墻頭草

很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質疑時，他的這種想法就會迅速打消。有一次有一個客戶來問我，他說他家里人想讓他當老師，但他問了身邊的人，有的人說當老師好，而有的人則說當老師沒有前途，不如進企業(yè)。他自己也困惑了，不知道到底是否當老師。

每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你征求別人的意見時，他們只是基于自己的價值觀去思考問題，并不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決于你自己內心的想法。同樣是這個例子，喜歡安穩(wěn)的人肯定會說當老師是個不錯的選擇，而喜歡挑戰(zhàn)的人則肯定會說當老師沒有前途。

第七個、計劃趕不上變化，與其如此，不如隨遇而安

很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“瀟灑”，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就“安”不了了。

一是你沒有“根”，就永遠只能四處飄著，永遠也無法活得很扎實;

第二，正因為你沒有“根”，所以無法構建你的成長之基，并在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業(yè)永遠無法得到成長;

第三，正因為你隨遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點點“風”險，你就會無法立足，因為你沒有任何抗擊風險的能力!看看那些在金融危機中被裁掉的都是些什么人吧。

如果你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，那么，當下一次危機來臨時(這種危機，或許是別人對你的威脅和競爭，或許是組織結構的調整，或許是并購，或許是倒閉，又或許是一次更猛烈的經濟危機)，你會不堪一擊，第一個倒下的就是你!恐怕那個時候的境況，就不會像你今天說話的時候那樣“瀟灑”了吧?

第八個、唯高學歷論

并不是所有的職位都需要高學歷人才。那些所謂的高學歷人才，其實能力并沒有與學歷相匹配。當越來越多的企業(yè)都在考慮務實的用人成本的時候，高學歷未必會受到重視。

學歷并不能保障你的成功，那只是一張紙而已。真正讓你成功的，是你到底有沒有真才實學。如果沒有，對不起，所有的公司都不是慈善機構。

第九個、求穩(wěn)定

絕大多數的人都會有這樣的認識。曾經遇到一個客戶，XXX(此處省去3個字，不便明說，大家去意會吧)出身，工作十年，好不容易上司高升，遇到一個晉升的機會。憑借自己在單位的能力、表現(xiàn)，他信心滿滿地以為自己會得到這個機會，但可惜的是，他被一個能力并不強的人打敗了?？嗟仁甑脕淼臋C會，就這樣眼睜睜看著溜走，于是一氣之下辭職，發(fā)誓再也不做XXX.

提醒那些想進國家單位的人，在進入這些單位之前，你一定要明白“編制”意味著什么，“體制內”和“體制外”又有什么差別，“李剛”到底有什么不同。如果你貪圖穩(wěn)定，我會告訴你：你肯定會非常穩(wěn)定，穩(wěn)定到10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個級別上，不會有任何改變。如果你渴望這樣所謂的“穩(wěn)定”，并且沒有任何抱怨，那么，我完全支持你的決定。

第十個、這個社會，要想成功太難了

你是誰?你從哪里來?你要到哪里去?未來的路如何走?家庭的責任誰來承擔?你是想靠自己的努力獲得成功，還是想成為“啃老”或者“蟻族”中的一員?成功與失敗，你到底如何抉擇?你又憑什么保證成功?你是否做好了積極行動的準備?什么時候行動，是現(xiàn)在，立刻，馬上;還是想活著瀟灑、安逸一些，等著“以后再說?”

你現(xiàn)在的選擇，決定了你未來的成長。如果你現(xiàn)在后悔，那么，你以前的走的路肯定是錯的;如果你不想再后悔，那么，從現(xiàn)在開始，就要認真走好每一步，不要再稀里糊涂地過日子!否則，你肯定會成為最失敗的那個人!