人力資源實訓政策：失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金需要哪些條件？

【案例分析】張三2008年1月至2012年12月在A公司就業(yè)并參加失業(yè)保險，2013年1月因個人原因從公司主動辭職。八個月后，張三在B公司重新就業(yè)并參加失業(yè)保險，并于 2019年1月因合同到期再次失業(yè)。請問:

(1)張三在A公司失業(yè)后，是否可以申領(lǐng)失業(yè)保險金?請說明理由。

(2)張三在B公司失業(yè)后，是否可以申領(lǐng)失業(yè)保險金?請說明理由。

(3)張三領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長是多久?請說明理由。

【答疑】：(1)張三在A公司失業(yè)后，不能申領(lǐng)失業(yè)保險金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以享受失業(yè)保險待遇:(一)已參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已按規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。張三在A公司因個人原因主動辭職，不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)的”的申領(lǐng)條件。

(2)張三在B公司失業(yè)后，能申領(lǐng)失業(yè)保險金。因張三在B公司是因勞動合同到期終止勞動關(guān)系失業(yè)的，且符合其他領(lǐng)取失業(yè)保險金申領(lǐng)條件，因此，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。

(3)享受期限是24個月。社會保險法第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。張三在A公司繳納失業(yè)保險金的期限為4年，在B公司繳納失業(yè)保險金的期限為6年，合并計算為10年。累計繳費10年以上的，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長為24個月。

因此，張三可享受最長24個月的失業(yè)保險金。

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