人力資源經(jīng)理和hrm、hrd、hrbp的區(qū)別有哪些

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2021年人力資源經(jīng)理考試正在備考中，考生在2021年人力資源經(jīng)理備考中會(huì)遇到關(guān)于人力資源經(jīng)理考試需要具備的技能的事兒。下面就來分享一個(gè)人力資源經(jīng)理和hrm、hrd、hrbp的區(qū)別有哪些？

小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源經(jīng)理證書還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)人力資源經(jīng)理證書，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源經(jīng)理考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~

人力資源經(jīng)理和hrm、hrd、hrbp的區(qū)別有哪些？

我們的HRM，通俗理解就是人力資源經(jīng)理，這里指的是部門經(jīng)理，每個(gè)分公司都會(huì)有，門店也有。

HRD我們這分為四種，一種是國內(nèi)小區(qū)的HRD，中國區(qū)HRD，亞太區(qū)HRD，以及集團(tuán)HRD，級(jí)別從低至高。其職能能力肯定也不一樣，一般國內(nèi)能做到中國區(qū)HRD的，都是相當(dāng)相當(dāng)相當(dāng)相當(dāng)厲害的。

HRBP最好理解，首先你要知道人力三支柱有哪些，目前成熟的公司都會(huì)運(yùn)用三支柱模型(所以，如果你沒進(jìn)入世界五百強(qiáng)企業(yè)，國內(nèi)五十強(qiáng)企業(yè)，你根本見不到這一崗位。當(dāng)然我指的是真正的BP，而不是掛著BP名稱的人事。)從我們開始使用三支柱模型到現(xiàn)在應(yīng)該是第八個(gè)年頭了，三支柱的許多缺點(diǎn)，例如HR的創(chuàng)新性會(huì)降低，集權(quán)嚴(yán)重，工作繁瑣等。

以上是對(duì)做好人力資源經(jīng)理和hrm、hrd、hrbp的區(qū)別有哪些？希望可以幫到大家。

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