一級(jí)注冊(cè)建筑師|廣西試點(diǎn)市自主評(píng)審、社會(huì)化評(píng)審、下放職稱評(píng)審權(quán)限!

編輯推薦：2020各地區(qū)一級(jí)建筑師考試成績(jī)查詢時(shí)間及入口匯總

注意：2020年一級(jí)建筑師考試已結(jié)束，開通“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒” 功能，使用該服務(wù)后即可及時(shí)免費(fèi)收到各地區(qū)2020一級(jí)建筑師成績(jī)查詢時(shí)間、證書領(lǐng)取時(shí)間等信息。

結(jié)合對(duì)接粵港澳大灣區(qū)建設(shè)、中國(guó)(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)和北欽防一體化建設(shè)等發(fā)展機(jī)遇，多方面創(chuàng)新改革

1、實(shí)施對(duì)接粵港澳大灣區(qū)引進(jìn)人才的職稱評(píng)聘綠色通道。

對(duì)從港澳及其他海外引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)定的學(xué)歷、資歷年限，是指不受其下一級(jí)職稱限制，滿足所申報(bào)系列(行業(yè))評(píng)審條件其他要求即可直接申報(bào)。

在專業(yè)領(lǐng)域取得重大突破、解決重大問題、作出突出貢獻(xiàn)，或取得國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平研究成果的，可不受相關(guān)年限限制。

2、支持中國(guó)(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)探索職稱制度改革。

支持自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)各片區(qū)探索國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定職稱或職業(yè)資格制度，探索建立健全職稱自主評(píng)審機(jī)制和社會(huì)化評(píng)審方式。

3、服務(wù)北欽防一體化發(fā)展建設(shè)戰(zhàn)略，探索組建北欽防副高級(jí)評(píng)委會(huì)，采取聯(lián)合組建、輪班實(shí)施的方式聯(lián)合開展副高級(jí)職稱評(píng)審工作。

打造北海、欽州、防城港一體化

4、實(shí)施新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵(lì)政策，優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)、優(yōu)先聘任。

5、明確了自由職業(yè)者職稱評(píng)審?fù)ǖ?，可以通過政府所屬人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行申報(bào)。

6、暢通公務(wù)員流動(dòng)到企事業(yè)單位人員職稱晉升發(fā)展通道，滿足相應(yīng)條件的，可以不受下一級(jí)職稱限制，直接申報(bào)副高級(jí)和中級(jí)職稱。

推進(jìn)評(píng)審權(quán)限下放、推進(jìn)社會(huì)化評(píng)審、探索設(shè)區(qū)市高級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)、完善打擊造假和責(zé)任倒查追究機(jī)制

1、支持各設(shè)區(qū)市探索自主評(píng)審，試點(diǎn)市自主評(píng)審、確認(rèn)和發(fā)證，結(jié)果不再報(bào)自治區(qū)職改辦確認(rèn)，事后備案即可。

2、自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排有關(guān)設(shè)區(qū)市進(jìn)行高級(jí)職稱交叉評(píng)審，鼓勵(lì)各市、各系列職改辦探索中初級(jí)職稱異地交叉評(píng)審。

3、個(gè)人申報(bào)材料造假的，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)黑名單制度。建立健全全區(qū)通用的單位和個(gè)人職稱評(píng)審失信平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)全區(qū)數(shù)據(jù)共享。

文件原文：

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制度改革若干措施的通知

(桂人社規(guī)〔2020〕9號(hào))

各市人力資源和社會(huì)保障局，區(qū)直各有關(guān)廳局人事(干部)處：

現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制度改革的若干措施》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)。

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2020年7月31日

關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制度改革的若干措施

職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度。深化職稱制度改革，是充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。為貫徹落實(shí)國(guó)家和自治區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革精神，進(jìn)一步發(fā)揮職稱制度在專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)中的導(dǎo)向作用，現(xiàn)就進(jìn)一步深化職稱制度改革提出以下措施：

一、總體要求和目標(biāo)任務(wù)

(一)總體要求。全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，堅(jiān)持“解放思想、改革創(chuàng)新、擴(kuò)大開放、擔(dān)當(dāng)實(shí)干”工作方針，緊緊圍繞自治區(qū)黨委、政府中心工作，適應(yīng)新形勢(shì)、完善策、推動(dòng)新發(fā)展，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更加有力的人才支撐和智力支持。

(二)目標(biāo)任務(wù)。堅(jiān)持“放權(quán)、松綁、搞活、服務(wù)”的原則，推進(jìn)職稱政策創(chuàng)新、下放評(píng)審權(quán)限、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式、提高服務(wù)水平、推進(jìn)職稱信息化建設(shè)，以職稱制度改革為重點(diǎn)深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，努力形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

二、適應(yīng)新形勢(shì)新要求推進(jìn)職稱政策創(chuàng)新

(三)實(shí)施對(duì)接粵港澳大灣區(qū)引進(jìn)人才的職稱評(píng)聘綠色通道。從港澳及其他海外引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，取得大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷(或?qū)W位)后首次申報(bào)評(píng)審職稱，已從事專業(yè)技術(shù)工作分別滿10年、7年、2年的，可直接申報(bào)副高級(jí)職稱;已從事專業(yè)技術(shù)工作分別滿15年、12年、7年的，可直接申報(bào)正高級(jí)職稱。在專業(yè)領(lǐng)域取得重大突破、解決重大問題、作出突出貢獻(xiàn)，或取得國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平研究成果的，可不受上述年限限制。申報(bào)考評(píng)結(jié)合系列職稱的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定通過考試。其他按《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評(píng)審高級(jí)職稱工作的通知》(桂職改〔2018〕1號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)在粵取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位聘用“直通車”，符合崗位聘用有關(guān)規(guī)定的允許“先聘用、后確認(rèn)”。實(shí)行評(píng)聘結(jié)合系列的，可不受用人單位崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，直接聘用到相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

(四)支持中國(guó)(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)探索職稱制度改革。支持自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)各片區(qū)探索國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定職稱或職業(yè)資格制度，探索建立健全職稱自主評(píng)審機(jī)制和社會(huì)化評(píng)審方式，在外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等領(lǐng)域探索以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。支持自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)各片區(qū)聚焦新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，積極探索職稱評(píng)審新專業(yè)。

(五)實(shí)施關(guān)心關(guān)愛新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵(lì)政策。參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)聘中不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制,優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)、優(yōu)先聘任。疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑監(jiān)測(cè)設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、專業(yè)工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等，均可作為晉升高一級(jí)職稱重要的業(yè)績(jī)成果?？商崆?年申報(bào)高一級(jí)職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試，參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷、視為滿足2020年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求。在申報(bào)晉升同系列高一級(jí)職稱時(shí)，論文不作硬性要求，可免衛(wèi)生系列高級(jí)職稱專業(yè)能力考試。獲得省(部)級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,可開辟綠色通道,直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審或考試。

新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員是指：在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測(cè)試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病源學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等，具體范圍由行業(yè)主管部門按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際研究確定。其他行業(yè)參與疫情防控相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員，可優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)，同等條件下予以傾斜。

(六)服務(wù)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)略創(chuàng)新基層傾斜政策。繼續(xù)實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)村教師定向評(píng)價(jià)定向使用政策。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一部署，2020-2023年在我區(qū)都安、大化、羅城、三江、融水、隆林、那坡、樂業(yè)等8個(gè)掛牌督戰(zhàn)的深度貧困縣實(shí)施職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策，通過放寬評(píng)審條件、單獨(dú)建組評(píng)審和單獨(dú)劃定考試合格標(biāo)準(zhǔn)等措施支持深度貧困地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

(七)結(jié)合國(guó)家有關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見分類推進(jìn)職稱制度改革。2020年重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)、工藝美術(shù)等系列職稱制度改革。今后國(guó)家印發(fā)新的系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，涉及我區(qū)有關(guān)系列職稱政策措施需要調(diào)整的，原則上1年內(nèi)完成。

落實(shí)國(guó)家各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見中關(guān)于申報(bào)職稱應(yīng)取得本系列下一級(jí)職稱的要求，專業(yè)技術(shù)人員從事的專業(yè)技術(shù)工作與原取得職稱系列不一致的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)評(píng)職稱。結(jié)合我區(qū)實(shí)際設(shè)置5年過渡期，2026年及以后晉升職稱的，應(yīng)取得本系列下一級(jí)職稱并滿足從事本專業(yè)工作的年限要求。對(duì)于國(guó)家統(tǒng)一組織的職稱類考試,國(guó)家規(guī)定了具體報(bào)名條件的,從其規(guī)定?？缦盗修D(zhuǎn)評(píng)或申報(bào)多個(gè)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)成果應(yīng)與申報(bào)系列或?qū)I(yè)一致。

(八)探索暢通自由職業(yè)者職稱評(píng)審?fù)ǖ馈Ｔ谖覅^(qū)影視、美術(shù)、動(dòng)漫、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作等專業(yè)領(lǐng)域取得行業(yè)認(rèn)可成果的自由職業(yè)者，經(jīng)政府所屬人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)按照審核公示、組織答辯、審議推薦等規(guī)定程序推薦，可參加相關(guān)系列職稱評(píng)審。

(九)暢通公務(wù)員流動(dòng)到企事業(yè)單位人員職稱晉升發(fā)展通道。為進(jìn)一步破除機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人員交流的體制機(jī)制障礙，公務(wù)員(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員)流動(dòng)到企事業(yè)單位后滿足相應(yīng)學(xué)歷資歷條件及職稱評(píng)審其他規(guī)定的，可以不受下一級(jí)職稱限制直接申報(bào)副高級(jí)和中級(jí)職稱。申報(bào)副高級(jí)職稱須滿足以下學(xué)歷資歷要求：獲得博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上;獲得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上;大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作12年以上;大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作14年以上。申報(bào)中級(jí)職稱須滿足以下學(xué)歷資歷要求：獲得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上;大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作6年以上;大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上;中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上。

三、結(jié)合新目標(biāo)新發(fā)展完善職稱評(píng)審體制機(jī)制

(十)以科學(xué)精準(zhǔn)為目標(biāo)完善分類評(píng)價(jià)指標(biāo)和專業(yè)體系。堅(jiān)持“四不唯”原則，指導(dǎo)各系列不斷修訂完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。支持設(shè)有高級(jí)評(píng)委會(huì)的設(shè)區(qū)市(行業(yè)主管部門、單位)在不低于國(guó)家和自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際自行設(shè)置職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要完善職稱評(píng)審專業(yè)目錄，結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新文化，研究增設(shè)科學(xué)傳播、技術(shù)轉(zhuǎn)移、智能制造、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)。職稱評(píng)審專業(yè)目錄結(jié)合發(fā)展需要實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

(十一)以服務(wù)發(fā)展為目標(biāo)建立決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。個(gè)人撰寫的決策咨詢類信息，單篇獲黨中央、國(guó)務(wù)院信息刊物采用的視為國(guó)家權(quán)威期刊報(bào)刊1篇，其中獲黨中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示(指具有較大決策參考價(jià)值的肯定性批示，下同)的視為國(guó)家權(quán)威期刊報(bào)刊2篇;獲黨中央、國(guó)務(wù)院信息刊物綜合采用的視為國(guó)家權(quán)威期刊報(bào)刊0.5篇，其中獲黨中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示的視為國(guó)家權(quán)威期刊報(bào)刊1篇。個(gè)人撰寫的決策咨詢類信息，單篇獲自治區(qū)黨委、政府信息刊物采用的視為核心期刊1篇，其中獲自治區(qū)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批示的視為核心期刊2篇，獲自治區(qū)黨委、政府其他領(lǐng)導(dǎo)批示的視為核心期刊1.5篇;獲自治區(qū)黨委、政府信息刊物綜合采用的視為公開發(fā)表論文1篇，其中獲自治區(qū)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批示的視為核心期刊1篇，獲自治區(qū)黨委、政府其他領(lǐng)導(dǎo)批示的視為核心期刊0.5篇。同一篇決策咨詢類信息被不同類別信息刊物采用，以及信息采用后獲得領(lǐng)導(dǎo)同志批示的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，不累計(jì)。以上文件規(guī)定的決策咨詢類信息不含部門信息刊物或?qū)ｍ?xiàng)工作信息。國(guó)家權(quán)威期刊報(bào)刊在職稱評(píng)審工作中的效力不低于核心期刊。

(十二)結(jié)合各系列特點(diǎn)完善職稱評(píng)價(jià)方式。鼓勵(lì)各系列(行業(yè)、單位)探索開展定量與定性相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式組織評(píng)審，在對(duì)評(píng)審條件賦分的基礎(chǔ)上保留充分的老師評(píng)分比重。2020年重點(diǎn)完善中小學(xué)教師系列量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署并結(jié)合我區(qū)實(shí)際，從2021年開始經(jīng)濟(jì)系列副高級(jí)職稱評(píng)審實(shí)行考評(píng)結(jié)合的方式。繼續(xù)完善職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系，對(duì)于國(guó)家層面建立了與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的職業(yè)資格，可直接作為申報(bào)上一級(jí)職稱和擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的依據(jù)。

四、圍繞新探索新?lián)?dāng)推動(dòng)職稱領(lǐng)域“放管服”改革

(十三)推進(jìn)下放職稱評(píng)審權(quán)限。繼續(xù)在條件成熟的設(shè)區(qū)市、行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位逐步下放職稱評(píng)審權(quán)限。遴選具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會(huì)組織組建社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)。支持條件成熟的民營(yíng)企業(yè)按程序開展自主評(píng)審。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)副高級(jí)評(píng)審權(quán)限,原則上全部下放到設(shè)有衛(wèi)生系列高級(jí)評(píng)委會(huì)的各設(shè)區(qū)市和單位。各設(shè)區(qū)市和單位可以在衛(wèi)生系列評(píng)委會(huì)中使用單獨(dú)評(píng)審條件、單獨(dú)建組評(píng)審、單獨(dú)設(shè)置通過率。

服務(wù)北欽防一體化發(fā)展建設(shè)戰(zhàn)略，探索在衛(wèi)生等系列組建北欽防副高級(jí)評(píng)委會(huì)，采取聯(lián)合組建、輪班實(shí)施的方式聯(lián)合開展副高級(jí)職稱評(píng)審工作。

(十四)探索開展設(shè)區(qū)市自主評(píng)審試點(diǎn)。選取部分設(shè)區(qū)市在已具有高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限的系列開展自主評(píng)審試點(diǎn)工作，經(jīng)自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)，由相應(yīng)設(shè)區(qū)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)本市高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果自主審核、審批并公布，自主制發(fā)自治區(qū)統(tǒng)一格式的職稱證書，評(píng)審審批結(jié)果報(bào)自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，評(píng)審數(shù)據(jù)按規(guī)定報(bào)自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一管理。高級(jí)職稱重新確認(rèn)和職稱認(rèn)定權(quán)限一并下放至試點(diǎn)設(shè)區(qū)市。

(十五)支持探索高級(jí)職稱評(píng)審組織實(shí)施方式改革。各設(shè)區(qū)市按照分類指導(dǎo)、因地制宜、分步實(shí)施、穩(wěn)慎推進(jìn)的原則，可將職稱評(píng)審具體組織實(shí)施工作下放到各設(shè)區(qū)市行業(yè)主管部門，各市職改辦負(fù)責(zé)評(píng)委庫管理、指導(dǎo)監(jiān)督、結(jié)果確認(rèn)等。由各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門制定具體方案，明確分工、權(quán)責(zé)和監(jiān)督機(jī)制等，報(bào)自治區(qū)職改辦備案后組織實(shí)施。

自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排有關(guān)設(shè)區(qū)市進(jìn)行高級(jí)職稱交叉評(píng)審，鼓勵(lì)各市、各系列職改辦探索中初級(jí)職稱異地交叉評(píng)審。

(十六)加強(qiáng)職改系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)和人員激勵(lì)。加大培訓(xùn)力度，自治區(qū)層面每年至少舉辦1期職稱改革業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，支持各級(jí)職改辦組織本領(lǐng)域職稱工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)職稱改革工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人的正向激勵(lì)。

(十七)完善打擊造假和責(zé)任倒查追究機(jī)制。單位提供虛假材料的，將失信情況書面通報(bào)并向社會(huì)公開。個(gè)人申報(bào)材料造假的，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)黑名單制度。建立健全全區(qū)通用的單位和個(gè)人職稱評(píng)審失信平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)全區(qū)數(shù)據(jù)共享。加大對(duì)惡意舉報(bào)的查處力度。

對(duì)各級(jí)職改部門未依法履行職責(zé)、不按規(guī)定程序組織、擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍的，人力資源社會(huì)保障行政部門不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的，取消相應(yīng)職稱評(píng)審權(quán)限，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

基層單位推薦人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比最高的前3-5名(并列算1個(gè)名次，下同)，主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對(duì)該單位進(jìn)行通報(bào)。主管部門審核推薦人選，在評(píng)審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比最高的前3-5名，各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對(duì)該主管部門進(jìn)行通報(bào)。各級(jí)評(píng)委會(huì)報(bào)送確認(rèn)或備案的評(píng)審結(jié)果，在復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題屬于評(píng)審把關(guān)不嚴(yán)造成的，問題占比最高的前3-5名由各級(jí)職改部門予以通報(bào)。各級(jí)評(píng)委會(huì)通報(bào)問題情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要指標(biāo)納入當(dāng)年工作情況評(píng)估。

(十八)加強(qiáng)職稱信息化建設(shè)。完善職稱網(wǎng)絡(luò)申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)，對(duì)照評(píng)審條件完善系統(tǒng)模塊，加強(qiáng)信息共享和統(tǒng)計(jì)查詢功能。開發(fā)高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果網(wǎng)上報(bào)批系統(tǒng)。深入推行職稱電子證書。加強(qiáng)職稱信息化安全建設(shè)。做好職稱電子文件、電子數(shù)據(jù)的歸檔管理。

公開方式：主動(dòng)公開

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦公室

2020年8月4日印發(fā)

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