一級建造師輔導(dǎo)資料：法規(guī)及相關(guān)輔導(dǎo)講義6
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熟悉勞動法關(guān)于勞動合同和勞動保護(hù)的主要內(nèi)容$lesson$
關(guān)于勞動合同的主要內(nèi)容
(1)勞動合同的概念
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
(2)勞動合同的訂立要求
1)當(dāng)事人具有合法的資格。
2)勞動合同內(nèi)容合法。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
?勞動合同期限;
?工作內(nèi)容;
?勞動保護(hù)和勞動條件;
?勞動報酬;
?勞動紀(jì)律;
?勞動合同終止的條件;
?違反勞動合同的責(zé)任。
3)無效勞動合同
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
(3)勞動合同的試用欺
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
(4)勞動合同經(jīng)過
勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
(5)勞動合同的解除
1)協(xié)議解除
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2)用人單位可以隨時解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
?在試用期間被證明不符合錄用條件的;
?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
?嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
?被依法追究刑事責(zé)任的。
3)用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前通知勞動者的情形
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
?勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
?勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
此外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
4)用人單位不得解除勞動合同的情形
?患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
?患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
?女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5)勞動者解除合同
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
?在試用期內(nèi)的;
?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
?用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
關(guān)于勞動保護(hù)的主要內(nèi)容
(1)勞動保護(hù)的概念
勞動保護(hù)，是指國家為了勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采取的各項保護(hù)措施，是保證職工肌體不受傷害，保持和提高勞動者持久的勞動能力的組織和技術(shù)措施的總稱。
(2)勞動保護(hù)的主要內(nèi)容
1)安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程
?用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害;
?勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投人生產(chǎn)和使用;
?用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查;
?從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格;
?勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
?國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。
2)女工和未成年工特殊保護(hù)
?根據(jù)婦女生理特點組織勞動就業(yè)，實行男女同工同酬。
?禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
?不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
?不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
?女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
?不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
?不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
?用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
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