2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題二十(2)

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多選題

11.結果導向的考評方法主要表現(xiàn)形式有(　)。

A.目標管理法 B.績效標準法C.直接指標法 D.成績記錄法E.間接指標法

參考答案：A, B, C, D

12.現(xiàn)代人力資源管理的內容有( )

A.求才

B.用才

C.育才

D.留才

參考答案：A, B, C, D我

13.( )是整個人力資源管理工作的基礎

A.工作分析

B.職務分析

C.崗位分析

D.以上都是

參考答案：A, B, C, D

14.企業(yè)組織結構外部環(huán)境主要指( )。

A.政治和法律環(huán)境 B.經濟環(huán)境C.科技環(huán)境 D.社會文化環(huán)境E.自然環(huán)境

參考答案：A, B, C, D, E

15.在績效考評時，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有(　 )。

A.任務分析法 B.目標比較法C.水平比較法 D.橫向比較法E.能力分析法

參考答案：B, C, D

16.為了保證績效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立(　 )。

A.公司員工績效評審系統(tǒng)

B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)

D.公司員工的申訴系統(tǒng)

E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

參考答案：A, D

17.勞動行政法律關系的主體是( )

A.勞動行政機關

B.兼有勞動行政功能的其他行政機關

B.勞動行政相對人

D.以上都不是

參考答案：A, B, C

18.( )是薪酬制度建立的依據(jù)

A.工作分析

B.職務分析

C.崗位分析

D.工作說明

參考答案：A, B, C

19.以下( )是人力資源管理的要素

A.獲取

B.整合

C.保持

D.激勵

參考答案：A, B, C, D

20.一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。

A.多重淘汰式 B.補償式C.擇優(yōu)錄用式 D.比較錄用式E.綜合式

參考答案：A, B, E