2018下半年一級(jí)人力資源管理師考前2天練習(xí)(1)
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第二部分 理論知識(shí)
(26-125題,共100道題,滿分100分)
一、單項(xiàng)選擇題(26-85題,每題1分,共60分,每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26.按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率不包括()。
A.主導(dǎo)辭職率
B.員工辭退率
C.員工留存率
D.被動(dòng)離職率 參考答案:C P205-206
27.按照()的不同,勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
A.情境
B.主體
C.內(nèi)涵
D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn) 參考答案:B P117
28.廉價(jià)競爭策略對(duì)應(yīng)的是()企業(yè)文化。
A.官僚式+家族式
B.官僚式+市場式
C.家族式+市場式
D.市場式+發(fā)展式 參考答案:B P11
29.()經(jīng)常涉及到公司財(cái)務(wù)資金動(dòng)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。
A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
B.外部戰(zhàn)略
C.總體戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略 參考答案:C P18
30.金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由()聯(lián)結(jié)方式形成的。
A.層層控股型
B.共同投資型
C.環(huán)形持股型
D.資金借貸型 參考答案:A P62
31、()組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。
A.U型
B.H型
C.M型
D.Y型 參考答案:B P55
32、()集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對(duì)企業(yè)高層實(shí)施管理。
A.財(cái)務(wù)管控型
B.戰(zhàn)略管控型
C.運(yùn)營管控型
D.業(yè)務(wù)管控型 參考答案:A
33、依托型企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)不具備的優(yōu)點(diǎn)是()。
A.精簡機(jī)構(gòu)和人員,提高工作效率
B.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉,容易開展工作
C.集團(tuán)公司具有較大權(quán)威,容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)
D.各職能部門職責(zé)明確,層次清楚,一般不會(huì)發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象 參考答案:D P77
34、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括()。
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.流程質(zhì)量原則
C.財(cái)務(wù)集中核算原則
D.基于母子公司體制原則 參考答案:C P83
35、在“生產(chǎn)-消耗”過程中,每一次補(bǔ)充,勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一過程有所提高,這是人力資本的()特點(diǎn)。
A.時(shí)效性
B.收益遞增性
C.累積性
D.無限創(chuàng)造性 參考答案:C P98
36、從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看,人力資源經(jīng)理是()。
A.績效貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑人
B.企業(yè)改革的代理人
C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴
D.設(shè)計(jì)薪酬制度的老師 參考答案:B P11
37、()勝任特征模型需要為每個(gè)勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。
A.盒型
B.簇型
C.錨型
D.層級(jí)式 參考答案:C P119
38、“江山易改,本性難移”是指個(gè)性的()。
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性 參考答案:C P145
39、在沙盤推演測試過程的()階段,會(huì)安排被試給自己的團(tuán)隊(duì)取名字、分配團(tuán)隊(duì)角色。
A.被式者熱身
B.實(shí)踐模擬
C.熟悉游戲規(guī)則
D.考官初步講解 參考答案:A P137
40、()最類似績效考評(píng)中的關(guān)鍵事件法。
A.觀察法
B.老師小組法
C.問卷調(diào)查法
D.行為事件訪談法 參考答案:D P123
41、COPS屬于()。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)能力測試
C.職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試 參考答案:D P147
42、()不屬于量化分析錄用決策方法。
A.能位匹配法
B.主觀判斷法
C.綜合加權(quán)法
D.立即排除法 參考答案:B P183-184
43、()主要適用于管理人員,特別是高層管理人員的晉升考評(píng)。
A.升等考試法
B.配對(duì)比較法
C.主管評(píng)定法
D.評(píng)價(jià)中心法 參考答案:D P198
44、最早創(chuàng)建工作績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的是()。
A.歐文
B.泰勒
C.梅奧
D.芒期特伯格 參考答案:A P3
45、()采用經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)與分析方法研究企業(yè)員工流動(dòng)率。
A.經(jīng)濟(jì)效益分析法
B.員工流動(dòng)后果分析
C.成本收益分析法
D.效率評(píng)價(jià)法 參考答案:C P210
46、()是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓(xùn)職能的國際標(biāo)準(zhǔn)。
A.ISO9000
B.ISO14000
C.ISO10015
D.ISO9001 參考答案:C P215
47、有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個(gè)層面,其中不包括()。
A.制度層
B.理念層
C.資源層
D.運(yùn)營層 參考答案:B P219
48、()組織模式中,企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門,人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)備規(guī)劃,并確定教學(xué)方向。
A.指導(dǎo)型
B.合作型
C.獨(dú)立型
D.戰(zhàn)備聯(lián)合型 參考答案:A P223
49、鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中,“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在()。
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段 參考答案:B P235
50、頭腦風(fēng)暴會(huì)議通常限定的時(shí)間是()。
A.10分鐘到20分鐘
B.30分鐘到1小時(shí)
C.1小時(shí)到2小時(shí)
D.1小時(shí)到3小時(shí) 參考答案:B P271
51、學(xué)習(xí)型組織的特征不包括()。
A.愿景驅(qū)動(dòng)型的組織
B.組織邊界被清晰界定
C.自由管理的扁平型組織
D.由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成 參考答案:B P230
52、自已懶于思考,人云亦云,這屬于()思維障礙。
A.習(xí)慣型
B.從眾型
C.權(quán)威型
D.麻木型 參考答案:B P251
53、從助理工程師到工程師,再到高級(jí)工程師,屬于()職業(yè)生涯發(fā)展。
A.企業(yè)管理型
B.技能操作型
C.專業(yè)技術(shù)型
D.專業(yè)技術(shù)與管理型 參考答案:C P294
54、()是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。
A.形態(tài)分析法
B.主體附加法
C.焦點(diǎn)法
D.二元坐標(biāo)法 參考答案:A P277
55、由組織、員工個(gè)人、上級(jí)和家庭成員等對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行評(píng)價(jià),體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的()。
A.機(jī)會(huì)均等原則
B.協(xié)作進(jìn)行原則
C.全面評(píng)價(jià)原則
D.利益整合原則 參考答案:C P285
56、()是績效管理系統(tǒng)中的主體因素。
A.考評(píng)指標(biāo)
B.考評(píng)結(jié)果
C.考評(píng)程序與方法
D.考評(píng)者和被考評(píng)者 參考答案:D P322
57、通過戰(zhàn)略地圖,可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解為一系列的()。
A.績效指標(biāo)
B.行動(dòng)目標(biāo)
C.戰(zhàn)略性考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目 參考答案:D P334
58、績效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作不包括()。
A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
B.進(jìn)行工作分析
C.設(shè)計(jì)崗位勝任特征模型
D.建立考評(píng)組織機(jī)構(gòu) 參考答案:D P326
59、EVA是一項(xiàng)()績效考評(píng)指標(biāo)。
A.客戶類
B.財(cái)務(wù)類
C.人力資本類
D.內(nèi)部流程類 參考答案:B P329
60、由“崗位職責(zé),工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標(biāo)是()。
A.KPI
B.WAI
C.PCI
D.PRI 參考答案:D P325
61、下列績效指標(biāo)得分的計(jì)分方法中,計(jì)分最為精確的是()。
A.百分率法
B.區(qū)間計(jì)分法
C.0-1法
D.說明法 參考答案:A P346
62、()屬于平衡計(jì)分卡中的短期目標(biāo)。
A.利潤
B.客戶滿意度
C.員工滿意度
D.員工訓(xùn)練成本和次數(shù) 參考答案:A P386
63、()屬于薪酬中的貨幣收益。
A.個(gè)人地位
B.晉升機(jī)會(huì)
C.激勵(lì)工資
D.職位安全 參考答案:C P406
64、()績效反饋面談的申述機(jī)會(huì)最少。
A.綜合式
B.單向勸導(dǎo)式
C.雙向傾聽式
D.解決問題式 參考答案:B P365
65、()的障礙屬于設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡的技術(shù)上的有商障礙。
A.信息交流方面
B.組織與管理系統(tǒng)方面
C.對(duì)績效考評(píng)認(rèn)識(shí)方面
D.組織考評(píng)和個(gè)體考評(píng)銜接方面 參考答案:D P390
66、()屬于薪酬中的貨幣收益。
A.個(gè)人地位
B.晉升機(jī)會(huì)
C.激勵(lì)工資
D.職位安全 參考答案:C P406
67、()沒有考慮到勞動(dòng)力供給方面對(duì)工資的影響。
A.人力資本工資理論
B.集體談判工資理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論 參考答案:A P422
68、企業(yè)采取以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略時(shí),適合采用()的薪酬結(jié)構(gòu)類型。
A.以能力為導(dǎo)向、高彈性
B.以績效為導(dǎo)向、高彈性
C.以能力為導(dǎo)向、折中
D.以績效為導(dǎo)向、折中 參考答案:B P417
69、()屬于人力資本支出中的無形支出。
A.教育支出
B.保健支出
C.學(xué)習(xí)的艱苦
D.放棄工作的損失 參考答案:D P425
70、()認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。
A.效率工資理論
B.保留工資理論
C.信號(hào)工資理論
D.勞動(dòng)力成本理論 參考答案:D P428
81、人民法院接到勞動(dòng)爭議訴訟的訴狀后,應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)進(jìn)行審查。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日 參考答案:C P552
82、若某勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效屆滿為10月15日,但10月15日為周六,那么訴訟時(shí)效屆滿的最后一日應(yīng)為()。
A.10月14日
B.10月15日
C.10月16日
D.10月17日 參考答案:D P561
83、反訴的特征不包括()。
A.當(dāng)事人具有特定性
B.訴訟事求的獨(dú)立性
C.訴訟案件的復(fù)雜性
D.訴訟目的具有對(duì)抗性 參考答案:C P557
84、職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生起向()提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
A.工商管理單位
B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門
C.行政機(jī)關(guān)
D.稅務(wù)部門 參考答案:B P564
85、國際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是()。
A.國際勞工組織理事會(huì)
B.國際勞工局
C.會(huì)員國政府
D.國際勞工大會(huì) 參考答案:D P602
二、多項(xiàng)選擇題
86、現(xiàn)代人力資源管理取代傳統(tǒng)人事管理的具體表現(xiàn)包括()。
A.人事管理的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大
B.人事管理活動(dòng)被納入制度化的軌道
C.出現(xiàn)了專門的人事管理部門
D.企業(yè)雇主開始接受把人力作為一種財(cái)富的價(jià)值觀 參考答案:ADE P6-7
E.直線主管與人力資源部門共同對(duì)人力資源管理活動(dòng)負(fù)責(zé)
87、為了保證一個(gè)企業(yè)管理體制的正常運(yùn)行,集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)必須包括()。
A.決策系統(tǒng)
B.職能化系統(tǒng)
C.權(quán)力系統(tǒng)
D.資源系統(tǒng)
E.關(guān)系系統(tǒng) 參考答案:ABC P48
88、企業(yè)集團(tuán)管控的內(nèi)容包括()。
A.管控基礎(chǔ)
B.管控體系
C.管控機(jī)制
D.管控環(huán)境
E.職能與業(yè)務(wù)管控 參考答案:ABCDE P52
89、企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略模式包括()。
A.吸引型戰(zhàn)略
B.參與型戰(zhàn)略
C.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
D.違攻型戰(zhàn)略
E.多樣型戰(zhàn)略 參考答案:CDE P33
90、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式包括()。
A.資金借貸型
B.層層控股型
C.環(huán)狀持股型
D.集權(quán)統(tǒng)一型
E.橫向聯(lián)結(jié)型 參考答案:ABC P61-63
91、企業(yè)集團(tuán)從層次上可以分為()。
A.核心層
B.合作層
C.緊密層
D.半緊密層
E.松散層 參考答案:ACDE P40
92、()屬于集團(tuán)管控模式中母公司層面的影響因素。
A.政策因素
B.集團(tuán)類型
C.業(yè)務(wù)主導(dǎo)度
D.環(huán)境不確定程度
E.子公司而已分散度 參考答案:BC P68
93、()屬于構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法。
A.老師評(píng)分法
B.編碼字典法
C.聚類分析法
D.相關(guān)分析法
E.頻次選拔法 參考答案:AB P126
94、企業(yè)中的高級(jí)管理知識(shí)型人才包括()。
A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者
B.人才開發(fā)的引領(lǐng)者
C.公司政策的貫徹者
D.行政業(yè)務(wù)的行家
E.組織變革的推動(dòng)者 參考答案:ABE P159
95、勝任特征冰山模型中的自我概念包括()。
A.表現(xiàn)欲
B.自我評(píng)估
C.自我教育
D.自我認(rèn)識(shí)
E.自身特質(zhì) 參考答案:BCD P115
96、一個(gè)良好的心理測試需要滿足的條件包括()。
A.具備良好的效度
B.具備代表性的常模
C.具備比較理想的信度
D.測試具有標(biāo)準(zhǔn)化特征
E.可以進(jìn)行靈活的結(jié)果解釋 參考答案:ABCD P151
97、一般而言,企業(yè)在人力招募流程設(shè)計(jì)中比較關(guān)注的問題包括()。
A.招募的數(shù)量
B.招募的渠道
C.招募的職位
D.應(yīng)聘者的質(zhì)量
E.崗位的信息 參考答案:AD P161
98、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括()。
A.自我評(píng)價(jià)
B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
C.系統(tǒng)思考
D.實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想
E.改善心智模式 參考答案:BCE P233
99、人力資源的水平流動(dòng)可以是()之間的流動(dòng)。
A.不同企業(yè)
B.不同部門
C.不同行業(yè)
D.不同職位級(jí)別
E.不同職位類別 參考答案:ABC P189
100、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系的一般構(gòu)成包括()。
A.培訓(xùn)管理體系
B.培訓(xùn)工具體系
C.培訓(xùn)實(shí)施體系
D.培訓(xùn)課程體系
E.培訓(xùn)師資體系 參考答案:ACD P212
101、以年功作為晉升主要依據(jù)的優(yōu)勢包括()。
A.評(píng)價(jià)指標(biāo)容易測量
B.評(píng)價(jià)指標(biāo)與績效關(guān)系緊密
C.可以降低老員工的流失率
D.可以促使員工不斷提高能力
E.可以對(duì)候選人進(jìn)行全方位的評(píng)估 參考答案:AC P193
102、基于受訓(xùn)者層面分析,影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)能力因素包括()。
A.自然遺忘
B.學(xué)習(xí)能力
C.工作環(huán)境
D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
E.自我效能 參考答案:BDE P239
103、希望點(diǎn)列舉法中,收集希望點(diǎn)的方法包括()。
A.書面搜集法
B.會(huì)議法
C.訪問談話法
D.問卷調(diào)查法
E.相關(guān)分析法 參考答案:ABC P280
104、想象思維中的有意想象包括()。
A.創(chuàng)造型想象
B.再造型想象
C.對(duì)比型想象
D.相似性想象
E.幻想型想象 參考答案:ABE P254
105、可以實(shí)現(xiàn)職位等級(jí)上升的職業(yè)生涯路徑包括()。
A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.橫向職業(yè)生涯路徑
C.工作輪換與員工調(diào)動(dòng)
D.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
E.雙重職業(yè)生涯路徑 參考答案:AD P300-301
106、員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施包括()。
A.實(shí)施工作輪換
B.略
C. 改善工作環(huán)境和條件
D.略
E.提拔晉升,職業(yè)道路暢通 參考答案:ABCDE P315 (BD選項(xiàng)模糊 無法確定)
107、戰(zhàn)略性績效管理的特點(diǎn)包括()。
A.完整的績效管理過程
B.個(gè)人、部門和組織績效目標(biāo)具有一致性
C.立足于對(duì)企業(yè)當(dāng)前狀態(tài)的評(píng)價(jià)
D.能實(shí)現(xiàn)績效管理與戰(zhàn)略管理的協(xié)同
E.以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ),以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心 參考答案:ABD P324
108、EVA的不足之處包括()。
A.EVA指標(biāo)本身具有局限性
B.EVA的調(diào)整比較復(fù)雜、難度很大
C.EVA的概念、計(jì)算公式等尚未統(tǒng)一
D.EVA加劇了企業(yè)利益相關(guān)者的矛盾,無法形成共同目標(biāo)
E.EVA會(huì)導(dǎo)致管理者更加流利短期行為,忽視企業(yè)長期利益 參考答案:ABC P331
109、績效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)對(duì)考評(píng)結(jié)果的管理職責(zé)主要包括()。
A.根據(jù)實(shí)際情況合理確定考評(píng)結(jié)果的公開范圍和公開方式
B.形成績效考評(píng)報(bào)告書并及時(shí)反饋給被考核對(duì)象
C.對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和管理
D.對(duì)考評(píng)結(jié)果的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)
E.將考評(píng)結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫 參考答案:ABDE P349
110、從考評(píng)周期的角度來看,()通常是必不可少的。
A.年度考評(píng)
B.日考評(píng)
C周考評(píng)
D.月考評(píng)
E.半年度考評(píng) 參考答案:AE P346
111、團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)與部門績效考評(píng)的差別主要是()。
A.和團(tuán)隊(duì)績效相比,部門績效考評(píng)的目標(biāo)更清晰
B.部門績效考評(píng)更關(guān)注結(jié)果,團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)更關(guān)注過程
C.和團(tuán)隊(duì)績效相比,部門績效考評(píng)與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系更緊密
D.部門績效考評(píng)只針對(duì)個(gè)人,團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)主要針對(duì)團(tuán)隊(duì)
E.部門績效考評(píng)偏重對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì),團(tuán)隊(duì)純凈考評(píng)同時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 參考答案:BE P353-354
112、績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法包括()。
A.觀察法
B.座談法
C.總體評(píng)價(jià)法
D.問卷調(diào)查法
E.查看工作記錄法 參考答案:BCDE P373
113、通常情況下,和業(yè)績直接掛鉤的薪酬形式有()。
A.基本工資
B.福利保險(xiǎn)
C.績效工資
D.短期激勵(lì)工資
E.長期激勵(lì)工資 參考答案:CDE P407
114、與基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金相比,福利的()更明顯。
A.激勵(lì)性
B.差異性
C.延遲性
D.潛在性
E.穩(wěn)定性 參考答案:CDE P492
115、經(jīng)營者年薪制的職能包括()。
A.補(bǔ)償職能
B.約束職能
C.激勵(lì)職能
D.保障職能
E.核算職能 參考答案:ABCE P448
116、薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括()。
A.成本最小化
B.內(nèi)部的一致性
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.外部的競爭性
E.薪酬管理體系 參考答案:BCDE P411
117、期股形成的主要來源包括()。
A.企業(yè)增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營者的期股
B.通過發(fā)行新股形成的經(jīng)營者的股份
C.企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績延期兌換轉(zhuǎn)換的股份
D.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股
E.企業(yè)改制的基礎(chǔ)上建立新的股本結(jié)構(gòu),形成經(jīng)營者期股 參考答案:ACDE P476
118、()屬于對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的理論。
A.薪酬差異理論
B.崗位競爭理論
C.效率工資理論
D.保留工資理論
E.信號(hào)工資理論 參考答案:ACE P426-427
119、期望理論認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于()。
A.效價(jià)
B.工具
C.興趣
D.期望
E.績效 參考答案:ABD P434
120、關(guān)于集體談判,下列說法正確的有()。
A.經(jīng)濟(jì)繁榮有籃球提高式會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
B.社會(huì)輿論傾向?qū)?huì)和雇主均有影響
C.勞動(dòng)力市場供大于求會(huì)增加工會(huì)的交涉力量
D.大量低工資勞動(dòng)力的廣泛存在,將增強(qiáng)詞語的交涉力量
E.企業(yè)貨幣的支付能力取決于企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率,市場開拓狀況和經(jīng)濟(jì)效益 參考答案:ABDE P517
121、國際勞工公約中就業(yè)與失業(yè)方面的內(nèi)容包括()。
A.就業(yè)指標(biāo)
B.就業(yè)政策
C.就業(yè)保障
D.就業(yè)服務(wù)與機(jī)構(gòu)
E.職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn) 參考答案:BCDE P599
122、()屬于影響壓力的環(huán)境因素。
A.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化
B.公司內(nèi)部人際關(guān)系惡化
C.同行業(yè)其他公司開始裁員
D.信息技術(shù)發(fā)展導(dǎo)致部分職位消失
E.需要對(duì)太多人的任務(wù)期望作出反應(yīng) 參考答案:ACD P573
123、勞動(dòng)爭議訴訟的特征包括()。
A.具有公權(quán)性
B.具有強(qiáng)制性
C.是權(quán)利的自力救濟(jì)方式
D.是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序
E.程序性比勞動(dòng)爭議仲裁更靈活 參考答案:ABD P550
124、勞務(wù)派遣用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人包括()。
A.勞動(dòng)者
B.用工單位
C.勞務(wù)派遣單位
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
E.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 參考答案:BC P554
125、《全球契約》的基本內(nèi)容包括()。
A.****
B.環(huán)境
C.反****
D.勞工標(biāo)準(zhǔn)
E.員工援助 參考答案:ABCD P589
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