2019年一級(jí)人力資源管理師課堂練習(xí)二(7)

單項(xiàng)選擇題

1、人力資源流動(dòng)可以分為人力資源的地理流動(dòng)、職業(yè)流動(dòng)和( D )

(A)國(guó)際流動(dòng)

(B)企業(yè)流動(dòng)

(C)自愿流動(dòng)

(D)社會(huì)流動(dòng)

2、( A )指的是沒(méi)有直接發(fā)生社會(huì)地位變化的流動(dòng)

(A)水平流動(dòng)

(B)垂直流動(dòng)

(C)企業(yè)之間流動(dòng)

(D)企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

3、( B )指員工在企業(yè)內(nèi)職位階梯位置上發(fā)生的變化

(A)水平流動(dòng)

(B)垂直流動(dòng)

(C)企業(yè)之間流動(dòng)

(D)企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

4、屬于員工自愿流出的是( C )

(A)解雇

(B)退休

(C)自動(dòng)離職

(D)傷殘

5、屬于員工自然流出的是( B )

(A)解雇

(B)退休

(C)自動(dòng)離職

(D)辭職

7、關(guān)于晉升，下列說(shuō)法不正確的是( C )

(A)破格晉升就是打破年資、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等限制，越過(guò)晉升路線(xiàn)中的若干等級(jí)得到晉升。

(B)員工調(diào)動(dòng)是在相同等級(jí)高位間的流動(dòng)，不涉及崗位責(zé)任和報(bào)酬水平的變動(dòng)

(C)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)型晉升在選擇晉升候選人的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)部員工都包括在內(nèi)，但不包括企業(yè)外部人員

(D)封閉型晉升則是在企業(yè)組織內(nèi)部或者是在企業(yè)組織內(nèi)部的某一層次中選擇晉升的候選人。

8、關(guān)于年功，下列說(shuō)法不正確的是( C )

(A)年功，一般是指一個(gè)員工在一個(gè)組織內(nèi)或從事某種職業(yè)連續(xù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短。

(B)在我國(guó)，長(zhǎng)期以來(lái)，論資排輩也是晉升中的一大慣例。

(C)一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)規(guī)模越小，年功越長(zhǎng)的員工獲得晉升的機(jī)會(huì)就會(huì)越小。

(D)在員工晉升中，年功應(yīng)該是被考慮的一個(gè)重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)

9、以( A )為依據(jù)的晉升策略要求企業(yè)必須確立嚴(yán)格的員工績(jī)效管理體系

(A)員工實(shí)際績(jī)效

(B)員工綜合實(shí)力

(C)員工競(jìng)爭(zhēng)能力

(D)年功

10、( C )更適用于高新技術(shù)企業(yè)中專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工為主的崗位

(A)員工實(shí)際績(jī)效

(B)員工綜合實(shí)力

(C)員工競(jìng)爭(zhēng)能力

(D)年功