2019上半年一級人力資源管理師考試章節(jié)習(xí)題(1)

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1 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有(　　)。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

參考答案：ABCE

2 [單選題] 下面選項(xiàng)中，屬于企業(yè)文化制度文化層的是(　　)。

A.行為規(guī)范

B.員工素質(zhì)

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制

D.技術(shù)裝備

參考答案：C

3 [多選題] 下列屬于行為科學(xué)理論研究的是(　　)。(2013年11月真題)

A.期望理論

B.雙因素理論

C.成就需要理論

D.需要層次理論

E.科學(xué)管理理論

參考答案：ABCD

參考解析：本題考查的是行為科學(xué)的內(nèi)容。

4 [單選題] 以契約為聯(lián)合紐帶與企業(yè)集團(tuán)有本質(zhì)區(qū)別的聯(lián)合體包括(　　)等。

A.卡特爾

B.子母公司

C.托拉斯

D.康采恩

參考答案：A

5 [單選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括(　　)。

A.總體戰(zhàn)略

B.職能戰(zhàn)略

C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

D.對策戰(zhàn)略

參考答案：D

6 [多選題] 集團(tuán)總部在職能的定位中應(yīng)成為(　　)。

A.戰(zhàn)略中心

B.人力資源中心

C.制度中心

D.資本中心

E.文化中心

參考答案：ABCDE

7 [單選題] 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，人力資源策略不包括(　　)。

A.聘用策略

B.吸引策略

C.參與策略

D.投資策略

參考答案：A

8 [多選題] 建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)模型是(　　)。

A.基礎(chǔ)工作的健全程度

B.組織系統(tǒng)的完善程度

C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度

D.綜合管理的創(chuàng)新程度

E.管理活動的精確程度

參考答案：ABCDE

9 [單選題] 當(dāng)外部環(huán)境遇到良好機(jī)遇，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競爭對手相比處于劣勢時，宜確定(　　)

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

C.防御型戰(zhàn)略

D.多樣型戰(zhàn)略

參考答案：A

10 [多選題] 通常情況下，(　　)。

A.實(shí)施吸引策略的企業(yè)雇用保障比較低

B.實(shí)施吸引策略的企業(yè)的招聘主要來源于內(nèi)在勞動力市場

C.實(shí)施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體

D.實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認(rèn)同感

E.實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平

參考答案：AD

參考解析：考查對教材圖l-5和表l—1的理解。人力資源管理策略有吸引策略、投資策略、參與策略，企業(yè)發(fā)展中采取的策略不同，相應(yīng)的行為過程也不一樣。

11 [多選題] 下列選項(xiàng)中，屬于事業(yè)部制特點(diǎn)的是(　　)。

A.對規(guī)模較大的公司實(shí)行“例外原則”，將日常業(yè)務(wù)授權(quán)

B.每個事業(yè)部均為獨(dú)立的專業(yè)化生產(chǎn)單位

C.縱向關(guān)系上按照“集中政策、分散經(jīng)營”的原則處理高層領(lǐng)導(dǎo)與事業(yè)部制之間的關(guān)系

D.橫向關(guān)系上各事業(yè)部均為利潤中心，獨(dú)立核算、自主經(jīng)營

E.通過控股子公司迅速進(jìn)入新的事業(yè)領(lǐng)域或支配更多的社會資源

參考答案：BCD

12 [單選題] 下列集團(tuán)管控模式中，集權(quán)化程度最高的是(　　)

A.戰(zhàn)略管控型

B.財(cái)務(wù)管控型

C.運(yùn)營管控型

D.流程管控型

參考答案：C

13 [單選題] 人力資本戰(zhàn)略作為企業(yè)集團(tuán)的(　　)，必須服務(wù)和服從于企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略。答案：D

A.職權(quán)戰(zhàn)略

B.職務(wù)戰(zhàn)略

C.管理戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略

參考答案：D

14 [單選題] 企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式不包括(　　)。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.分層控股型

參考答案：D

15 [單選題] 內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略不具備的特點(diǎn)是(　　)。

A.建立在靜態(tài)資源基礎(chǔ)上

B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎(chǔ)上

C.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎(chǔ)上

D.建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎(chǔ)上

參考答案：A

15 [單選題] 以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展歷程說法錯誤的是(　　)。

A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

參考答案：C

16 [多選題] 資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對(　　)影響巨大。

A.物質(zhì)資源

B.設(shè)備資源

C.人力資源

D.組織資源

E.技術(shù)資源

參考答案：CD

參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理基于的五種理論，屬于概念的外延范疇。包括一般系統(tǒng)理論、行為角色理論、人力資本理論、交易成本理論、資源基礎(chǔ)理論，在資源基礎(chǔ)理論中談到組織存在三種資源：物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對人力與組織資源的影響是巨大的。物質(zhì)資源是固定的，不會對它產(chǎn)生什么影響。

17 [多選題] 關(guān)于人力資本。下列說法正確的是(　　)。

A.人力資本投資只能通過貨幣形式進(jìn)行

B.人力資本的激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵

C.工作輪換和工作調(diào)動屬于企業(yè)內(nèi)的人力資本轉(zhuǎn)移

D.企業(yè)人力資本的價值計(jì)量重點(diǎn)在于分別核算各子公司的人力資本

E.人力資本的績效評價要關(guān)注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經(jīng)營目標(biāo)

參考答案：BCE

參考解析：本題考查的是對人力資本的理解。

19 [多選題] 某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括(　　)。

A.官僚式

B.市場式

C.家庭式

D.參與式

E.發(fā)展式

參考答案：AB

參考解析：企業(yè)采取的是廉價競爭策略，比較符合官僚式企業(yè)文化的特點(diǎn);任何一種策略都需要把產(chǎn)品推向市場，所以企業(yè)文化也是市場式的。

20 [多選題] (　　)屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點(diǎn)。

A.目標(biāo)性

B.全局性

C.計(jì)劃性

D.長遠(yuǎn)性

E.應(yīng)變性

參考答案：ABCD

參考解析：本題考查的是企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點(diǎn)。

21 [多選題] 關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，下列說法正確的是(　　)。

A.企業(yè)集團(tuán)本身是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體

B.協(xié)作企業(yè)與集團(tuán)公司或子公司存在產(chǎn)權(quán)關(guān)系

C.企業(yè)集團(tuán)是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.企業(yè)集團(tuán)的控股子公司包括全資子公司和控股子公司

E.集團(tuán)公司可以是一個專門從事資本經(jīng)營的單純管理型公司

參考答案：CDE

參考解析：本題考查的是企業(yè)集團(tuán)的特點(diǎn)。

22 [多選題] 依托型職能機(jī)構(gòu)(　　)。

A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉(zhuǎn)變而來的企業(yè)集團(tuán)

B.集團(tuán)公司的總經(jīng)理與各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.相對獨(dú)立型企業(yè)，一般不容易發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象

D.主體企業(yè)的管理人員同時負(fù)責(zé)集團(tuán)和主體企業(yè)的日常管理工作

E.難以在短期內(nèi)形成一個指揮靈活、效率高、強(qiáng)有力的集團(tuán)管理系統(tǒng)

參考答案：BD

參考解析：本題考查的是依托型職能機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)。

23 [多選題] 關(guān)于人力資本。下列說法正確的是(　　)。

A.企業(yè)的無形資本屬于人力資本的范疇

B.群體人力資本存量小于個體人力資本之和

C.企業(yè)人力資本存量的積累只能通過招聘獲得

D.企業(yè)人力資本是員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本價值量之和

E.不能為企業(yè)創(chuàng)造收益的知識、技能和體力不能算作企業(yè)的人力資本

參考答案：DE

參考解析：本題考查的是人力資本的特點(diǎn)。

24 [多選題] 狹義的人力資本范疇包括(　　)。(2013年5月真題)

A.股東

B.董事會成員

C.經(jīng)理班子成員

D.高級技術(shù)人才

E.高級管理人才

參考答案：CDE

參考解析：本題考查的是狹義的人力資本范疇。

25 [多選題] 下列結(jié)構(gòu)模式中屬于M型組織結(jié)構(gòu)的是(　　)。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.母子公司

D.矩陣式

E.直線職能制

參考答案：BD

26 [多選題] (　　)屬于企業(yè)的硬文化。

A.技術(shù)設(shè)備

B.員工行為規(guī)范

C.企業(yè)員工的群體意識

D.工作地配置水平

E.產(chǎn)品造型、外觀和質(zhì)量

參考答案：ADE

參考解析：企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層(廠容廠貌、技術(shù)裝備和工作地配置水平，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等)，也稱企業(yè)硬文化。

27 [多選題] 企業(yè)集團(tuán)內(nèi)半緊密型和松散型成員企業(yè)的迅速增加是和(　　)組織結(jié)構(gòu)聯(lián)結(jié)方式的大量出現(xiàn)有關(guān)?！　.層層控股型

B.業(yè)務(wù)協(xié)作型

C.資金借貸型

D.環(huán)形持股型

E.橫向聯(lián)合型

參考答案：BC

參考解析：本題考查的是企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式。

28 [多選題] 關(guān)于職權(quán)，下列說法正確的是(　　)。

A.合理分權(quán)有利于提高決策效率與工作效率

B.職能部門及其參謀人員可以行使決策權(quán)、指揮權(quán)和處置權(quán)

C.集權(quán)是將企業(yè)的大部分決策權(quán)集中到企業(yè)的中層管理者中去

D.直線與參謀的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是上級部門與下屬部門之間縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系

E.主管與下屬的授權(quán)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是集權(quán)與分權(quán)關(guān)系在具體工作崗位上的表現(xiàn)

參考答案：AE

參考解析：本題考查的是職權(quán)的有關(guān)內(nèi)容。

29 [多選題] 制定人力資本戰(zhàn)略常見的過程包括(　　)。

A.雙向規(guī)劃過程

B.單向規(guī)劃過程

C.并列關(guān)聯(lián)過程

D.單獨(dú)制定過程

E.縱向分解過程

參考答案：ACD

參考解析：制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有：雙向規(guī)劃過程、并列關(guān)聯(lián)過程或單獨(dú)制定過程等。

30 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理(　　)。(2010年5月真題)

A.是對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

B.將人力資源管理活動和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

C.將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度

D.認(rèn)為人力資源管理和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位

E.提高了對企業(yè)專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責(zé)任

參考答案：ABC

參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解屬于概念范疇，特點(diǎn)有四個：戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念;戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程;戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段;戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求。

詳情請看：2019上半年一級人力資源管理師考試章節(jié)習(xí)題

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