2019上半年一級人力資源管理師《理論知識》模擬試題(一)

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第1題單選

( )是對指標(biāo)的性質(zhì)和內(nèi)容進行詳細(xì)的描述。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.目標(biāo)

C.指標(biāo)

D.目的

參考答案：C

第2題單選

( )是指那些有著相同或相似的生活方式，并能從他人那里得到等量的身份尊敬的人所組成的群體。

A.社會身份群體

B.社會階層群體

C.社會等級群體

D.社會劃分群體

參考答案：A

第3題單選

下列不屬于勞動爭議訴訟的基本流程的是( )。

A.提起訴訟

B.受理

C.開庭審理

D.仲裁

參考答案：D

第4題單選

( )的直接目的在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

A.OAP

B.APE

C.EAP

D.PAO

參考答案：C

第5題單選

行為事件訪談法的訪談內(nèi)容不包括( )。

A.被訪談?wù)叩幕举Y料

B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

D.對被訪談?wù)叩木C合評價

參考答案：C

第6題單選

勞工問題就是對勞動者和社會整體造成負(fù)面影響，占社會主導(dǎo)地位的利益群體和組織不能接受，因而需要采取( )行動進行干預(yù)的社會現(xiàn)象。

A.政府

B.集體

C.工會

D.官方

參考答案：B

第7題單選

下列因素中，不會影響平衡計分卡有效運行的是( )。

A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

B.信息交流方面的障礙

C.對績效考評認(rèn)識方面的障礙

D.企業(yè)人數(shù)的多少

參考答案：D

第8題單選

企業(yè)運用平衡計分卡理論主要進行( )指標(biāo)體系的設(shè)計。

A.KPI

B.BSC

C.PRI

D.NNI

參考答案：A

第9題單選

績效矩陣可以幫助企業(yè)確定并維持員工的( )。

A.薪酬水平

B.薪酬幅度變化

C.工資增長水平

D.市場工資水平

參考答案：D

第10題單選

下列不屬于非貨幣收益的是( )。

A.表彰和嘉獎

B.績效工資

C.職業(yè)安全

D.創(chuàng)新性的工作和學(xué)習(xí)的機會

參考答案：B

第11題單選

發(fā)散思維的類型不包括( )。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.顛倒思維法

D.擴散思維法

參考答案：D

第12題單選

企業(yè)可以針對受訓(xùn)者的特征采取有效措施來促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，其中不包括( )。

A.培訓(xùn)動機

B.實踐技能

C.文化水平

D.基本技能

參考答案：B

第13題單選

頭腦風(fēng)暴法又稱( )。

A.啟發(fā)聯(lián)想法

B.智力激勵法

C.設(shè)問檢查法

D.技術(shù)能力法

參考答案：B

第14題單選

績效矩陣除了可以為企業(yè)在員工的加薪方面提供依據(jù)外，還可以幫助企業(yè)確定并維持員工的( )。

A.薪酬水平

B.薪酬幅度變化

C.工資增長水平

D.市場工資水平

參考答案：D

第15題單選

為了完成正常組織之外的任務(wù)，從不同部門和崗位抽調(diào)人員構(gòu)成的團隊是( )。

A.平行團隊

B.流程團隊

C.工程團隊

D.項目團隊

參考答案：A

第16題單選

經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任與( )構(gòu)成企業(yè)的社會責(zé)任。

A.行為責(zé)任

B.倫理責(zé)任

C.角色責(zé)任

D.職權(quán)責(zé)任

參考答案：B

第17題單選

薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)不包括( )。

A.合理目標(biāo)

B.效率目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.公平目標(biāo)

參考答案：A

第18題單選

國際勞工大會由全體會員國政府、雇主和工人代表按( )的比例組成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2

參考答案：B

第19題單選

構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。

A.回歸分析法

B.老師評分法

C.編碼辭典法

D.頻次選拔法

參考答案：A

第20題單選

根據(jù)各類人才發(fā)展的實際狀況和能力素質(zhì)水平，可將人才分為三個層級，下列不屬于這三個層級的是( )。

A.低級

B.一般

C.中級

D.高級

參考答案：A

第21題單選

以下不屬于背景審查關(guān)鍵點的是( )。

A.調(diào)查渠道應(yīng)盡量多樣化

B.尋求相關(guān)的機構(gòu)或部門幫助

C.注意詢問技巧和方式

D.進行基于勝任素質(zhì)的背景審查必須具有很強的針對性

參考答案：B

第22題單選

關(guān)于福利作用的描述，錯誤的是( )。

A.福利能為員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定和舒適的工作和生活環(huán)境

B.福利能激勵員工充分發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻

C.福利使企業(yè)稅收增加

D.福利可以為企業(yè)吸引和保留人才

參考答案：C

第23題單選

不屬于培訓(xùn)實施體系的是( )。

A.營銷培訓(xùn)

B.課堂培訓(xùn)

C.現(xiàn)場培訓(xùn)

D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

參考答案：A

第24題單選

事業(yè)部獲得的利潤，首先要交付集團本部的經(jīng)營管理費、科研費，余下的一半還要上繳集團本部，各項合計大約應(yīng)上繳的和剩余的事業(yè)部自己可支配的分別占( )。

A.30%，40%

B.40%，50%

C.55%，40%

D.60%，40%

參考答案：D

第25題單選

在企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略實施過程中遇到問題時一般要堅持的原則不包括( )。

A.適當(dāng)理由

B.適度合理

C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合

D.權(quán)變原則

參考答案：A

第26題單選

維克多?弗羅姆認(rèn)為人的動機取決于三個因素，其中不包括( )。

A.效價

B.愿望

C.期望

D.工具

參考答案：B

第27題單選

用人單位與本單位職工簽訂集體合同或( )，以及確定相關(guān)事宜。應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。

A.附加合同

B.專項集體合同

C.個人合同

D.協(xié)商合同

參考答案：B

第28題單選

人力資源管理策略中，職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( )的特點。

A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換

B.廣泛，靈活多樣

C.范圍較大，確定較難

D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換

參考答案：A

第29題單選

職業(yè)生涯管理的任務(wù)不包括( )。

A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

B.確定組織總體發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)需求規(guī)劃

C.對員工個人職業(yè)生涯發(fā)展進行定期的評估

D.員工的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)相結(jié)合

參考答案：D

第30題單選

發(fā)散思維又稱擴散思維、( )或多向思維。

A.發(fā)散思維

B.橫向思維

C.輻射思維

D.顛倒思維

參考答案：C

第31題單選

人才錄用決策的程序不包括( )。

A.補充完善人才錄用的標(biāo)準(zhǔn)

B.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)

C.采用量化分析法進行決策

D.招聘人才結(jié)果反饋與評估

參考答案：D

第32題單選

促進企業(yè)營銷績效的全面提高KPI全程監(jiān)控實施過程不包括( )。

A.潛質(zhì)

B.能力素質(zhì)

C.態(tài)度行為

D.員工業(yè)績

參考答案：A

第33題單選

學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)不包括( )。

A.評價企業(yè)盈利能力的指標(biāo)

B.評價員工能力的指標(biāo)

C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)

D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)

參考答案：A

第34題單選

績效日常管理小組不包括( )。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃部

B.事業(yè)部

C.財務(wù)部

D.人力資源部

參考答案：B

第35題單選

在美國按照是否符合《國內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ESO分為激勵型期權(quán)(法定股票期權(quán))和( )兩種類型。

A.法定型期權(quán)

B.指定型期權(quán)

C.獎勵型期權(quán)

D.非法定股票期權(quán)

參考答案：D

第36題單選

員工績效管理診斷問卷中的主體部分主要是問卷的( )部分。

A.問題

B.基本信息

C.意見征詢

D.說明

參考答案：A

第37題單選

學(xué)習(xí)型組織中領(lǐng)導(dǎo)者扮演的角色不包括( )。

A.設(shè)計師

B.仆人

C.教練

D.督促者

參考答案：D

第38題單選

要使企業(yè)組織有效運行，必須正確處理好的重要關(guān)系不包括( )。

A.直線主管與參謀人員的關(guān)系

B.組織集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系

C.主管與員工的關(guān)系

D.主管與下屬的授權(quán)關(guān)系

參考答案：C

第39題單選

集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本程序是( )。

①明確組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù);

②掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原理;

③構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)的基本框架;

④總部職能設(shè)計與部門設(shè)置。

A.①②③④

B.②①③④

C.④③①②

D.①④②③

參考答案：A

第40題單選

以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是( )。

A.經(jīng)驗管理時期

B.科學(xué)管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.理想管理時期

參考答案：D

第41題單選

企業(yè)應(yīng)用團隊薪酬時應(yīng)充分考慮的因素，一般不包括( )。

A.企業(yè)發(fā)展階段

B.市場薪資水平

C.團隊規(guī)模

D.團隊類型

參考答案：B

第42題單選

( )想象是通過對已有記憶表象的加工、改造、重組的思維活動，產(chǎn)生出新的形象。

A.創(chuàng)造性

B.創(chuàng)新性

C.聯(lián)想性

D.幻想性

參考答案：A

第43題單選

EAP起源于20世紀(jì)二三十年代的美國，最初是為了解決員工的( )問題。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.離婚

D.心情抑郁

參考答案：A

第44題單選

人們一般以三種模式界定工作壓力的含義，其中不包含( )。

A.心理壓力模式

B.以刺激為基礎(chǔ)的模式

C.交互作用模式

D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式

參考答案：A

第45題單選

員工持股計劃中，股金來源不包括( )。

A.企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款

B.同事贈送的股金

C.歷年工資儲備金結(jié)余或公益金結(jié)余

D.科技人員用科技成果折股

參考答案：B

第46題單選

按照流動原因和具體類型計算的流動率，以下表達(dá)錯誤的是( )。

A.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%

B.被動離職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%

C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%

D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%

參考答案：D

第47題單選

( )是企業(yè)使命和宗旨的具體化。

A.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

B.企業(yè)發(fā)展條件

C.企業(yè)發(fā)展要求

D.企業(yè)發(fā)展方向

參考答案：A

第48題單選

由老師根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法是( )。

A.編碼字典法

B.老師評分法

C.頻次選拔法

D.檢驗分析法

參考答案：A

第49題單選

下列屬于集體談判的特征的是( )。

A.簡單性

B.多變性

C.單一性

D.不確定性

參考答案：D

第50題單選

有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是( )。

A.策略人力資源管理

B.人力資源戰(zhàn)略管理

C.戰(zhàn)略上的人力資源管理

D.人力資源策略管理

參考答案：C

第51題單選

下列不屬于組織幫助和指導(dǎo)員工尋找職業(yè)錨的步驟的是( )。

A.收集個體的具體資料

B.組織從收集的具體資料中歸納出一般結(jié)論

C.通過心理測試判定員工個體差異

D.幫助員工從大量信息資料中逐漸認(rèn)識自己

參考答案：C

第52題單選

1997年，由總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際組織(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA 8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，它是全球首個( )國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.行為規(guī)范

B.道德規(guī)范

C.職業(yè)規(guī)范

D.社會責(zé)任規(guī)范

參考答案：B

第53題單選

在傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)運行模式中，持續(xù)發(fā)展型模式活動領(lǐng)域不包括( )。

A.強制參與學(xué)習(xí)活動

B.責(zé)任與角色要求

C.政策要形成文件

D.培訓(xùn)目標(biāo)

參考答案：A

第54題單選

薪酬原則和基本薪酬水平在吸引策略中體現(xiàn)為( )。

A.對外公平，水平較高

B.對外公平，水平較低

C.對內(nèi)公平，水平很高

D.對內(nèi)公平，水平適中

參考答案：B

第55題單選

人的個性形成不包括( )因素。

A.遺傳

B.職業(yè)

C.環(huán)境

D.重大生活經(jīng)歷

參考答案：B

第56題單選

關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是( )。

A.當(dāng)事人是指原告和被告

B.雙方當(dāng)事人不能互為原告和被告

C.勞動爭議訴訟當(dāng)事人在訴訟狀內(nèi)明確表示為原告和被告

D.原告和被告與作為勞動爭議仲裁程序中的申請人和被申請人是對應(yīng)的

參考答案：C

第57題單選

以績效為基礎(chǔ)的計酬方法3P不包括( )。

A.薪酬

B.報酬

C.崗位

D.績效

參考答案：A

第58題單選

期權(quán)的行使期限一般不超過10年，強制持有期為( )年不等。

A.2～3

B.3～5

C.2～5

D.3～4

參考答案：B

第59題單選

用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取( )的方式。

A.專項協(xié)商

B.集體協(xié)商

C.企業(yè)協(xié)商

D.職工協(xié)商

參考答案：B

第60題單選

( )是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源戰(zhàn)略

參考答案：A

第61題多選

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃各個基本要素的關(guān)系是( )。

A.信念是企業(yè)文化的內(nèi)涵，屬于精神范疇

B.目標(biāo)是企業(yè)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖

C.任務(wù)是企業(yè)所肩負(fù)的責(zé)任和任務(wù)

D.遠(yuǎn)景是對企業(yè)發(fā)展的長期、中期和短期目標(biāo)的定位

E.策略是實現(xiàn)戰(zhàn)略的具體措施和辦法

參考答案：A,C,E

第62題多選

企業(yè)集團的基本特征是( )。

A.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

B.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

C.以分公司為主體

D.以母子公司為主體

E.企業(yè)集團具有多層次結(jié)構(gòu)

參考答案：A,B,D,E

第63題多選

“兩塊牌子，一套管理人員”管理體制的優(yōu)點有( )。

A.減少管理層次，精簡機構(gòu)和人員，提高工作效率

B.集團公司的總經(jīng)理與各職能機構(gòu)彼此熟悉，容易開展工作

C.具有較高的權(quán)威，容易協(xié)調(diào)、指揮集團和各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動

D.總經(jīng)理和各職能部門可以高效處理集團的管理工作，不易造成失誤

E.集團總經(jīng)理和各職能部門能果斷處理問題

參考答案：A,B,C

第64題多選

在勞動爭議處理活動中，企業(yè)應(yīng)充分行使勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，包括( )。

A.申訴的權(quán)利

B.委托代理人的權(quán)利

C.申請回避的權(quán)利

D.拒絕提供證據(jù)的權(quán)利、辯論的權(quán)利

E.申請調(diào)解或拒絕調(diào)解的權(quán)利

參考答案：A,B,C,E

第65題多選

戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄，薈萃了( )等多種學(xué)科的成果。

A.管理學(xué)

B.醫(yī)學(xué)

C.社會學(xué)

D.政治學(xué)

E.工程學(xué)

參考答案：A,C,D,E

第66題多選

在勞動爭議處理活動中，企業(yè)應(yīng)充分行使勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，包括( )。

A.申訴的權(quán)利

B.委托代理人的權(quán)利

C.申請回避的權(quán)利

D.拒絕提供證據(jù)的權(quán)利、辯論的權(quán)利

E.申請調(diào)解或拒絕調(diào)解的權(quán)利

參考答案：A,B,C,E

第67題多選

元勝任特征包括( )、談判能力和適應(yīng)變化的能力等。

A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力

B.分析能力、創(chuàng)造力

C.外語和文化知識

D.打字和速記技能

E.分析競爭對手戰(zhàn)略運作方面的能力

參考答案：A,B,C

第68題多選

下列屬于國際標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建過程的有( )。

A.確定培訓(xùn)需求

B.人才招募與甄選

C.設(shè)計和策劃培訓(xùn)

D.提供培訓(xùn)

E.評價培訓(xùn)結(jié)果

參考答案：A,C,D,E

第69題多選

股票期權(quán)的特點包括( )。

A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

B.股票期權(quán)的權(quán)利是有償?shù)?/p>

C.股票不能免費得到，必須支付“行權(quán)價”

D.期權(quán)是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入

E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量

參考答案：A,C,E

第70題多選

員工調(diào)動的目的包括( )。

A.滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要

B.使晉升渠道保持通暢

C.滿足員工的需要

D.保持企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性

E.是獲得不同經(jīng)驗的重要途徑

參考答案：A,B,C,E

第71題多選

從勞動力市場上求職者的視角看，下列描述準(zhǔn)確的有( )。

A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度

B.大多數(shù)求職者傾向于薪酬高的崗位

C.薪酬不能反映員工的技藝和能力

D.薪酬水平很低的崗位無人問津

E.求職者不關(guān)心福利問題

參考答案：A,B,D

第72題多選

平衡計分卡的內(nèi)容分為( )等方面。

A.財務(wù)方面

B.客戶方面

C.業(yè)務(wù)方面

D.內(nèi)部流程方面

E.人事方面

參考答案：A,B,D

第73題多選

績效面談時，考評者應(yīng)關(guān)注的技巧有( )。

A.考評者應(yīng)要擺好自己與被考評者的位置

B.通過正面鼓勵或者反饋，關(guān)注和肯定被考評者的長處

C.在績效面談之后向被考評者提供考評結(jié)果

D.應(yīng)當(dāng)鼓勵被考評者參與討論，發(fā)表自己的意見和看法

E.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商

參考答案：A,B,D,E

第74題多選

麻木型思維障礙的表現(xiàn)是( )。

A.對生活、工作中的問題習(xí)以為常

B.精力不集中，思想不活躍

C.行動不敏捷，不能抓住機遇

D.不會主動尋找困難，迎接挑戰(zhàn)

E.不能實現(xiàn)創(chuàng)新

參考答案：A,B,C,D,E

第75題多選

企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略實施的保障措施包括( )。

A.文化保障

B.制度保障

C.環(huán)境保障

D.人員保障

E.風(fēng)險防范

參考答案：A,B,D,E

第76題多選

員工持股的股金來源可考慮( )等途徑。

A.員工個人出資購買

B.歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余

C.企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款

D.用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工

E.科技人員用科技成果折股

參考答案：A,B,C,D,E

第77題多選

重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議或團體勞動爭議和勞資沖突都具有的特點有( )。

A.突發(fā)性和不可預(yù)期性

B.個體性

C.勞動關(guān)系性

D.社會的影響性

E.利益的矛盾性

參考答案：A,D,E

第78題多選

績效管理系統(tǒng)的功能有( )。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向

B.過程監(jiān)督

C.問題診斷

D.進度控制

E.人員激勵

參考答案：A,C,D,E

第79題多選

現(xiàn)代西方工資決定理論包括( )。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價格工資理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論

E.人力資源理論

參考答案：A,B,C

第80題多選

員工在企業(yè)不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處有( )。

A.可以避免單一的工作內(nèi)容

B.有利于員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

C.可以增加員工就業(yè)的安全性

D.可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機會

E.可以改善團隊小環(huán)境的組織氛圍

參考答案：A,C,D,E

第81題多選

主體附加法的步驟有( )。

A.有目的地選定一個主體

B.運用缺點列舉法，全面分析主體的缺點

C.運用希望點列舉法，對主體提出種種希望

D.考慮能否在不變或略變客體的前提下，通過增加附屬物以克服或彌補主體的缺陷

E.考慮能否利用或借助主體的某種功能，附加一種別的東西使其發(fā)揮作用

參考答案：A,B,C,E

第82題多選

股票贈予時機一般是在經(jīng)理人( )時。

A.受聘

B.辭職

C.升職

D.業(yè)績評定

E.調(diào)職

參考答案：A,C,D

第83題多選

集體協(xié)商的特點中，工會與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為( )。

A.談判本身的不確定性

B.談判未來的不確定性

C.談判機能的不確定性

D.談判組織的不確定性

E.談判過程的不確定性

參考答案：A,B

第84題多選

采用內(nèi)部晉升制的作用主要有( )。

A.減少雇用新員工的人力、物力、財力

B.有利于專業(yè)人才的更新

C.維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定

D.保持企業(yè)工作的連續(xù)性

E.有利于管理方式方法的變革

參考答案：A,C,D

第85題多選

企業(yè)使命包括( )。

A.企業(yè)生存發(fā)展條件

B.企業(yè)生存發(fā)展的目的

C.企業(yè)宗旨

D.管理哲學(xué)

E.經(jīng)營理念

參考答案：B,C,D,E

第86題多選

馬斯洛的需求層次包括( )。

A.生理需要

B.心理需要

C.社會的需要

D.自尊的需要

E.自我實現(xiàn)的需要

參考答案：A,C,D,E

第87題多選

崗位勝任特征模型中，運用文字的能力包括( )。

A.起草一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知

B.起草報告、匯報文件或個人總結(jié)

C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報告

D.撰寫、修改、審定公司合同文本

E.撰寫、修改、審定公司法律條文

參考答案：A,C,D,E

第88題多選

當(dāng)代的勞工概念中，雇主包括( )。

A.社會中的工資收入者

B.政府

C.國有企業(yè)

D.股份制公司

E.私人企業(yè)

參考答案：B,C,D,E

第89題多選

績效考評指標(biāo)體系與考評評價標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

A.是否全面完整

B.是否強調(diào)事實

C.是否公平公正

D.是否科學(xué)合理

E.是否切實可行

參考答案：A,D,E

第90題多選

人力資本投資中，心理損失包括( )。

A.學(xué)習(xí)艱苦

B.保健支出

C.尋找職業(yè)令人乏味

D.教育支出

E.遷移需要遠(yuǎn)離朋友

參考答案：A,C,E

詳情請看：2019上半年一級人力資源管理師《理論知識》模擬試題匯總

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