2019上半年一級人力資源管理師《理論知識》模擬試題(三)

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一、單項選擇題

1.勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。

A.被訪談?wù)叩幕举Y料

B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

D.對被訪談?wù)叩木C合評價

參考答案：C

2.構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。

A.回歸分析法

B.老師評分法

C.編碼字典法

D.頻次選拔法

參考答案：A

3.由老師根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法，稱( )。

A.編碼字典法

B.老師評分法

C.頻次選拔法

D.t檢驗分析法

參考答案：A

4.以下對老師評分法說法正確的是( )。

A.老師分別對某個崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評估

B.分別對不同老師的資料進(jìn)行整理

C.重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論

D.老師使用的是德爾菲法

參考答案：D

5.老師會議法與( )的主要區(qū)別在于是否匿名評隊。

A.回歸分析法

B.德爾菲法

C.頻次選拔法

D.編碼字典法

參考答案：B

6.人的個性形成不包括( )因素。

A.遺傳

B.職業(yè)

C.環(huán)境

D.重大生活經(jīng)歷

參考答案：B

7.按照人力資源流動的社會方向，人力資源流動可分為水平流動和( )流動兩種。

A.橫向

B.順向

C.垂直

D.直接

參考答案：C

8.人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于( )而引發(fā)的。

A.生產(chǎn)方式改變

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化

C.產(chǎn)品的滯銷

D.新產(chǎn)品的開發(fā)

參考答案：B

9.心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的( )，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對個人行為作出評價。

A.要求

B.方法

C.刺激

D.數(shù)量

參考答案：C

10.心理測試從內(nèi)容上劃分，可以分為個性測試、能力測試和( )。

A.紙筆測試

B.投射測試

C.筆跡分析測試

D.職業(yè)興趣測試

參考答案：D

二、多項選擇題

1.建立編碼字典的具體步驟包括( ) 。

A.組建開發(fā)小組

B.建立能力清單二

C.能力指標(biāo)的刪減

D.能力指標(biāo)的概念界定

E.能力指標(biāo)的分級定義

參考答案：ABCDE

2.在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗的步驟包括( )

A.將老師意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14項指標(biāo)

B.依靠老師會議對50名員工是否具有各項指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注

C.淘汰頻次過低的指標(biāo)

D.對優(yōu)秀組和一般組的各項指標(biāo)進(jìn)行打分

E.直接平均老師的評分

參考答案：ABCDE

3.崗位勝任特征使員工( )的培養(yǎng)也躋身于培訓(xùn)行列。

A.潛能

B.品質(zhì)

C.個性特征

D.知識

E.技能

參考答案：ABC

4.勝任特征模型的績效管理( )。

A.為確立績效考核指標(biāo)體系提供了必要的保障

B.為確立績效考評指標(biāo)體系提供了必要的前提

C.為完善績效考評管理上體系提供了條件和保障

D.為完善績效考評管理體系提供了可靠的保障

E.為確立潛質(zhì)和潛力提供了方法

參考答案：BD

5.績效管理中克服的目標(biāo)、保持的目標(biāo)、追求的目標(biāo)包括( )。

A.能力

B.行為

C.機(jī)會

D.激勵

E.績效

參考答案：ABCDE

6.公文筐測試的特點包括( )。

A.適應(yīng)對象為中高層管理人員

B.從兩個角度對管理人員合理性測查

C.對評分者要求高

D.考查內(nèi)容范圍十分廣泛

E.情境性強(qiáng)

參考答案：ABCDE

7.公文筐測試的不足有( )。

A.評分較困難

B.不夠經(jīng)濟(jì)

C.表達(dá)能力受到限制

D.發(fā)揮受到書面能力發(fā)揮影響比較大

E.試題對被試能力發(fā)揮影響比較大

參考答案：ABDE

8.公文筐測試材料涉及的工作包括( )等。

A.日常管理

B.人事

C.財務(wù)

D.市場

E.公共關(guān)系和政策法規(guī)

參考答案：ABCDE

9.公文筐的文件設(shè)計內(nèi)容包括()

A.選擇文件的類型

B.備忘錄、批示

C.確定每種文件的內(nèi)容

D.選定文件預(yù)設(shè)的情境

E.注意難度

參考答案：ACD

10.公文筐測試常見的測評維度包括( )及風(fēng)險態(tài)度、信息敏感性等。

A.個人自信心

B.組織領(lǐng)導(dǎo)能力

C.計劃安排能力

D.書面表達(dá)能力

E.分析決策能力

參考答案：ABCDE

11.構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟包括( )。

A.定義績效目標(biāo)

B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)

C.選取效標(biāo)分析樣本

D. 獲取校標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料

E.建立崗位勝任特征模型

參考答案：BCDE

12.建立崗位勝任特征模型中運(yùn)用文字的能力包括( )。

A起草一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知

B.起草報告、匯報文件或總結(jié)

C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報告

D.撰寫、修改、審定公司合同文本

E.撰寫、修改、審定公司法律條文

參考答案：ABCDE

13.勝任模型可分為( )。

A.層級式模型

B.簇型模型工

C.盒型模型

D.錨型模型

E.管理型模型

參考答案：ABCD

14.崗位勝任特征的意義和作用是( )。

A.人員規(guī)劃

B.組織計劃

C.人員招聘

D.培訓(xùn)開發(fā)

E.績效管理

參考答案：ACDE

15.崗位勝任特征誠信正直的行為是指( ) 。

A.在所有商業(yè)活動中都是誠信正直的

B.對待所有人都是誠信正直的

C.對待別人要求是適當(dāng)?shù)?/p>

D.做不到的事情不輕易承諾

E.在其他人心目中有很高的個人信譽(yù)

參考答案：ABCDE

16.崗位勝任特征中創(chuàng)新能力包括( )。

A用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考

B.對現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決

C.用長遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問題，并強(qiáng)調(diào)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的方法

D.提出可行性方法或解決方案

E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決

參考答案：ABCD

18.一個具有良好使用價值的心理測試應(yīng)具備( )條件。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.信度

C.效率

D.效度

E.常模

參考答案：ABDE

19.選擇測試方法時應(yīng)考慮的因素有( )。

A.時間

B.費(fèi)用

C.實施

D.測試結(jié)果

E.表面效度

參考答案：ABCDE

20.心理測試要達(dá)到測試的標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)做到( )。

A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化

B.施測的標(biāo)準(zhǔn)化

C.評分的標(biāo)準(zhǔn)化

D.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化

E.信度的標(biāo)準(zhǔn)化

參考答案：ABCD

21.心理測試從形式上劃分為( )。

A.紙筆測試

B.心理實驗

C.投射測試

D.筆跡測試

E.能力測試

參考答案：ABCD

22.人的個性包括( )等。

A.需要、動機(jī)

B.興趣、愛好

C.感情、態(tài)度

D.氣質(zhì)、價值觀

E.人際關(guān)系

參考答案：ABCDE

23.個性具有的基本特征包括( )。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性

E.個人特性

參考答案：ABCD

24.心理測試需要測量的心理特征及差異包括( )。

A.職業(yè)素質(zhì)

B.職業(yè)能力

C.能力傾向

D.興趣

E.動機(jī)

參考答案：BCDE

25.職業(yè)心理測試的主要手段是( )。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.職業(yè)人格測試

E.技射測試

參考答案：ABCDE

26.投射測試過程的不足之處主要表現(xiàn)為( )。

A.投射測試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗主觀推斷而來

B.投射測試在計分和解釋上相對缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

C.對于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒有定論

D.投射測試在應(yīng)用時存在不便之處

E.在評分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，難以量化

參考答案：ABCDE

27.職業(yè)人格類型包括( )。

A.常規(guī)型

B.現(xiàn)實型

C.藝術(shù)型

D.管理型

E.社會型

參考答案：ABCDE

28.構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

A. t檢驗分析

B.相關(guān)分析

C.聚類分析

D.因子分析

E.回歸分析

參考答案：ABCDE

29.應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題是( )。

A.要對心理測試的實驗者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練

B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合

C.要妥善保管心理測試結(jié)果

D.要作好使用心理測試方法的宣傳

E.要將心理測試的好處向?qū)嶒炚咝麄?/p>

參考答案：ABCD

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