2019下半年一級人力資源師基礎(chǔ)知識考前習(xí)題(22)

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多項選擇題

1.集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別體現(xiàn)以下幾個方面，其中正確的是(　ABC　)。

(A)當(dāng)事人不同

(B)處理程序不同

(C)內(nèi)容不同

(D)意義不相同

(E)目的不同

2.以下有關(guān)團體勞動爭議說法正確的是(　ABCDE　)。

(A)它是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂或履行集體合同所發(fā)生的爭議

(B)團體勞動爭議的當(dāng)事人勞動者一方是工會組織或集體協(xié)商的職工代表，另一方是用人單位或其組織(雇主組織)

(C)團體勞動爭議分為利益爭議與權(quán)利爭議

(D)團體勞動爭議是以全體勞動者的整體利益為爭議標(biāo)的

(E)團體勞動爭議主體的團體性及內(nèi)容的特定性，事關(guān)勞動者的整體權(quán)利義務(wù)，這就決定了團體勞動爭議影響的廣泛性

3.以下有關(guān)團體勞動爭議的特點說法正確的是(　ABE　)。

(A)爭議主體的團體性

(B)爭議內(nèi)容的特定性

(C)爭議主體的獨特性

(D)爭議內(nèi)容的法律性

(E)影響的廣泛性

4.集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現(xiàn)在(　ABCDE　)。

(A)仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或不予受理的決定

(B)勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成

(C)勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定

(D)集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長期限不得超過15日

(E)仲裁庭應(yīng)按照就地就近原則進行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方

5.因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序的內(nèi)容包括(　DE　)。

(A)當(dāng)?shù)卣块T

(B)當(dāng)?shù)毓膊?/p>

(C)當(dāng)?shù)毓f(xié)會

(D)當(dāng)事人協(xié)商

(E)由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

6.進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則(　ABCDE　)。

(A)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定

(B)相互尊重，平等協(xié)商

(C)誠實守信，公平合作

(D)兼顧雙方合法權(quán)益

(E)不得采取過激行為

7.履行集體合同發(fā)生爭議的處理，其處理程序的內(nèi)容包括(　BCE　)。

(A)向法律部門申訴

(B)當(dāng)事人協(xié)商

(C)勞動爭議仲裁委員會仲裁

(D)法院裁定

(E)法院審理

8.勞動行政部門作為團體勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭議的程序內(nèi)容包括(　ABCDE　)。

(A)申請和受理

(B)勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，針對爭議內(nèi)容制訂協(xié)調(diào)處理方案，提出解決問題的具體辦法

(C)向政府報告情況并提出建議，再協(xié)調(diào)處理

(D)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

(E)爭議應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束

9.當(dāng)發(fā)生團體勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)承擔(dān)的和平義務(wù)包括(　ABC　)。

(A)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進行平等協(xié)商，以期取得一致意見

(B)如不能協(xié)商解決，應(yīng)通過正常程序向勞動行政部門申請協(xié)調(diào)處理

(C)在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時企業(yè)不得解除與工會代表或職工代表的勞動關(guān)系

(D)在發(fā)生嚴(yán)重對立狀態(tài)時，必須得放棄自己的利益

(E)始終以對方的利益為中心

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