2021年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考前習(xí)題二（3）

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1、下列屬于非貨幣收益的是( )。

(A)基本工資 (B)績效工資

(C)激勵(lì)工資 (D)醫(yī)療保險(xiǎn)

2、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重( )。

(A)激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

(B)研究競爭對(duì)手的成本，提高績效工資的比重

(C)以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系

(D)關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對(duì)企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義

3、在薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成中，( )關(guān)注員工的績效水平。

(A)內(nèi)部一致性 (B)外部競爭力

(C)員工的貢獻(xiàn)率 (D)薪酬體系管理

4、在薪酬交易模式綜，家庭式的交易模式傾向于( )。

(A)高薪―低責(zé)任 (B)高薪―高責(zé)任

(C)低薪―低責(zé)任 (D)低薪―高責(zé)任

5、( )不是工資決定理論。

(A)人力資本工資理論 (B)均衡價(jià)格工資理論

(C)集體談判工資理論 (D)邊際生產(chǎn)力工資理論

6、A企業(yè)員工工資比市場的平均水平高20%，但平均績效工資比市場水平高50%，該企業(yè)的做法符合了( )的觀點(diǎn)。

(A)薪酬差異理論 (B)效率工資理論

(C)信號(hào)工資理論 (D)勞動(dòng)力成本理論

7、( )薪酬策略宜在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時(shí)期采用。

(A)跟隨型 (B)領(lǐng)先型

(C)滯后型 (D)混合型

8、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作關(guān)系有積極建設(shè)作用的是( )較高的人。

(A)成就需要 (B)權(quán)力需要

(C)親和需要 (D)自尊需要

9、確定經(jīng)營者的基本年薪的F模式中，中型企業(yè)的經(jīng)營者年薪是年薪基數(shù)的( )。

(A)2倍 (B)3倍

(C)4倍 (D)5倍

10、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的Y模式，經(jīng)營者上崗時(shí)以基本年薪的( )繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

(A)O% (B)50%

(C)100% (D)200%

1、D P321

2、B P324

3、C P326

4、D P332

5、A P343

6、C P346

7、D P350-351

8、C P353

9、A P365

10、D P374

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