2021年一級人力資源管理師理論知識備考習(xí)題二

相關(guān)推薦：2021年一級人力資源管理師理論知識備考習(xí)題匯總

2021年一級人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開，一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中，為了考生更好的復(fù)習(xí)備考，本文特此整理了2021年一級人力資源管理師理論知識備考習(xí)題二，供各位考生參考。另外，為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

一、單項選擇題

1.檢驗分析與( )相類似，但利用檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。

A.專家評分法

B.頻次選拔法

C.編碼字典法

D.德爾菲法

2.( )可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

A.聚類分析法

B.相關(guān)分析法

C.檢驗分析法

D.因子分析法

3.在深藏內(nèi)涵中作為自我評估、自我認識、自我教育體現(xiàn)的是( )。

A.社會角色

B.技能

C.自我概念

D.動機

4.( )是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達到目標，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在

的、深層次的各種特質(zhì)。

A.勝任能力

B.勝任特征

C.勝任資質(zhì)

D.勝任力

5.勝任特征是對( )或組織的卓越要求。

A.個體

B.群

C.集體

D.大家

6.( )是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

A.勝任基本模型

B.勝任能力模型

C.勝任潛在模型

D.勝任特征模型

7.( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

A. 元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C. 組織內(nèi)部勝任特征

D.特殊技術(shù)勝任特征

8.( )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

A.特殊技術(shù)勝任特征

B.標準技術(shù)勝任特征

C.行業(yè)技術(shù)勝任特征

D.知識能力勝任特征

9.關(guān)于促進企業(yè)營銷績效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實施過程，錯誤的提法是( ).

A.潛質(zhì)

B.能力素質(zhì)

C.態(tài)度行為

D.員工業(yè)績

10.員工的目標職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。

A.自我評價

B.自我評

C.自我研修

D.自我完善

11.勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。

A.被訪談?wù)叩幕举Y料

B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

D.對被訪談?wù)叩木C合評價

12.構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。

A.回歸分析法

B.專家評分法

C.編碼字典法

D.頻次選拔法

13.由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法稱( )。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選拔法

D.檢驗分析法

14.以下對專家評分法說法正確的是( )。

A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估

B.分別對不同專家的資料進行整理

C.重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論

D.專家使用的是德爾菲法

[參考答案] 1.B 2.B 3.C 4.B 5.A 6.D 7.A 8.A 9.A 10.A 11.C 12.A 13.A 14.D

二、多項選擇題

1.勝任特征的冰山模型可見表象知識包括( )。

A.自我概念

B.知識

C.巳技能

D.社會角色

E.動機

2.勝任特征的冰山深藏內(nèi)涵包括( )。

A.社會角色 B.自我概念 C.專業(yè)知識 D.自身特質(zhì) E.動機

3.勝任特征必須是可以( )的。

A.使用 B.量化 C.衡量 D.比較 E.可行

4.勝任特征所指的可以是( )。

A.單個特征指標

B.多個特征指標

C.一組特征指標

D.多組特征指標

E.集群特征指標

5.勝任特征的兩個概念是( )。

A.基礎(chǔ)性勝任力特征

B.基礎(chǔ)性勝任特征

C.確定性勝任特征

D.區(qū)別性勝任特征

E.鑒別性勝任特征

6.勝任特征模型的定義有( )幾層含義。

A.是建立在卓越標準基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式

B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵

C. 勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計分析而建立起來的

D.建立勝任特征模型可采用檢驗、回歸等數(shù)量分析方法

E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標

7.勝任特征按運用情境的不同可分為( )

A.技術(shù)勝任特征

B.人際勝任特征

C.概念勝任特征

D.個人和組織勝任特征

E.國家勝任特征

8.按內(nèi)涵的大小勝任特征可分為( )。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.標準技術(shù)和行業(yè)技術(shù)勝任特征

E.特殊技術(shù)勝任特征

9.元勝任特征的知識、技能和態(tài)度，包括( )、談判能力和適應(yīng)變化的能力等o

A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力

B.分析能力、創(chuàng)造力

C.外語和文化知識

D.感知和操作環(huán)境信號與事件的能力

E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力

10.崗位勝任特征模型分類是( )。

A.按結(jié)構(gòu)形式的不同 B.按建立思路的不同

C.按組織方式不同 D.按主體形式不同

E.按崗位要求不同

11.勝任模型可分為( )。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型

E.管理型模型

12.崗位勝任特征的意義和作用是( )。

A.人員規(guī)劃

B.組織計劃

C.人員招聘

D.培訓(xùn)開發(fā)

E.績效管理

13.崗位勝任特征使員工( )的培養(yǎng)也躋身于培訓(xùn)行列。

A.潛能

D.品質(zhì)

C.個性特征

D.知識

E.技能

14.勝任特征模型的績效管理( )。

A.為確立績效考核指標體系提供了必要的保障

B.為確立績效考評指標體系提供了必要的前提

C.為完善績效考評管理上體系提供了條件和保障

D.為完善績效考評管理體系提供了可靠的保障

E.為確立潛質(zhì)和潛力提供了方法

15.績效管理中克服的目標、保持的目標、追求的目標包括( ).

A.能力

B.行為

C.機會

D.激勵

E.績效

[參考答案]1.BC 2.ABDE 3.CD 4.AC 5.BE 6.ABCDE 7.ABC 8.ABCDE 9.ABCDE 10.AB 11.ABCD 12.ACDE 13.ABC 14.BD 15.ABCDE

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2021年一級人力資源管理師理論知識備考習(xí)題二。小編已經(jīng)把2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習(xí)題整理為pdf文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！