2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習(xí)題五

2021年一級人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開，一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中，為了考生更好的復(fù)習(xí)備考，本文特此整理了2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習(xí)題五，供各位考生參考。另外，為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1.傳統(tǒng)的績效評價體系的缺點不包括( )。

A.傳統(tǒng)的績效評價體系對無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)難以衡量

B.對企業(yè)經(jīng)營績效的評價注重于企業(yè)內(nèi)部的管理水平和生產(chǎn)效率，而忽視了企業(yè)外在因素

C.企業(yè)必須加大對資本的技人和經(jīng)營

D.傳統(tǒng)績效考評制度與企業(yè)的戰(zhàn)略和競爭優(yōu)勢關(guān)系來大，并且只看重短期績效，忽視企業(yè)長期需要

參考答案：C

2.新的績效管理(評價)工具不包括()。

A.目標(biāo)管理理論

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)理論

C.平衡計分卡

D.財務(wù)分析體系

參考答案：D

3.企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)不包括( )。

A.革新過程

B.變革方式

C.營運過程

D.售后服務(wù)過程

參考答案：B

4.內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)主要不包括( )

A.評價企業(yè)創(chuàng)新能力的指標(biāo)

B.評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標(biāo)

C.評價企業(yè)售后服務(wù)績效指標(biāo)

D.評價客戶服務(wù)滿意的成本指標(biāo)

參考答案：D

5.學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)不包括( )。

A.評價員工技能的指標(biāo)

B.評價員工能力的指標(biāo)

C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)

D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)

參考答案：A

6.運用企業(yè)平衡計分卡的前提條件不包括( )。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?/p>

B.平衡計分卡所解釋的四個方面指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動關(guān)系

C.企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度比較健全

D.績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)

參考答案：D

7.在平衡計分卡的實施過程中，企業(yè)管理水平的高低決定了( )的運行效率。

A. NNI

B. PCI

C. PRI

D. BSC

參考答案：D

8.企業(yè)的管理水平、管理環(huán)境的狀況會直接影晌平衡計分卡的有效運行，下列因素?zé)o關(guān)的是( )。

A組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

B.信息交流方面的障礙

C.對績效考評認(rèn)識方面的障礙

D.企業(yè)人數(shù)的多少

參考答案：D

9.運用平衡計分卡設(shè)計績效管理系統(tǒng)，主要體現(xiàn)在運用平衡計分卡的理論進行企業(yè))指標(biāo)體系的設(shè)計。

A. KPI

B. BSC

C. PRI

D.NNI

參考答案：A

10.在制訂KPI時要明確指標(biāo)的種類不含( )。

A.業(yè)績指標(biāo)和驅(qū)動指標(biāo)

B.財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)。

C.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)

D.NNI指標(biāo)

參考答案：D

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習(xí)題五。小編已經(jīng)把2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習(xí)題整理為pdf文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！