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2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第七章篩選申請資料

更新時間：2020-02-03 11:32:53 來源：環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽68收藏27

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第二節(jié)人員甄選的方法

一、篩選申請資料:

在求職者眾多,面試成本壓力大的情況下,企業(yè)也往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。

1、個人簡歷與申請表的特點

個人簡歷優(yōu)點:形式靈活,有利于求職者充分進行自我表達(dá);

缺點:缺乏規(guī)范性,隨意性較大,有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息,還可能存在自我夸大的傾向。

2、申請表的主要內(nèi)容:

1)申請人客觀信息;2)過去成長與進步情況;3)穩(wěn)定性與求職動機;4)預(yù)測求職者實際工作績效的信息。

3、設(shè)計求職者申請表時需要注意的事項

以職務(wù)說明書為依據(jù),每一欄目均有一定目的,不要煩瑣重復(fù)。還需符合國家的法規(guī)與政策。

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