2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第七章專(zhuān)業(yè)筆試法

更新時(shí)間：2020-02-03 11:35:48 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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二、專(zhuān)業(yè)筆試法:

這種方法可以有效地測(cè)量應(yīng)試者的基本知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、相關(guān)知識(shí)以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力要素的差異 ,目前在我國(guó)組織人員中的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用。筆試的形式一般有兩種:

1、論文形式的筆試

優(yōu)點(diǎn):易于編制試題,能測(cè)驗(yàn)書(shū)面表達(dá)能力,易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;

缺點(diǎn):評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),不能測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。

2、測(cè)驗(yàn)形式的筆試

優(yōu)點(diǎn):①一次測(cè)試能夠出題較多,題目較為全面,對(duì)知識(shí)、技能和能力的考查的信度和效度較高,可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià) ②費(fèi)時(shí)少,效率高。③應(yīng)試者的心理壓力小,相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平。④成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀。

缺點(diǎn):不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。

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