2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題:權變理論
更新時間:2020-09-03 13:06:13
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權變理論
【考點】費德勒提出,團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。(二)領導方式(1)工作取向:領導者主要關心生產。(2)關系取向:樂于和同事形成良好的人際關系。(三)情景維度(1)領導與下屬的關系:下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度(2)工作結構:工作程序化、規(guī)范化的程度(3)職權:領導者在甄選、培訓、激勵、解聘等人事工作方面有多的影響力和權力。費德勒的模型表明,在高度非結構化的環(huán)境下,員工會產生模糊和焦慮感,而領導者的結構和控制則可以解決這一問題。
經典母題
【單選】費德勒的權變理論認為,領導者與情境因素之間是否搭配,對團隊績效有著重要的影響,在費德勒提出的情景因素中不包括( )
A.領導與下屬關系
B.工作結構
C.職權
D.工作環(huán)境
【答案】D
【解析】權變理論的情景維度包括:(1)領導與下屬的關系;(2)工作結構;(3)職權。
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