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2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：權變理論

更新時間：2020-09-03 13:06:13 來源：環(huán)球網校 瀏覽162收藏81

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摘要 為幫助考生備考中級人力科目，環(huán)球網校小編整理分享“2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：權變理論”，幫助你們清楚了解中級人力具體有哪些高頻考點，以及每個考點在考試中的分值權重!幫助大家篩選重點、難點，提高備考效率!以下是第二章領導行為考點。

編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總

權變理論

【考點】費德勒提出，團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。(二)領導方式(1)工作取向：領導者主要關心生產。(2)關系取向：樂于和同事形成良好的人際關系。(三)情景維度(1)領導與下屬的關系：下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度(2)工作結構：工作程序化、規(guī)范化的程度(3)職權：領導者在甄選、培訓、激勵、解聘等人事工作方面有多的影響力和權力。費德勒的模型表明，在高度非結構化的環(huán)境下，員工會產生模糊和焦慮感，而領導者的結構和控制則可以解決這一問題。

經典母題

【單選】費德勒的權變理論認為，領導者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響，在費德勒提出的情景因素中不包括( )

A.領導與下屬關系

B.工作結構

C.職權

D.工作環(huán)境

【答案】D

【解析】權變理論的情景維度包括：(1)領導與下屬的關系;(2)工作結構;(3)職權。

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