2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題:領(lǐng)導者生命周期理論
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領(lǐng)導者生命周期理論
【考點】美國管理心理學家保羅•赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認為,影響領(lǐng)導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來,成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿。
(1)工作成熟度:指一個人的知識和技能水平。工作成熟度越高,執(zhí)行任務(wù)的能力越強,越不需要他人的指揮。反之,則需要對其工作進行指導。
(2)心理成熟度:指從事工作的意愿或動機。心理成熟度越高,自覺性越高,越不需要外力推動。反之,則要規(guī)定員工的工作任務(wù)和角色職責。
根據(jù)工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合的四種領(lǐng)導風格:
(1)指導式:高工作—低關(guān)系規(guī)定任務(wù)及角色職責,指示員工如何做。
(2)推銷式:高工作—高關(guān)系不僅指導而且支持員工。
(3)參與式:低工作—高關(guān)系領(lǐng)導與下屬共同決策,提供便利條件及溝通。
(4)授權(quán)式:低工作—低關(guān)系放任;較少指導或支持,讓下級自主決定。
不同之處生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于,它強調(diào)了被領(lǐng)導者的重要性,指出對于不同成熟度的員工,應(yīng)采取不同形式的領(lǐng)導方式。
經(jīng)典母題
【單選】根據(jù)領(lǐng)導者生命周期理論,具有高工作—低關(guān)系特點的領(lǐng)導風格是()。
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
【答案】A
【解析】高工作—低關(guān)系即領(lǐng)導規(guī)定工作任務(wù)、角色職責,指示員工做什么,如何做,屬于指導式。
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