2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：績效管理概述
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第七章 績效管理
本章近3年考情分析：
績效管理概述
一、績效管理和績效考核
(一)概念
(二)聯(lián)系和區(qū)別
【經(jīng)典例題】
關(guān)于績效管理的說法，正確的是( )。
A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為
B.績效考核是績效管理的前提
C.績效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段
D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程
【答案】C
【解析】績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密整合?？冃Э己酥皇强冃Ч芾淼囊粋€(gè)環(huán)節(jié)?？冃Ч芾硎菍?shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段?？冃Ч芾硎枪芾碚吲c 員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于組 織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐。
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