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2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及經(jīng)典母題:勞動力的跨地區(qū)、跨職業(yè)流動

更新時間:2020-10-16 13:18:33 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽174收藏69

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編輯推薦:2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總

勞動力的跨地區(qū)、跨職業(yè)流動

一、勞動力跨地區(qū)流動

(一)勞動力跨地區(qū)流動的主要原因

經(jīng)濟原因是最基本的

1.靜態(tài)差異,即地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的不平衡。

2.動態(tài)差異,即地區(qū)之間發(fā)展速度的不同。勞動力流動總是向著經(jīng)濟增長最快、投資擴大最迅速的地區(qū)。從一個地區(qū)來看,引起就業(yè)增長的要素有:

(1)與全國經(jīng)濟增長率相比的預期地區(qū)增長率

(2)地區(qū)工業(yè)組合

(3)地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢

(二)勞動力跨地區(qū)流動的主要考慮因素

(1)地區(qū)間人均收入差別;

(2)工作機會的多少;

(3)遷移距離;

(4)遷移成本:直接成本、機會成本和心理成本三個方面。

(5)勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關系密切程度。兩個地區(qū)的各種條件越相似,越有利于勞動力流動。回歸遷移是指勞動力從一地區(qū)遷移到另一地區(qū),但經(jīng)過一段工作時間后,又遷回到原地區(qū) 。

二、勞動力跨職業(yè)流動

職業(yè)流動既是勞動力市場上勞動力供給的調(diào)整過程,也是勞動者的職業(yè)選擇過程。

(1)通常情況下,收人高于或接近中值水平的職業(yè),普遍存在勞動力凈流入;收人低于中值水平的職業(yè), 存在勞動力凈流出。不過服務業(yè)例外,吸納勞動力的速度超過流出的速度。

(2)勞動力職業(yè)流動的方向 按職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動,而非自愿性職業(yè)流動也會追求向上的目標或要求水平流動,但是會有向下流動的情況??偟膩砜矗蛏狭鲃訒驾^大不利。

(3)職業(yè)流動的特殊形式:家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移 兩代人從事相同職業(yè)的比例越多,非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強,勞動力配置中的不合理成分越大。

兩代人職業(yè)差異越明顯,競爭對職業(yè)選擇的作用越大,勞動力配置則越趨于合理。

【經(jīng)典例題】

關于勞動力職業(yè)流動的說法,正確的是( )。

A.經(jīng)濟不景氣時期,一些勞動者失去了原來較好的職業(yè),不得不接受條件較差的職業(yè),這屬于跨職業(yè) 流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高,則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

【答案】C

【解析】選項 A 錯誤,屬于向下流動;選項 B 錯誤,兩代人職業(yè)差異越明顯,競爭對職業(yè)選擇的作用 越大;選項 D 錯誤,收入高于或接近中值水平的職業(yè),都有勞動力凈流入;收入低于中值水平的職業(yè), 勞動力凈流出,但服務業(yè)是個例外,其收入低于中值收入,但勞動力卻凈流入。

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