2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：人力資源和社會保險行政爭議
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人力資源和社會保險行政爭議
一、概念
指人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與行政管理相對人之間,因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、履行勞動和社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。
二、解決行政爭議的方式
待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。
三、人力資源和社會保險行政爭議范圍
(一)人力資源行政爭議范圍
(1)對人社部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;
(2)對人社部門作出的行政處理決定不服的;
(3)對人社部門作出的行政許可、行政審批不服的(1)重新就業(yè);
(4)對人社部門作出的行政確認(rèn)不服的;
(5)認(rèn)為人社部門不履行法定職責(zé)的;
(6)認(rèn)為人社部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的;
(7)認(rèn)為人社部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。
(二)社會保險行政爭議范圍
(1)用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
(2)《工傷保險條例》規(guī)定,有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟：1)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;2)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;3)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;4)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;5)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
(3)用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作出先行支付的追償決定不服或者對社會保險行政部門作出的劃撥決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
四、不屬于行政爭議的范圍
(1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定;
(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;
(3)勞動能力鑒定委員會的行為;
(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;
(5)已就同一事項向其他有權(quán)受理行政機關(guān)申請行政復(fù)議;
(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。
【經(jīng)典例題】
關(guān)于社會保險行政爭議的說法，錯誤的是( )。
A.用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議
B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復(fù)議
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服的，可以申請行政復(fù)議
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服的，可以申請行政復(fù)議
【答案】D
【解析】《社會保險法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為，不能申請行政復(fù)議。
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