2019下半年二級人力資源師“基礎(chǔ)知識”考前習(xí)題(16)

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21. 一般而言，( )不屬于團隊薪酬的組成部分。

A.員工福利

B.激勵性薪酬

C.基本薪酬

D.績效認可獎勵

參考答案：A

參考解析：在團隊薪酬制度中，主要有基本薪酬.激勵性薪酬.績效認可獎勵三個主要組成要素。

22.( )所得到的市場薪酬信息，其缺點是數(shù)據(jù)的針對性不強。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B. 問卷調(diào)查

C. 采集社會公開信息

D.訪談?wù){(diào)查

參考答案：C

參考解析：采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數(shù)據(jù)資料，有關(guān)的行業(yè)協(xié)會.專業(yè)學(xué)會等提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以及各類媒體上公開發(fā)表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考。特點是針對性不強，只能用于對宏觀的把握和參考。

23.員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是( )

A.客觀的.絕對的

B.客觀的.相對的

C.主觀的.絕對的

D.主觀的.相對的

參考答案：D

參考解析：常模參照性指標(biāo)體系是對測評客體外延的比較而形成的測評標(biāo)準(zhǔn)體系。與測評客體直接相關(guān)，是主觀的.相對的。

24.( )是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費品需求

參考答案：A

參考解析：社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和稱為總需求。

25.為了參加省級技能大賽，對相關(guān)技術(shù)人員進行素質(zhì)測評，這屬于( )素質(zhì)測評。

A.考核性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.選拔性

參考答案：D

參考解析：選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評。題干屬于選拔優(yōu)秀員工的素質(zhì)測評。

26.( )是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.薪酬

B.工資

C.福利

D.獎金

參考答案：A

參考解析：薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括工資.福利和社會保險.企業(yè)補充保險等。

27. 可以通過受訓(xùn)者與有經(jīng)驗的管理人員共同工作和管理人員對受訓(xùn)者的特別關(guān)注，從而拓展受訓(xùn)者的思維，增加他們的管理經(jīng)驗的方法是( )

A. 職務(wù)輪換

B.臨時提升

C.短期培訓(xùn)

D.設(shè)立副職

參考答案：D

參考解析：設(shè)立副職可以通過受訓(xùn)者與有經(jīng)驗的管理人員共同工作和管理人員對受訓(xùn)者的特別關(guān)注，從而拓展受訓(xùn)者的思維，增加他們的管理經(jīng)驗。

28. 改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位，這屬于( )組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B. 漸進式

C. 計劃式

D.爆破式

參考答案：A

參考解析：改良式變革，即日常的小改小革，修修補補，是企業(yè)中常用的方式，這種方式符合企業(yè)安保需要，局部變革阻力更小。如局部改變某個科室的職能，新設(shè)一個職位等。

29. 作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括( )

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關(guān)分析的方法

參考答案：D

參考解析：群體決策法是指在招聘的最后階段，組建決策團隊，由具有不同背景的多個決策人員對應(yīng)聘者進行評價和打分，最后綜合各決策人員的評價意見，得出應(yīng)聘者的最終評價結(jié)果的招聘決策方法。其特點是：決策人員的來源廣泛;決策人員不唯一，提高了招聘決策的客觀性;群體決策法運用了運籌學(xué)群體決策法的原理。

30. 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其中一項就是注冊資本不得少于人民幣( )萬元。

A.50

B.100

C.200

D.500

參考答案：C

參考解析：《勞動合同法》第 57 條規(guī)定：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(1)注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。(3)有符合法律.行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。(4)法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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