2019下半年二級人力資源師“基礎(chǔ)知識”考前習(xí)題匯總

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2019下半年人力資源管理師考試正在備考中，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2019下半年二級人力資源師“基礎(chǔ)知識”考前習(xí)題匯總，供各位考生參考學(xué)習(xí)。想要及時獲取二級人力資源管理師報名時間、合格證書領(lǐng)取等信息，可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知。

環(huán)球網(wǎng)校更新：2019年8月26日

【延伸閱讀：改革后二級人力資源管理師證書含金量】人力資源管理師此前一直是國家統(tǒng)一考試，證書含金量還是很高的。而隨著市場需求的變化，人力資源管理師在2019年改為省考，這讓很多人對證書價值有了一定的改觀。那么2019年人力資源管理師國考改省考證書價值有影響嗎?隨環(huán)球網(wǎng)校網(wǎng)小編一起來看看吧。(相關(guān)鏈接《答疑：人力資源師各級證書含金量有啥不同》)

人力資源管理師證書是國家對考試人群的一種鑒定，通過對其專業(yè)知識、技術(shù)和能力的判斷，來判斷自己可以去到什么樣的職位、企業(yè)?？荚嚨倪^程是一個學(xué)習(xí)、獲取知識的過程，是為了我們在職場中更加有競爭力，更加有發(fā)展前途。

對于整個HR行業(yè)來說，無論人力資源考試由國家組織還是由各省組織，它依舊是人力資源從業(yè)的敲門磚這一事實不會變化，在職場中，需要證書的還是需要，不需要證書的也可以繼續(xù)不考。

通知明確表示，根據(jù)國務(wù)院“放管服”改革要求，才導(dǎo)致了人力資源考試的變化，而放管服，只是為了簡政放權(quán)，優(yōu)化服務(wù)，不會對以后的考試造成價值上的影響。

今后人力資源管理師報名、考試和鑒定工作統(tǒng)一由各省市負責(zé)，就像高考自主招生改革一樣，不僅不會降低證書的含金量，反而可能會更加規(guī)范和嚴格該項管理工作，逐步提高證書的實用性與含金量。

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【相關(guān)推薦：二級人力資源師和三級人力資源師考試那個好考？】首先，小編感覺人力資源管理師二級比較難。

人力資源管理師二級的報名條件比人力資源管理師三級要高一些。點擊查看最新人力資源管理師報考條件

人力資源管理師三級證書是需要滿足報名條件就可以報名，考試也只需要考取兩門閉卷考試科目就可以了。

但是人力資源管理師二級需要通過綜合評審：

1、考前提交論文。論文成績占40%。寫論文是開放式寫，可以業(yè)余時間寫。

2、綜合評審筆試。筆試成績占60%。一般是4-6個問答題，60分鐘考完，考試的題目是結(jié)合論文來的。

而且人力資源管理師二級的認可度比較高，考試通過率不是很高。但是人力資源管理師三級的考試內(nèi)容會相對簡單一些，通過率也比較高。

企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達到一定的分值比例，對于后面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。

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