2020上半年二級人力資源師“理論知識”復習題(3)

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多選題

1.勞動法基本原則的特點是( )。

(A)是指導性的法律規(guī)范 (B)高度的權威性

(C)反映勞動法律部門的特點 (D)高度的穩(wěn)定性

(E)反映調(diào)整的勞動關系的特殊性

2.下面屬于勞動權的是( )。

(A)平等就業(yè)權 (B)勞動報酬權

(C)自由擇業(yè)權 (D)休息休假權

(E)職業(yè)培訓權

3.勞動關系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關系當事人雙方享有( )。

(A)參加工會的權利 (B)集體協(xié)商權

(C)組織工會的權利 (D)共同決定權

(E)平等協(xié)商的權利

4.勞動法的基本原則包括( )。

(A)物質(zhì)幫助權原則 (B)適用性原則

(C)勞動關系民主化原則 (D)靈活性原則

(E)保障勞動者勞動權的原則

5.政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是( )。

(A)雇主協(xié)會 (B)政府

(C)企業(yè)員工 (D)工會

(E)行業(yè)協(xié)會

6.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為( )。

(A)立法解釋 (B)司法解釋

(C)行政解釋 (D)任意解釋

(E)合同解釋

7.以下關于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。

(A)前者的明確性高于后者

(B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者

(C)前者的明確性低于后者

(D)前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者

(E)前者的穩(wěn)定性高于后者

8.勞動法的構成體系包括( )。

(A)社會保險和福利制度 (B)勞動合同制度

(C)勞動法的監(jiān)督檢查制度 (D)集體合同制度

(E)工會和職工民主管理制度

9.勞動法律關系包括( )。

(A)勞動關系 (B)勞動行政法律關系

(C)勞務派遣關系 (D)勞動服務法律關系

(E)勞動合同關系

10.勞動權是人權的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。

(A)平等就業(yè)權 (B)勞動報酬權

(C)休息休假權 (D)自由擇業(yè)權

(E)職業(yè)培訓權

11.社會保險的社會性是指( )的社會性。

(A)保險范圍 (B)保險組織

(C)保險目的 (D)保險流程

(E)保險管理

12.勞動標準制度包括( )。

(A)工資制度

(B)工作時間制度

(C)勞動安全衛(wèi)生制度

(D)休息休假制度

(E)女職工和未成年工特殊保護制度

1.答案：ABCDE

考點：勞動法的基本原則的特點

解析：基本原則有以下特點：①是具有指導性、綱領性的法律規(guī)范

基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠大于具體規(guī)定。②反映了勞動關系的特殊性，勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③有著高度的穩(wěn)定性?；驹瓌t一般不會改變。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動④高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

2.答案：ABCDE

考點：勞動權

解析：勞動權包括：平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權。

3.答案：ABCDE

考點：勞動關系民主化原則

解析：勞動關系民主化原則的具體內(nèi)容分別是：第一，勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權利。第二，勞動關系雙方當事人有就勞動關系事務和生產(chǎn)經(jīng)營事務進行平等協(xié)商的權利。第三，勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權。

4.答案： ACE

考點：勞動法的基本原則

解析：勞動法基本原則的內(nèi)容：①保障勞動者勞動權的原則②勞動關系民主化原則③物質(zhì)幫助權原則。

5.答案：ABD

考點：三方原則

解析：政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見。

6.答案：ABC

考點：正式解釋的類別

解析：正式解釋可以分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。

7.答案：CDE

考點：勞動法的基本原則的特點

解析：基本原則有以下特點：①是具有指導性、綱領性的法律規(guī)范

基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠大于具體規(guī)定。②反映了勞動關系的特殊性，勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③有著高度的穩(wěn)定性?；驹瓌t一般不會改變。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動④高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

8.答案：ABCDE

考點：勞動法的構成體系

解析：我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：促進就業(yè)法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度、勞動法的監(jiān)督檢查制度。

9.答案：BDE

考點：勞動法律關系的類別

解析：勞動法律關系包括：勞動合同關系、勞動行政法律關系、勞動服務法律關系。

10.答案：AD

考點：勞動權的核心內(nèi)容

解析：平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。

11.答案：ABCE

考點：社會保險的特征

解析：社會性包括保險范圍的社會性，各類勞動關系的勞動者均被納入社會保險的范圍;保險目的的社會性;保險組織和管理的社會性。

12.答案：ABCDE

考點：勞動標準制度的內(nèi)容

解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

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