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2020下半年人力資源師二級專業(yè)技能考試試卷三(6)

更新時間:2020-07-03 15:20:35 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽36收藏18

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1、 在特定條件下,當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時,勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的( ):

A、 平等保護(hù)

B、 全面保護(hù)

C、優(yōu)先保護(hù)

D、 基本保護(hù)

2、 勞動爭議,廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭議。

A、 勞動合同

B、 集體勞動合同

C、勞動關(guān)系

D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

3、 勞動法的基本宗旨是( ):

A、 調(diào)整社會勞動關(guān)系

B、 確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)

C、 規(guī)范勞動市場

D、 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

4、 要做好人力資源管理工作,首要的、也是最為基本的就是( ):

A、 人力資源招聘與配置工作

B、 職務(wù)設(shè)計與崗位說明

C、 制定人力資源規(guī)劃

D、 績效考核工作

5、 工作分析,是( )組織某個工作有關(guān)的信息的過程,是整個工作分析過程的核心部分。

A、 收集、整理、綜合

B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、綜合

D、 收集、綜合、整理

6、 在招聘中,企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司,獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( ):

A、1/5

B、1/4

C、1/3

D、不確定

7、 當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時,試用期最長時間不得超過( ):

A、6個月

B、3個月

C、1個月

D、15天

8、 對員工的績效考評可以有三種,即( ),而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。

A、 業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核

B、 業(yè)績考核、平時考核

C、 年度考核、平時考核、專項考核

D、 月度考核、年度考核

9、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作,它一般分為三種類型( ):

A、 績效分析、人員分析、組織分析

B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析

C、 績效分析、工作分析

D、 組織分析、個人分析

10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別,把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去,各占其位,各縣豈能,這就是管理的( ):

A、 優(yōu)化原則

B、 能級對應(yīng)原則

C、人盡其才原則

D、 以人為本原則

11、 當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會受理。

A、 檔案關(guān)系

B、 勞動合同關(guān)系

C、戶口關(guān)系

D、 工資關(guān)系

12、 經(jīng)濟(jì)運行主體,可以分為( )三個層面。

A、 個人、企業(yè)、社會

B、 個人、企業(yè)、國家

C、 個人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)

D、 個人、社會、國家

13、 中觀勞動力供給,是( )的勞動力供給,是社會勞動總供給的下一個層次,是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

B、 產(chǎn)業(yè)、部門

C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)

D、 社會經(jīng)濟(jì)

14、 社會勞動需求不充分,但仍將勞動力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè),形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài),經(jīng)濟(jì)上稱之為( ):

A、 潛在性失業(yè)

B、 隱蔽性失業(yè)

C、不充分就業(yè)

D、 停滯性失業(yè)

15、 勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè),我們稱之為( )。

A、 總量性失業(yè)

B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、選擇性失業(yè)

D、 摩擦性失業(yè)

16、 中等口徑的勞動力市場,是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。

A、 流動趨勢

B、 勞動要素配置關(guān)系

C、交換關(guān)系

D、 市場配置關(guān)系

17、 就業(yè)服務(wù),市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和,是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。

A、 市場化

B、 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合

C、規(guī)范化

D、 標(biāo)準(zhǔn)化

18、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量,等于付給該工人的工資,如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資,雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人,我們把這種現(xiàn)象叫做( )。

A、 彈性生產(chǎn)力概念

B、 邊際生產(chǎn)力概念

C、彈性勞動關(guān)系

D、 邊際勞動關(guān)系

19、 狹義的( ),是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段,用于控制貨幣工資與物價的增長,達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定,這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

A、 工資政策

B、 收入政策

C、工資保護(hù)政策

D、 工資導(dǎo)向政策

20、 勞動監(jiān)督檢查時值( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。

A、 縣級

B、 地區(qū)級

C、市級

D、 省級

答案:1、B 2、C 3、D 4、C 5、C 6、C 7、C 8、C 9、B 10、B

11、D 12、A 13、B 14、A 15、D 16、C 17、A 18、B 19、B 20、A

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