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2020下半年人力資源師二級(jí)理論知識(shí)模擬試卷(9)

更新時(shí)間:2020-10-06 07:00:01 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽35收藏7

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摘要 備考人力資源師二級(jí)怎能離得開(kāi)刷題練習(xí)?2020下半年人力資源師二級(jí)考試專(zhuān)業(yè)技能如何備考。為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,小編特此整理了2020下半年人力資源師二級(jí)理論知識(shí)模擬試卷(9),更多人力資源師二級(jí)考試資料信息請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

編輯推薦:2020下半年人力資源師二級(jí)理論知識(shí)模擬試卷(8月考試)匯總

疫情穩(wěn)定之后,多地區(qū)已安排2020下半年人力資源師二級(jí)考試在8月舉行,備考人力資源師二級(jí)專(zhuān)業(yè)技能考試需要做習(xí)題進(jìn)行練習(xí),本文整理2020下半年人力資源師二級(jí)理論知識(shí)模擬試卷(9)方便大家備考,供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外,為了通知各位考生參加人力資源二級(jí)考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,以便于您收到免費(fèi)的短信提醒,不想忘記,就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

1、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員,最適合的招聘渠道是( )。

A、校園招聘

B、獵頭公司

C、熟人推薦

D、檔案篩選

【答案】:A

【解析】:校園招聘通常用來(lái)選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律,以及管理等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)化初級(jí)水平人員。一般來(lái)說(shuō),工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專(zhuān)業(yè)人員約有50%是在校園中招聘到的。

2、在( )人員錄用策略中,應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平,方能通過(guò)。

A、補(bǔ)償式

B、重點(diǎn)選擇式

C、結(jié)合式

D、多重淘汰式

【答案】:D

【解析】:多重淘汰式中每種測(cè)試方法都是淘汰性的,應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平,方能合格。

3、( )是將同一性質(zhì)的作業(yè),由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。

A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B、充實(shí)業(yè)務(wù)法

C、工作連貫法

D、輪換工作法

【答案】:A

【解析】:擴(kuò)大業(yè)務(wù)法。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當(dāng))的作業(yè),由縱向分工改為橫向分工。

4、在冬季,室內(nèi)溫度低于( )時(shí),應(yīng)采取防寒保暖措施。

A、0℃

B、5℃

C、10℃

D、15℃

【答案】:B

【解析】:夏季當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于35℃時(shí),應(yīng)采取降溫措施,冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時(shí),應(yīng)采取防寒保溫措施。

5、四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。

A、4天

B、6天

C、8天

D、12天

【答案】:B

【解析】:四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制的組織方法,除上面介紹的每天三個(gè)班生產(chǎn),一個(gè)班輪休,兩天一倒班,工作六天休息兩天之外,還可以安排工作三天休息一天,或者工作九天休息三天,從循環(huán)期上看,可分為四天、八天、十二天等形式。

· 6、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C、與集體合同具體條款不一致時(shí),修改集體合同

D、必須在國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行

【答案】:C

【解析】:在規(guī)劃制度時(shí),當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況,可以通過(guò)與工會(huì)協(xié)商來(lái)解決,取得工會(huì)的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。

7、( )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個(gè)因素。

A、穩(wěn)定和創(chuàng)新

B、冒險(xiǎn)和創(chuàng)新

C、冒險(xiǎn)和進(jìn)取

D、穩(wěn)定與改革

【答案】:B

【解析】:而冒險(xiǎn)和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。

8、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。

A、校園招聘

B、借助中介

C、獵頭公司

D、熟人推薦

【答案】:D

【解析】:熟人推薦的招聘方式,其長(zhǎng)處是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用,顧及介紹人的關(guān)系,工作也會(huì)更加努力;招募成本也很低。問(wèn)題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系,不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實(shí)。

9、“如果我理解正確的話,你的意思是說(shuō)……”這屬于( )。

A、開(kāi)放式提問(wèn)

B、封閉式提問(wèn)

C、重復(fù)式提問(wèn)

D、清單式提問(wèn)

【答案】:C

【解析】:重復(fù)式提問(wèn)讓?xiě)?yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息,檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說(shuō)”“如果我理解正確的話,你說(shuō)的意思是……”等。

10、( )是面試的一項(xiàng)核心技巧,又稱為行為描述提問(wèn)。

A、引導(dǎo)式提問(wèn)

B、舉例式提問(wèn)

C、交叉式提問(wèn)

D、假設(shè)式提問(wèn)

【答案】:B

【解析】:舉例式提問(wèn)。這是面試的一項(xiàng)核心技巧,又稱為行為描述提問(wèn)。

· 11、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A、編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B、它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

C、企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

D、是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限

【答案】:A

【解析】:編制包括機(jī)構(gòu)編制和人員編制兩部分內(nèi)容。

12、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B、勞動(dòng)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D、合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

【答案】:B

【解析】:按定員標(biāo)準(zhǔn)編制企業(yè)各類(lèi)員工的需要量計(jì)劃,是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)遵循的原則。

13、以下關(guān)于兼職的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A、主要限于少數(shù)崗位采用

B、可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

C、對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

D、就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作

【答案】:A

【解析】:兼職就是讓一個(gè)人去完成兩種或兩種以上的工作。兼職既可以充分利用工作時(shí)間,節(jié)約用人,又可以擴(kuò)大員工的知識(shí)面,掌握多種技能,使勞動(dòng)內(nèi)容豐富多彩。這對(duì)挖掘企業(yè)勞動(dòng)潛力,實(shí)現(xiàn)精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

14、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn),即以( )為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、人力消耗

B、時(shí)間消耗

C、資源消耗

D、一切勞動(dòng)消耗

【答案】:A

【解析】:勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)體系的重要組成部分,屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn),即以人力(活勞動(dòng))消耗、占用為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

15、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

A、是理性精神合理化的體現(xiàn)

B、個(gè)人與權(quán)力相分離

C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D、以非正式權(quán)威為主

【答案】:D

【解析】:與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比,制度化管理更具優(yōu)越性。

· 16、人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括( )。

A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

C、人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

【答案】:C

【解析】:人力資本投資收益率變化規(guī)律包括:1.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系;2.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律;3.人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

17、( )是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。

A、崗位調(diào)查

B、崗位評(píng)價(jià)

C、崗位分析

D、崗位分類(lèi)分級(jí)

【答案】:C

【解析】:工作崗位分析技術(shù)作為人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓(xùn)等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具,得到重視并加以闡述。

18、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是( )。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃

B、制度規(guī)劃

C、費(fèi)用規(guī)劃

D、人力資源規(guī)劃

【答案】:D

【解析】:人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素,人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。

19、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B、工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書(shū)廣泛

D、崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉

【答案】:A

【解析】:從具體的結(jié)構(gòu)形式上看,工作說(shuō)明書(shū)一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制,其內(nèi)容可繁可簡(jiǎn),結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化。

20、崗位工作豐富化的作用不包括( )。

A、有利于提高崗位工作效率

B、使工作的范圍和責(zé)任增加

C、使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間

【答案】:B

【解析】:崗位工作豐富化為員工的發(fā)展提供了更廣闊的空間,使員工能有更多的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、彰顯本人特質(zhì),展示自己才能的機(jī)會(huì),從而有利于提高崗位的工作效率,增強(qiáng)了員工在生理上、心理上的滿足感。

· 21、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式,包括①執(zhí)行,②處理,③檢查,④計(jì)劃四個(gè)階段,周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進(jìn)行。

A、④①③②

B、③②①④

C、③①④②

D、①②③④

【答案】:A

【解析】:PDCA循環(huán)法,就是按照計(jì)劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個(gè)階段的順序,周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。

22、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A、計(jì)劃體系

B、決策體系

C、目標(biāo)體系

D、營(yíng)銷(xiāo)體系

【答案】:C

【解析】:因此,建立合理有效的目標(biāo)體系或目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

23、( )是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。

A、引申

B、總結(jié)

C、歸因

D、歸納

【答案】:C

【解析】:所謂歸因,就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。

24、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )。

A、分配公平

B、程序公平

C、互動(dòng)公平

D、法律公平

【答案】:D

【解析】:組織公正與報(bào)酬分配包括:1.分配公平;2.程序公平;3.互動(dòng)公平

25、( )是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A、費(fèi)德勒權(quán)變模型

B、參與模型

C、路徑-目標(biāo)理論

D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論

【答案】:B

【解析】:弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

· 26、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( )。

A、國(guó)民收入

B、基尼系數(shù)

C、人均GDP

D、需求彈性

【答案】:B

【解析】:在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,對(duì)于收人差距的衡量指標(biāo),有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)。

27、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )。

A、勞動(dòng)力資源

B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C、使用勞動(dòng)者的企業(yè)

D、勞動(dòng)者的所有者個(gè)體

【答案】:B

【解析】:勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動(dòng)能力。

28、對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A、社會(huì)保險(xiǎn)

B、社會(huì)保障

C、社會(huì)救濟(jì)

D、薪酬福利

【答案】:A

【解析】:物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利,就勞動(dòng)者而言,主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

29、( )不具有法律效力。

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

【答案】:B

【解析】:對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件,任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋?zhuān)蓭?、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋?zhuān)我饨忉尣痪哂蟹尚ЯΑ?/p>

30、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D、勞動(dòng)法律關(guān)系的原則

【答案】:D

【解析】:勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

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