2020下半年人力資源師二級理論知識模擬試卷（10）

編輯推薦：2020下半年人力資源師二級理論知識模擬試卷（8月考試）匯總

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1. ( )有利于改進員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

A.雙向傾聽式面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效計劃面談

參考答案：C

2. ( )要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。

A.雙向傾聽式面談

B.績效計劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效指導(dǎo)面談

參考答案：A

3. ( )較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。

A.效果主導(dǎo)型考評方法

B.行為主導(dǎo)型考評方法

C.價值主導(dǎo)型考評方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法

參考答案：A

4. 假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為( )。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強制分布法

D.目標管理法

參考答案：C

5. 關(guān)鍵事件法的缺點是( )。

A.無法為考評者提供客觀事實依據(jù)

B.記錄和觀察費時費力

C.不能了解下屬如何消除不良績效

D.不能貫穿考評期始終

參考答案：B

6. 加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種( )。

A.工作能力 B.工作態(tài)度

C.工作行為 D.工作潛力

參考答案：C

7. 以下關(guān)于績效標準法的說法錯誤的是( )。

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標的先后順序

C.有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D.采用的指標要具體、合理、明確

參考答案：A

8. 下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是( )。

A.成績記錄法 B.績效標準法

C.直接指標法 D.360度考評法

參考答案：C

9. 五一期間小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資( )的報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

參考答案：C

10. 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標不包括( )。

A.確立薪酬激勵機制

B.保證內(nèi)部公平

C.吸引井留住優(yōu)秀人才

D.保證外部公平

E.合理控制企業(yè)人工成本

參考答案：D

11. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括( )。

A.產(chǎn)品的需求彈性

B.工會的力量

C.企業(yè)的薪酬策略

D.職務(wù)或崗位

參考答案：D

12. ( )分為工資和薪金兩種形式。

A .收入

B.獎勵

C. 薪金

D. 薪給

參考答案：D

13. 影響員工個人薪酬水平的因素不包括 ( )。

A.勞動績效

B.工會的力量

C.工作條件

D. 員工的技能

參考答案：B

14. 108. 法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的 ( )。

A.100%

B. 150%

C. 200%

D.300%

參考答案：D

15. 在崗位評價中，勞動強度要素不包括：()。

A.工時利用率

B.產(chǎn)量責任

C.勞動緊張度

D.工作班制

參考答案：B

16. ( )是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準度

D.精度

參考答案：A

17. 能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是( )。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法

參考答案：D

18. ()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A. 內(nèi)容效度

B. 統(tǒng)計效度

C.過程效度

D. 結(jié)構(gòu)效度

參考答案：B

19. 在崗位評價的方法中，( )最合適能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B . 分值法

C. 因素比較法

D.評分法

參考答案：C

20. 崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( )。

A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

參考答案：A

21. 薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%

參考答案：C

22. ( )只能是雇主與雇員之問的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

A.法律關(guān)系 B.勞動關(guān)系 C.權(quán)利義務(wù) D.法律規(guī)范

參考答案：B

23. ( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

A.集體協(xié)議 B.勞動關(guān)系 C.集體合同 D.勞動合同

參考答案：D

24. ( )指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動法律關(guān)系 B.法律關(guān)系

C.勞動合同關(guān)系 D.勞動關(guān)系

參考答案：A

25. ( )是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律關(guān)系 B.勞動法律事實

C.勞動法律事件 D.勞動法律行為

參考答案：D

26. ( )覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準

A.勞動合同 B.勞動法律法規(guī)

C.集體合同 D.勞動法律制度

參考答案：B

27. 在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由( )與企業(yè)簽訂。

A.職工代表 B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人 D.職工所在部門負責人

參考答案：A

28. 勞動行政部門在收到集體合同后的( )天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7天 B.10天

C.15天 D.30天

參考答案：C

29. 以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

參考答案：C

30. ( )是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。

A.所有者 B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者 D.集體合同的當事人

參考答案：B

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