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2020下半年人力資源師二級專業(yè)技能模擬試卷(4)

更新時間:2020-10-10 06:00:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽34收藏6

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摘要 備考人力資源師二級怎能離得開刷題練習(xí)?2020下半年人力資源師二級考試專業(yè)技能如何備考。為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,小編特此整理了2020下半年人力資源師二級專業(yè)技能模擬試卷(4),更多人力資源師二級考試資料信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

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一、簡答題

1.勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點包括哪些方面?

2.請簡述工資指導(dǎo)線的作用。

3.工資集體協(xié)商的含義是什么?

4.請簡述勞動爭議內(nèi)容具有的特殊性。

5.請簡述勞動爭議的仲裁程序。

二、案例分析題

案例分析1

陳某與某集團(tuán)公司簽訂了1998--2007年為期9年的勞動合同。2001年受用人單位委派帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年。2002年原用人單位與外方合資成立合資公司,同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協(xié)議。集團(tuán)公司未與陳某解除勞動合同,并為其繼續(xù)繳納社會保險費及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定陳某為公司服務(wù)10年,如提前解約需支付約定的賠償金。2003年、2005年,合資公司先后兩次出資派陳某出境學(xué)習(xí)考察。2005年11月,陳某離開合資公司到一家與合資公司有競爭關(guān)系的同業(yè)企業(yè)謀職。2006年3月,集團(tuán)公司和合資公司均以陳某違反服務(wù)期約定,提出要求其賠償培訓(xùn)費等的主張。

問題:

(1)陳某在離職時勞動關(guān)系在集團(tuán)公司還是在合資公司?

(2)集團(tuán)公司和合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費的主張是否合法?

案例分析2

1999年伊某所在的江南財經(jīng)大學(xué)進(jìn)行體制改革,伊某的人事關(guān)系掛靠在學(xué)校人才交流服務(wù)中心,自1999年10月起伊某所在的公司和伊某本人向?qū)W校支付款項用于學(xué)校向社保代繳伊某的養(yǎng)老保險等社會保險金。伊某于1999年9月20日與群星外貿(mào)有限公司董事長張某簽訂合同,合同約定該公司雇用伊某為公司副總經(jīng)理,每月工資為17 800元,雇用期為1999年10月20日起至2002年6月30日,在雇用期內(nèi),雙方均可提前3個月通知對方解除合同。雇用期結(jié)束后,伊某仍然在公司上班,但未續(xù)簽勞動合同。2003年8月,群星外貿(mào)有限公司更名為深圳群星經(jīng)貿(mào)有限公司。2003年10月,群星公司(乙方)與深圳德尚人才開發(fā)中心(甲方)簽訂《勞務(wù)合同》,該合同附表的人員名單中包括伊某。2005年7月25日,群星公司向伊某發(fā)出解雇書,說明群星公司對伊某的雇用將于2005年10月31日解除。群星公司向伊某發(fā)放工資至2005年10月31日,之后伊某離開群星公司。后伊某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求群星公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金。

仲裁及判決

市勞動爭議仲裁委員會裁決群星公司支付伊某經(jīng)濟(jì)補償金和額外經(jīng)濟(jì)補償金共計186 900元。

群星公司不服仲裁結(jié)果,起訴至區(qū)法院,區(qū)法院認(rèn)定群星公司和伊某不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系,群星公司無需向伊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金。

伊某不服區(qū)法院判決,上述至市中院,市中院主持調(diào)解,民事調(diào)解書確認(rèn)群星公司給付伊某經(jīng)濟(jì)補償金108 000元。

問題:

(1)伊某和群星公司之間是否存在勞動關(guān)系?

(2)伊某提出的賠償186 900元是否合理?如果合理,請列出主要計算步驟。

一、簡答題

1. 參考答案:

勞動保障行政部門應(yīng)重點監(jiān)察勞動者派遣機(jī)構(gòu)的資格條件、設(shè)立程序和合同體系。

2.參考答案:

工資指導(dǎo)線的作用主要為:

第一,為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù),有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。

第二,引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。

第三,完善國家的工資宏觀調(diào)控體系,體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。

3.參考答案:

工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(或雇員)代表與企業(yè)(或雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商,并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

4.參考答案:

勞動爭議內(nèi)容具有的特殊性體現(xiàn)在:

第一,勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利義務(wù)。

第二,勞動爭議所指向的權(quán)利義務(wù)依法確定。

第三,勞動爭議是因?qū)嵤﹦趧臃ǘa(chǎn)生的。

第四,以勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議都不屬于勞動爭議。

5.參考答案:

勞動爭議的仲裁程序主要包括:申請和受理、案件仲裁準(zhǔn)備、開庭審理和裁決、仲裁文書的送達(dá)。

二、案例分析題

案例分析1

(1)陳某在離職時勞動關(guān)系在合資公司。

集團(tuán)公司在法律上已經(jīng)與陳某不存在勞動關(guān)系,雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)于2002年7月事實上依法解除;合資公司與陳某簽訂的聘任協(xié)議實質(zhì)為勞動合同,且合資公司與陳某存在事實勞動關(guān)系。

(2)集團(tuán)公司要求陳某賠償培訓(xùn)費的主張不合法,合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費的主張合法。

集團(tuán)公司對陳某的兩項賠償請求應(yīng)當(dāng)自雙方勞動關(guān)系解除之日起60日內(nèi)向陳某主張,集團(tuán)公司遲至2006年3月以后才主張權(quán)利,早已超過《勞動法》規(guī)定的申訴時效,依法不能支持。

至于合資公司對陳某的申訴請求,由于雙方簽訂的聘任協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議都是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立,合同和協(xié)議內(nèi)容也不違反國家法律、行政法規(guī)規(guī)定,依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)實際全面履行,任何一方不得擅自變更或解除。合資公司可以依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定要求陳某支付為其支付的所有參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交通等費用。

案例分析2

(1)伊某和群星公司存在事實勞動關(guān)系。

(2)伊某提出的賠償186 900元合理,計算過程如下:

群星公司應(yīng)支付伊某7個月的經(jīng)濟(jì)補償金124 600元(17 800×7)和額外經(jīng)濟(jì)補償金62 300元(124 600÷2),共計186 900元。

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