2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題三（9）

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一、單項選擇題

1.企業(yè)定員是根據企業(yè)已定的產品方向、生產規(guī)模，在一定時期內和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的( )。

A、質量標準

B、數量標準

C、資格

D、素質標準

參考答案：B

2.緊緊圍繞職位的資格條件，對現有人員的受教育程度及其實際工作能力進行分析。這是( )。

A、人力素質分析

B、年齡結構分析

C、人才需求分析

D、人員使用情況分析

參考答案：A

3.企業(yè)人力資源規(guī)劃是( )。

A、長期規(guī)劃

B、短期規(guī)劃

C、中期規(guī)劃

D、其他

參考答案：C

4.企業(yè)對人力資源總量平衡，結構不平衡所采取的措施是( )。

A、減少員工工作時間

B、減少員工工資

C、制定針對性較強的業(yè)務計劃

D、鼓勵員工退休

參考答案：C

5.編制人力資源規(guī)劃可以分成( )步驟。

A、4個

B、3個

C、6個

D、8個

參考答案：D

6.( )是制定人力資源規(guī)劃的基礎。

A、調查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經營環(huán)境的各種信息

B、搞清現有企業(yè)人力資源的狀況

C、預測人力資源供求狀況

D、以上說法都不正確

參考答案：B

7.根據生產任務(工作量)、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數的方法是()。

A、按設備定員

B、按崗位定員

C、按工作效率定員

D、按比例定員

參考答案：C

8.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是( )。

A、設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制

B、設置人力資源規(guī)劃的評估和調整系統

C、制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃

D、調查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經營環(huán)境的各種信息

參考答案：D

9.工作設計需要利用( )的信息。

A、職位調查

B、職位歸類

C、職位分析

D、職位評價

參考答案：C

10.排列法也稱為( )。

A、等級描述法

B、點數法

C、排隊法

D、序列法

參考答案：D

11.職位分析是在( )的基礎上進行的。

A、職位描述

B、工作描述

C、職位調查

D、任職資格要求

參考答案：C

12.在職位調查表中，以下欄目中( )需要被調查人來填寫。

A、填表人填寫的內容是否全面

B、本職位需要的資格及條件

C、職位概況

D、填表人填寫的內容是否真實

參考答案：C

13.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為( )。

A、工作專業(yè)化

B、工作擴大化

C、工作豐富化

D、工作輪換

參考答案：B

14.主要發(fā)揮統計報名人數、了解應聘者的最基本情況的作用的征召工具是( )。

A、報名表

B、計算機

C、簡歷表

D、信息反饋表

參考答案：A

15.為了能夠判斷應聘者的氣質、思維敏捷性、特殊才干等，經常采用( )的手段。

A、申請表

B、心理測驗

C、筆跡學法

D、知識考試

參考答案：B

16.企業(yè)根據生產的要求能自主地選擇所需要的員工，同時勞動者又可根據自己的條件自主地選擇職業(yè)。這體現了員工招聘中的( )原則。

A、雙向選擇

B、效率優(yōu)先

C、公平競爭，擇優(yōu)錄用

D、公正

參考答案：A

17.筆跡學法是以分析( )為基礎預測未來業(yè)績的一種方法。

A、書法藝術

B、字體大小

C、書寫筆跡

D、不確定

參考答案：C

18.企業(yè)在招聘過程中應對應聘者一視同仁，對不合格人員不予錄用。這體現了招聘的( )原則。

A、雙向選擇

B、效率優(yōu)先

C、公平競爭擇優(yōu)錄用

D、公正

參考答案：D

19.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是( )。

A、口試

B、觀察

C、面試

D、其他

參考答案：C

10.員工招聘的最后一個步驟是( )。

A、征召

B、確定招聘策略

C、制定招聘計劃

D、招聘評估

參考答案：D

二、多項選擇題

1.常用的職位調查方法有( )。

A、數學模型法

B、面談法

C、實地觀察法

D、書面調查法

E、其他

參考答案：BCD

2.職位分類具體包括( )。

A、職位描述

B、職位調查

C、職位分析

D、職位評價

E、職位歸級

參考答案：BCDE

3.在職位調查表中，以下欄目中( )需要被調查人來填寫。

A、職位概況

B、所受監(jiān)督

C、給予監(jiān)督

D、工作范圍和效率

E、所遵守的法規(guī)

參考答案：ABCDE

4.職位分析的具體內容包括職位名稱分析、職位任務分析、職位職責分析、職位關系分析、職位( )分析等等。

A、職位權力

B、勞動強度

C、勞動環(huán)境

D、工作成果

E、工作過程

參考答案：BC

5.職位評價的方法通常有( )。

A、面談法

B、排列法

C、分類法

D、評分法

E、因素比較法

參考答案：BCDE

6.職位評價標準化的內容包括( )。

A、統一評價指標

B、統一評價標準

C、統一評價技術與方法

D、統一實施方法

E、統一數據處理方法

參考答案：ABCDE

7.職位分類有助于( )等人力資源管理工作的進行。

A、招聘

B、考核

C、選拔

D、培訓

E、其他

參考答案：ABCD

8.工作設計是指根據組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的( )，以及在組織中與其他職務關系的過程。

A、任務

B、權利

C、權力

D、責任

E、內容

參考答案：ACD

9.職位評價是以企業(yè)的工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的( )進行測定、比較、歸類和分級。

A、勞動環(huán)境

B、勞動強度

C、勞動責任

D、所需資格條件

E、其他

參考答案：ABCD

10.職位的特點是( )。

A、以“人”為中心進行設置

B、以“事”為中心進行設置

C、數量有限

D、不能隨人走

E、是變化的

參考答案：BCDE

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