2021年二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)考前習(xí)題三(10)
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1、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是( A )
A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)
B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況
C、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量
D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法
2、以下說(shuō)法不正確的是( D )
A、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
B、動(dòng)態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)非常必要
C、靜態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)并非必要
D、現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的,也有動(dòng)態(tài)的
3、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是( D )
A、馬爾科夫分析法
B、綜合分析法
C、灰色預(yù)測(cè)模型法
D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
4、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中,依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是( C )
A、趨勢(shì)外推法
B、人員比率法
C、回歸分析法
D、轉(zhuǎn)換比率法
5、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( B )
A、趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單,其自變量只有一個(gè)
B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響
C、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況
D、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況
6、( A )具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng),測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)。
A、選拔性測(cè)評(píng)
B、考核性測(cè)評(píng)
C、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
D、診斷性測(cè)評(píng)
7、量化對(duì)象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是( A )
A、一次量化
B、二次量化
C、類(lèi)別量化
D、模糊量化
8、對(duì)被測(cè)評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測(cè)評(píng)法是( C )
A、心理技術(shù)
B、frC技術(shù)
C、投射技術(shù)
D、問(wèn)卷技術(shù)
9、在素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果處理中,最常用的集中趨勢(shì)量數(shù)為( B )
A、幾何平均數(shù)和中位數(shù)
B、算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)
C、幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
D、算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
10、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒,創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實(shí)施階段是( A )
A、關(guān)系建立階段
B、導(dǎo)入階段
C、核心階段
D、確認(rèn)階段
11、( C )是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。
A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律
B、經(jīng)濟(jì)交替
C、經(jīng)濟(jì)周期
D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)
12、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說(shuō)法是( A )
A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目
C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn)
D、對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)
13、( C )是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。
A、法官法
B、判例法
C、習(xí)慣法
D、成文法
14、( A )是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
A、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)
B、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)
C、企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)
15、滿(mǎn)足地位需要的行為不包括( D )。
A、擁有舒適的轎車(chē),合理的穿著
B、具有執(zhí)行官的特權(quán)
C、居住在合適的社區(qū),參加俱樂(lè)部
D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
16、對(duì)組織而言,績(jī)效管理的功能不包括( B )。
A、組織發(fā)展的有力措施
B、規(guī)范員工的手段
C、提高生產(chǎn)效率的途徑
D、人事決策的基礎(chǔ)
17、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變革的( D )變革方式
A、改良式
B、漸進(jìn)式
C、計(jì)劃式
D、爆破式
18、以下關(guān)于新型組織機(jī)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( A )
A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式
B、多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展
C、子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)
D、企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體
19、以下不屬于部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是( D )
A、以關(guān)系為中心
B、以成果為中心
C、以工作和任務(wù)為中心
D、以層級(jí)為中心
20、以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容的是( B )
A、各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別
B、員工與崗位之間是否匹配
C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能
D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
21、 在Excel 中,要輸入公式,那么首先需要輸入的是( B )。
A、 全角等號(hào)
B、 半角等號(hào)
C、 *號(hào)
D、 %號(hào)
22、 意向書(shū)是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書(shū),意向書(shū)的寫(xiě)作格式一般采取( A )寫(xiě)法。
A、 條文式
B、 便函式
C、 條例式
D、 總結(jié)式
23、 以推理的方式,從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”,我們把這種論證的方
法稱(chēng)之為( B )。
A、 歸納法
B、 演繹法
C、 類(lèi)比法
D、 比較法
24、 我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是( C )頒布實(shí)施的。
A、 1990 年
B、 1992 年
C、 1994 年
D、 1996 年
25、 《勞動(dòng)法》規(guī)定,卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,每個(gè)月不得超過(guò)( B )小時(shí)。
A、 32
B、 36
C、 40
D、 44
人力資源規(guī)劃內(nèi)容
26、 一般我們?cè)诶眯畔①Y料進(jìn)行調(diào)研時(shí),這些資料被分成兩種,即( C )。
A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料
B、 組織資料和員工資料
C、 原始資料和次級(jí)資料
D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料
27、 信息的采集是有代價(jià)的,所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí),并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作,我們稱(chēng)之為信息采集的( D )要求。
A、 系統(tǒng)性
B、 效益性
C、 適用性
D、 經(jīng)濟(jì)性
28、 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等,這是企業(yè)組織無(wú)形的部分,我們稱(chēng)之為管理體制中的( B )。
A、 體
B、 制
C、 機(jī)
D、 治
29、 如果我們要收集崗位信息,那么我們常用的方法有( A )。
A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察
B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析
C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析
D、 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析
30、 集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同,可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和( C )。
A、同業(yè)集體合同
B、跨地區(qū)集體合同
C、地區(qū)集體合同
D、非行業(yè)集體合同
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