2021年二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)考前習(xí)題五（1）

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1、關(guān)于人力資本投資收益的表述，不正確的是( C )。

(A) 人力資本投資存在收益替代關(guān)系

(B) 人力資本投資存在收益互補(bǔ)關(guān)系

(C) 人力資本投資不存在最優(yōu)規(guī)模和結(jié)構(gòu)

(D) 人力資本投資的內(nèi)生收益率存在遞減規(guī)律

2、( C )不屬于靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論研究的內(nèi)容。

(A)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

(B)管理行為規(guī)范

(C)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)

(D)部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

3、( A )是一種介于事業(yè)部制與直線職能制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。

(A)模擬分權(quán)組織 (B)矩陣制

(C)多維立體組織 (D)超事業(yè)部制

4、( A )組織結(jié)構(gòu)，與企業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)和產(chǎn)品多樣化階段相適應(yīng)。

(A)事業(yè)部制

(B)直線制

(C)直線職能制

(D)職能制

5、關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說(shuō)法，不正確的是( A )。

(A) 是一種改良式變革

(B) 是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

(C) 可分為新建企業(yè)的結(jié)構(gòu)整合和現(xiàn)有企業(yè)的結(jié)構(gòu)整合

(D) 主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)分散傾向和需要協(xié)調(diào)的問(wèn)題

6、影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素不包括( B )。

(A)噪聲 (B)照明

(C)溫度 (D)濕度

7、影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素不包括( D )。

(A)住房制度 (B)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(C)工時(shí)制度 (D)薪酬激勵(lì)制度

8、影響企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的因素不包括( D )。

(A)顧客需求變化

(B)勞動(dòng)力成本變動(dòng)趨勢(shì)

(C)員工出勤率

(D)可能出現(xiàn)的自然災(zāi)害

9、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，( C )依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

(A)趨勢(shì)外推法 (B)人員比率法

(C)回歸分析法 (D)轉(zhuǎn)換比率法

10、關(guān)于制度化管理的說(shuō)法，不正確的是( D )。

(A) 通常被稱作“官僚制”

(B) 由馬克斯•韋伯提出

(C) 以制度規(guī)范為基本手段

(D) 以人對(duì)組織的感官認(rèn)知為基礎(chǔ)制定管理制度

11、員工測(cè)評(píng)的對(duì)象是人的( A )。

(A)素質(zhì)

(B)品質(zhì)

(C)體質(zhì)

(D)才智

12、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的要素不包括( D )。

(A)標(biāo)準(zhǔn) (B)標(biāo)度

(C)標(biāo)記 (D)效度

13、在素質(zhì)測(cè)評(píng)體系中，( B )是從動(dòng)態(tài)的角度來(lái)反映員工素質(zhì)及其功能行為的特性。

(A)結(jié)構(gòu)性要素

(B)行為環(huán)境要素

(C)生理心理要素

(D)工作績(jī)效要素

14、員工特殊能力測(cè)評(píng)不包括( D )能力測(cè)評(píng)。

(A)文書 (B)機(jī)械

(C)操作 (D)學(xué)習(xí)

15、素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告中，測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)間應(yīng)控制在( B )以內(nèi)。

(A)1 分鐘 (B)5 分鐘

(C)10 分鐘 (D)15 分鐘

16、關(guān)于筆試客觀題的表述，不正確的是( D )。

(A) 客觀題的答案是唯一的、封閉的

(B) 題目分值小，適宜大量出題，考點(diǎn)覆蓋面廣

(C) 評(píng)分依據(jù)唯一的答案，評(píng)判更加科學(xué)、客觀

(D) 易于測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析和文字表達(dá)能力

17、面試過(guò)程中，面試考官的偏見(jiàn)不包括( D )。

(A)第一印象 (B)與我相似心理

(C)暈輪效應(yīng) (D)苛嚴(yán)寬厚傾向

18、“你認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?”這類面試問(wèn)題屬于( C )。

(A)背景性問(wèn)題 (B)知識(shí)性問(wèn)題

(C)思維性問(wèn)題 (D)經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

19、( B )不適合采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。

(A)人力資源主管 (B)財(cái)務(wù)管理人員

(C)銷售部門經(jīng)理 (D)公關(guān)部門經(jīng)理

20、關(guān)于企業(yè)長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃的表述，不正確的是( C )。

(A) 要具有前瞻性和全局性

(B) 要規(guī)定培訓(xùn)的總方針和總?cè)蝿?wù)

(C) 要明確企業(yè)員工培訓(xùn)的細(xì)節(jié)問(wèn)題

(D) 規(guī)劃期限一般為 3~5 年或 5 年以上

21、( D )模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

(A)經(jīng)濟(jì)周期 (B)支出循環(huán)

(C)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) (D)收入循環(huán)

22、勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的( C )。

(A)報(bào)酬權(quán) (B)物質(zhì)幫助權(quán)

(C)勞動(dòng)權(quán) (D)休息休假權(quán)

23、關(guān)于專題性調(diào)研特點(diǎn)的表述，不正確的是( D )。

(A) 針對(duì)性很強(qiáng)

(B) 各種花費(fèi)較大

(C) 需要投入較多人力物力

(D) 能夠滿足一般問(wèn)題研究的需要

24、組織市場(chǎng)的類型不包括( A )。

(A)賣方市場(chǎng)

(B)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

(C)轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

(D)政府市場(chǎng)

25、影響群體決策的群體因素不包括( B )。

(A)群體的認(rèn)知能力

(B)群體行為準(zhǔn)則

(C)參與決策的平等性

(D)群體決策規(guī)則

26、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括( ABE )。

(A)工資標(biāo)準(zhǔn)與分配形式 (B)工資分配制度

(C)工資以外的福利待遇 (D)額外賠償責(zé)任

(E)工資協(xié)議的終止條件

27、關(guān)于工資集體協(xié)商代表的說(shuō)法，正確的有( ACE )。

(A) 雇員一方可由工會(huì)代表

(B) 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門可指定具體人選

(C) 雇主一方代表人可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任

(D) 雇主一方代表人可由股東大會(huì)選出的代表?yè)?dān)任

(E) 雇主一方代表人可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任

28、勞動(dòng)者健康檢查制度的內(nèi)容包括( AC )。

(A)員工招聘健康檢查 (B)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放

(C)員工定期體檢 (D)員工健康知識(shí)教育培訓(xùn)

(E)員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

29、按照爭(zhēng)議主體的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議分為( CDE )。

(A)權(quán)利爭(zhēng)議 (B)利益爭(zhēng)議

(C)個(gè)別爭(zhēng)議 (D)集體爭(zhēng)議

(E)團(tuán)體爭(zhēng)議

30、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的表述，正確的有( ABCD )。

(A) 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年

(B) 時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

(C) 因法定理由出現(xiàn)仲裁時(shí)效中斷，其仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算

(D) 因不可抗力出現(xiàn)仲裁時(shí)效中止，中止原因消除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算

(E)因當(dāng)事人主觀因素或不可抗力出現(xiàn)仲裁停頓，其仲裁時(shí)效期間應(yīng)予延長(zhǎng)

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