2021年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)考前習(xí)題五（2）

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一、單項(xiàng)選擇題

1.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱為( )。

A、深度考試

B、廣度考試

C、口試

D、結(jié)構(gòu)考試

參考答案：B

2.向應(yīng)聘者了解對招聘工作的意見的表格是( )。

A、報(bào)名表

B、登記表

C、簡歷表

D、信息反饋表

參考答案：D

3.知識(shí)考試也稱為( )。

A、技術(shù)考試

B、筆試

C、口試

D、不確定

參考答案：B

4.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作中( )的創(chuàng)新。

A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B、招聘是在獲得一種資源

C、計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

參考答案：D

5.根據(jù)被測試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是( )。

A、筆跡學(xué)法

B、知識(shí)考試

C、案例分析

D、情景模擬

參考答案：D

6.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的( )創(chuàng)新。

A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B、招聘是在獲得一種資源

C、篩選工作的地位越來越重要

D、計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

參考答案：A

7.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為( )。

A、員工挑選

B、員工篩選

C、員工招聘

D、員工聘用

參考答案：C

8.使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的創(chuàng)新中的( )。

A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B、招聘是在獲得一種資源

C、篩選工作的地位越來越重要

D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E、計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

參考答案：E

9.問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對每一個(gè)應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為( )。

A、構(gòu)架式面談

B、小組式面談

C、壓力式面談

D、一對一式面談

參考答案：A

10.由一個(gè)主持人對一個(gè)應(yīng)試者的面談是( )。

A、構(gòu)架式面談

B、壓力式面談

C、一對一面談

D、小組式面談

參考答案：C

11.( )是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

A、職位的類型

B、人才市場狀況

C、職位的級別

D、企業(yè)的規(guī)模

參考答案：A

12.( )作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。

A、員工引薦

B、廣告

C、校園征召

D、人才交流

參考答案：A

13.員工招聘遵循的原則有( )。

A、5個(gè)

B、4個(gè)

C、3個(gè)

D、2個(gè)

參考答案：B

14.如果招聘完成比( )，則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。

A、小于100%

B、等于或大于100%

C、等于90%

D、等于0

參考答案：B

15.招聘成本是指( )。

A、錄用全體人員的費(fèi)用

B、招聘人員的工資

C、錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用

D、不確定

參考答案：C

16.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)出現(xiàn)于( )。

A、科學(xué)管理時(shí)代

B、80年代

C、90年代

D、近幾年

參考答案：A

17.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過程是()。

A、內(nèi)部調(diào)整

B、內(nèi)部降職

C、內(nèi)部提升

D、不確定

參考答案：C

18.征召工具指的是( )。

A、負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B、負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

C、各種登記表格

D、計(jì)算機(jī)

參考答案：C

19.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為( )。

A、效度

B、一致性

C、信度

D、其他

參考答案：C

20.通過紙筆的形式了解被測試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是()。

A、技術(shù)考試

B、筆試

C、口試

D、不確定

參考答案：B

二、多項(xiàng)選擇題

1.職位評價(jià)應(yīng)注意的問題是( )。

A、評價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化

B、職位評價(jià)要素和指標(biāo)的確定

C、職位評價(jià)中計(jì)量方法的選擇

D、效度和信度

E、以上都不對

參考答案：ABC

2.職位調(diào)查的()直接關(guān)系到職位分類的質(zhì)量。

A、全面性

B、真實(shí)程度

C、完整性

D、準(zhǔn)確性

E、其他

參考答案：BD

3.影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素有( )。

A、調(diào)查人員的素質(zhì)

B、調(diào)查表的數(shù)量

C、調(diào)查表本身設(shè)計(jì)得是否合理

D、被調(diào)查者文化水平的高低

E、被調(diào)查者填表時(shí)的誠意、興趣和態(tài)度

參考答案：CDE

4.職位評價(jià)需要運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，如( )。

A、現(xiàn)代數(shù)學(xué)

B、工時(shí)研究

C、勞動(dòng)心理學(xué)

D、勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)

E、人機(jī)工程學(xué)

參考答案：ABCDE

5.填寫職位調(diào)查表時(shí)，需要注意的問題是：要按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐?，并在此基礎(chǔ)上對每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要( )。

A、指出完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間

B、指出工作責(zé)任的大小

C、指出最困難、最重要的工作并說明原因

D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

E、指出本職位與其他職位的關(guān)系

參考答案：ABCDE

6.職位分析涉及兩個(gè)方面的工作，它們是( )。

A、職位調(diào)查

B、工作描述

C、現(xiàn)場觀察

D、任職資格要求

E、其他

參考答案：BD

7.職位是( )和( )的統(tǒng)一。

A、權(quán)力

B、職務(wù)

C、義務(wù)

D、責(zé)任

E、地位

參考答案：BD

8.職位分類是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的( )和(　)。

A、過程

B、起點(diǎn)

C、核心

D、基礎(chǔ)

E、中心

參考答案：BD

9.職位分析是指對企業(yè)各個(gè)職位設(shè)置的( )權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。

A、目的

B、范圍

C、性質(zhì)

D、特點(diǎn)

E、任務(wù)

參考答案：ACE

10.工作設(shè)計(jì)的要求是( )。

A、全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)

B、不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象

C、應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個(gè)人能力和提高組織效率

D、應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的可能性

E、以上說法都不對

參考答案：ABCD

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