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2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題八

更新時間:2021-11-05 15:44:52 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽16收藏3

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摘要 備考2021年二級人力資源管理師考試少不了題海戰(zhàn)術(shù)!2021年二級人力資源管理師考試專業(yè)技能如何備考。為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,小編特此整理了2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題八,更多人力資源師二級考試資料信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。
2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題八

目前,多地區(qū)已安排2021年二級人力資源管理師考試正在陸續(xù)舉行,備考二級人力資源管理師考試專業(yè)技能需要做習(xí)題進行練習(xí),本文整理2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題八,供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外,為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒,以便于您收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~

2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題匯總

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一、簡答題

1.勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點包括哪些方面?

2.請簡述工資指導(dǎo)線的作用。

3.工資集體協(xié)商的含義是什么?

4.請簡述勞動爭議內(nèi)容具有的特殊性。

5.請簡述勞動爭議的仲裁程序。

二、案例分析題

案例分析1

陳某與某集團公司簽訂了1998--2007年為期9年的勞動合同。2001年受用人單位委派帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年。2002年原用人單位與外方合資成立合資公司,同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協(xié)議。集團公司未與陳某解除勞動合同,并為其繼續(xù)繳納社會保險費及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定陳某為公司服務(wù)10年,如提前解約需支付約定的賠償金。2003年、2005年,合資公司先后兩次出資派陳某出境學(xué)習(xí)考察。2005年11月,陳某離開合資公司到一家與合資公司有競爭關(guān)系的同業(yè)企業(yè)謀職。2006年3月,集團公司和合資公司均以陳某違反服務(wù)期約定,提出要求其賠償培訓(xùn)費等的主張。

問題:

(1)陳某在離職時勞動關(guān)系在集團公司還是在合資公司?

(2)集團公司和合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費的主張是否合法?

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