當(dāng)前位置: 首頁 > 二級人力資源管理師 > 二級人力資源管理師模擬試題 > 2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題七

2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題七

更新時間:2021-11-05 15:44:24 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽7收藏0

二級人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 備考2021年二級人力資源管理師考試少不了題海戰(zhàn)術(shù)!2021年二級人力資源管理師考試專業(yè)技能如何備考。為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,小編特此整理了2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題七,更多人力資源師二級考試資料信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。
2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題七

目前,多地區(qū)已安排2021年二級人力資源管理師考試正在陸續(xù)舉行,備考二級人力資源管理師考試專業(yè)技能需要做習(xí)題進(jìn)行練習(xí),本文整理2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題七,供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外,為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,以便于您收到免費(fèi)的短信提醒,不想忘記,就快來免費(fèi)申請吧~

2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題匯總

點(diǎn)擊此處免費(fèi)下載完整試題和答案

1.背景綜述:

ML公司是一家國有控股企業(yè)。自1983年開始,成功轉(zhuǎn)產(chǎn)冰箱,使企業(yè)走上了快速成長的軌道,到2000年,公司資產(chǎn)規(guī)模超過20億元,銷售收入達(dá)17億元,成為中國家電行業(yè)的知名企業(yè)。盡管公司仍然能夠持續(xù)增長,但潛伏的危機(jī)和挑戰(zhàn)越來越明顯。伴隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大,“大企業(yè)病”開始滋生。管理部門的官僚主義思想和行動有所抬頭,組織效率和活力都明顯不如從前。不少員工開始出現(xiàn)自滿情緒,過去的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和變革的動力下降。雖然公司一貫提倡多勞多得,但是,大鍋飯現(xiàn)象依然存在,一些骨干人才和優(yōu)秀人才已經(jīng)有怨言。

與其它方面的管理工作一樣,ML公司在薪酬制度方面也進(jìn)行了大膽改革和創(chuàng)新。公司從1985年轉(zhuǎn)產(chǎn)冰箱以來,在薪酬管理方面,經(jīng)歷了三個階段不同的薪酬政策調(diào)整和改革:第一階段是從1985年到1992年,重點(diǎn)是通過建立和完善獎金分配制度,打破“大鍋飯”,強(qiáng)調(diào)多勞多得;第二階段是從1993年到1997年,重點(diǎn)是通過工資制度的變革,打破了國有企業(yè)傳統(tǒng)的以資力、身份為基本特征的工資制度,建立了新型的崗位工資制度;第三階段是從1998年到現(xiàn)在,重點(diǎn)是通過工資與業(yè)績掛鉤,使薪酬制度更具有激勵作用。公司現(xiàn)行的是崗位工資制度與市場化分配想結(jié)合的模式。按照這種薪酬模式,全體員工報酬由三部分組成:崗位工資、補(bǔ)貼及基本福利。其中,崗位工資劃分為固定部分和浮動部分,固定部分占40%,浮動部分占60%。在固定工資中,個人業(yè)績部分和團(tuán)體業(yè)績部分各占30%。補(bǔ)貼部分主要是工齡工資,每年工齡每月增加5元。崗位工資總共劃分為12檔,每檔7級。等級確定的依據(jù)首先是考慮學(xué)歷和工齡,然后才考慮崗位工作的重要性和復(fù)雜性。在實(shí)踐中,公司每月都會對部門和員工的業(yè)績進(jìn)行考核??己私Y(jié)果是決定業(yè)績工資的基本依據(jù)。而員工認(rèn)為考核只不過是一個形式,做好做壞一個樣,工資最高者與最低者的差距不到2000元。另外,業(yè)績考核及薪酬分配相對保密。

要圍繞成本、效率和激勵,推進(jìn)一系列的管理變革,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都很清楚:關(guān)鍵在于人才。公司不但要大力吸引外部人才,更要激勵和開發(fā)現(xiàn)有人才。雖然公司在人力資源管理方面采取了不少措施,希望能夠利用事業(yè)、感情和環(huán)境來吸引和留住人才,可是對于大多數(shù)員工而言,待遇問題畢竟是去留的關(guān)鍵因素。為此,在2002年的管理工作重點(diǎn)中,薪酬改革被列在第一重要的地位。

策劃要求:

1. 請你對ML公司現(xiàn)行的薪酬管理制度存在的問題進(jìn)行分析。

2. 請你根據(jù)ML公司人力資源開發(fā)管理的總體目標(biāo),綜合考慮不同崗位(一般管理、高級管理、技術(shù)管理、銷售等)的不同工作性質(zhì),起草一份薪酬改革的總體思路與框架。

由于篇幅原因,完整版2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題七,大家可以點(diǎn)擊此處免費(fèi)下載!

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考,環(huán)球網(wǎng)校提供了備考免費(fèi)考前模擬,二級人力資源管理師考前模擬卷,在線題庫練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起。

【延伸閱讀:在備考二級人力資源管理師考試中,好的備考方案必不可少喲,來看看二級人力資源師零基礎(chǔ)備考方案

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題七。小編會把2021年二級人力資源管理師備考試題整理為PDF文檔,點(diǎn)擊下方按鈕就能免費(fèi)下載!

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

二級人力資源管理師資格查詢

二級人力資源管理師歷年真題下載 更多

二級人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

二級人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部