2022年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》備考練習(xí)題五
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【2022年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》備考練習(xí)題匯總】
1、在招募過程中,用人單位要真實(shí)向求職者介紹自己組織,這被稱為“工作真實(shí)情況介紹”。工作真實(shí)情況介紹可采用多種方法,但 D 不宜采用。
A、參觀; B、面談; C、錄像; D、宣傳廣告; E、資料介紹;
2、在選擇招聘渠道時(shí),要綜合分析各種不同類型招聘渠道的優(yōu)劣,確定適合不同招聘對(duì)象的招聘途徑。而對(duì)專業(yè)人員的招聘,宜采用 D 招聘渠道。
A、上門招聘; B、發(fā)布廣告; C、現(xiàn)場招聘會(huì);
D、熟人推薦; E、獵頭公司; F、一般中介公司
3、內(nèi)部招聘與外部招聘各有其優(yōu)勢與不足,而且一方的優(yōu)勢恰恰是另一方的缺點(diǎn),因此在一定程度上兩者是互補(bǔ)的, D 是內(nèi)部招聘較為明顯的不足之處。
A、招聘成本大; B、篩選難度大; C、決策風(fēng)險(xiǎn)大;
D、難以保證招聘質(zhì)量; E、適應(yīng)時(shí)間長;
4、令人滿意的工作特點(diǎn)已成為人才吸引策略主要內(nèi)容,但并不是指 D 。
A、向員工提供有競爭力的報(bào)酬; B、為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì);
C、讓員工能感受得到尊重和重視的氛圍與環(huán)境; D、多項(xiàng)福利待遇及繳納社會(huì)保險(xiǎn);
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