應當正視"公務員訴苦"
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應當正視“公務員訴苦”
廣州市人社局局長楊秦日前接受采訪時稱，公務員辭職每年都有。他還介紹，廣州從2008年開始，公務員工資就沒有漲過。
“公務員訴苦風”從蛇年刮到了馬年，類似“工資10年未漲”、“5年未漲一分”的標題，一如既往地收獲了一片質(zhì)疑。但客觀看，公務員也是人，要靠薪金生活，待遇過低且有其他選擇時，公務員跳槽也是正?，F(xiàn)象。然而公眾對于公務員工資的“偏見”，絕非工資的多寡所能涵蓋，說不清的隱性福利，才是引發(fā)爭議的根源。
1993年公務員薪資制度改革時，為使收入分配適應各地區(qū)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，國家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”。之后，國家并未出臺統(tǒng)一政策。在此背景下，地方發(fā)放公務員津貼補貼的名目逐漸失序?！度嗣裾搲吩闹赋?，政府機關存在96種“泛福利”和“濫福利”現(xiàn)象，且只增不減。
在西方法治國家，法律基本上都明確規(guī)定，公務員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標準一致。公共財政應為國民提供均等的致富機會。因此，面對“公務員訴苦之風”，不能忽視或聽之任之。長遠來看，政府應當加大對社會保障、福利設施建設支出，完善養(yǎng)老、醫(yī)療等保障制度，縮小貧富差距。眼下，關鍵是改變制衡公務員的輕責(無責)、重權、厚利的怪象，提高其他社會職業(yè)的榮譽感，這樣才能讓公眾對公務員群體有更加理性的認識。郭立場 高校教師來源信息時報)
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