公務員需認清自己位置

更新時間：2014-02-20 09:07:17 來源：|0

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摘要近日，一位鎮(zhèn)黨委書記向媒體抱怨，作為一名正科級干部，每月工資2400元，“隨便一個打工的都掙得比我多”?，F在，公務員抱怨工資低已經成為一種現象。

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公務員需認清自己位置

　　近日，一位鎮(zhèn)黨委書記向媒體抱怨，作為一名正科級干部，每月工資2400元，“隨便一個打工的都掙得比我多”?，F在，公務員抱怨工資低已經成為一種現象。

　　坦白說，在一場大規(guī)模的系統(tǒng)性的改革中，改革必將涉及到各種主體，每個群體的利益表達是改革過程中必然會出現的，每個群體都會不斷地直接或是間接的發(fā)聲，表達自己群體的利益訴求。只不過，一些群體非常容易發(fā)聲，人們容易聽得見他們的聲音，而另一些群體則較為零散與弱勢(比如農民工等底層人士)，人們較少能聽到他們的聲音，而一旦他們某個時段零星的發(fā)出某些利益訴求時，通常就已經是通過個人悲劇來展現了，這樣的事情比比皆是。

　　在推動節(jié)約型政府的過程里，一些公務員開始倒苦水，如果單純是抱怨工資低，那么倒也情有可原，因為一些基層公務員確實工資不高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城市公務員工資差距也較大;但是，如果是因為政府履行節(jié)約而發(fā)出的抱怨，如果是不滿自己以往的各種“收入”減少，如果是覺得自己還沒升到某個高位上而那個職位上的福利已經就蕩然無存了，如果是這樣，那么只能說這些公務員需要擺正心態(tài)，正視公務員這種崗位的性質。

　　某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員本以為當干部是很體面很實惠的事，他現在發(fā)現“越來越沒搞頭”，恐怕很多人都能猜到那個“搞頭”大概就是意味著工資之外的“收入”與好處吧。原本公務員就不是一個賺大錢的崗位，相反，由于掌握公權力，因此社會以及法規(guī)對公務員收入的透明度和合理性有著比常人更多的要求和規(guī)定，因為公務員也是普通人，身兼普通人與公職人員的雙重角色，只有法律與規(guī)制的健全才能確保其在執(zhí)行公權力時不會因為“角色沖突”而謀取私利。現在，一些基層公務員倒是以倒苦水的方式把自己的工資公布于眾了。

　　在建節(jié)約型政府的過程中，應該配之以公務員制度改革，推動公務員收入合理化與透明化，現在，不僅各地公務員收入差距較大，并且，公務員的工資較低以及各種灰色收入的存在，幾乎一直是一個隱秘而明確的事實，公務員在進入這個隊伍之前就已經對其崗位有了一定的預期，不僅穩(wěn)定，而且收入較高，福利好，甚至可能還有些房子方面的福利。公務員制度改革應該合理地提高工資而減少各種灰色收入，當然這還要各種監(jiān)督以及透明化的制度做保障才有可能。

　　另外，還應該盡快考慮公務員分級管理，政務官與事務官分開管理，以確保他們有合理的薪酬。并且，建立起公務員隊伍的淘汰機制，有進有出，通過能力取勝，才能令這個隊伍保持有機的活力，提高行政效率。如果能夠做到這些，那么也可以淘汰一些冗員，減少不必要的行政開支，以適當提高其他的公務員工資。

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