2022年HRBP考試《基礎(chǔ)知識》備考知識點(diǎn)二

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第二章招聘與配置

解讀第二章：

第二章主要講了兩大塊的內(nèi)容，招聘與配置。其中招聘主要講了四個(gè)環(huán)節(jié)：招募(第一節(jié)第一單元);甄選(第一節(jié)第二、三、四單元);錄用(第一節(jié)第五單元);評估(第二節(jié))。配置包括空間配置(第二節(jié)第一單元)和時(shí)間配置(第二節(jié)第二單元)。

在這個(gè)邏輯框架下，進(jìn)行第二章的復(fù)習(xí)，將更為清晰和容易記憶。

◆內(nèi)部招募的特點(diǎn)(P69～70)

內(nèi)部招聘是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。

1.內(nèi)部招募的優(yōu)勢

(1)準(zhǔn)確性高。由于對內(nèi)部員工有較充分的了解，管理者對內(nèi)部員工的性格、工作動機(jī)以及發(fā)展?jié)撃艿确矫嬗斜容^客觀、準(zhǔn)確的認(rèn)識，提高了人事決策的成功率。

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