2022年HRBP考試《基礎知識》備考知識點三

第一批HRBP考試即將來臨，考前掌握重要知識點是不可缺少的，環(huán)球網(wǎng)校小編帶來2022年HRBP考試《基礎知識》備考知識點三！

小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個HRBP證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個HRBP證書，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的HRBP考試報名時間和考試時間等相關信息呢，不要著急，來申請 免費預約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~

【2022年HRBP考試《基礎知識》備考知識點匯總】

點擊此處免費下載完整

第三章培訓與開發(fā)

解讀第三章：

第三章講述了三大塊內容，包括項目的設計、課程的設計與管理、培訓制度的建立與推行。其中，項目的設計又分為需求分析(第一節(jié)第一單元)和培訓有效性評估(第一節(jié)第二單元);課程的設計與管理又分為培訓課程設計(第二節(jié))和培訓方法的選擇與組織實施(第三節(jié));培訓制度的建立與推行(第四節(jié))。在這個邏輯框架下，進行第三章的復習，將更為清晰和容易記憶。

◆培訓需求分析的含義(P131)

培訓需求分析具有很強的指導性，是確定培訓目標、制定培訓計劃、有效實施培訓的前提，是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓評估的基礎，對企業(yè)的培訓工作至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效的重要保證。

◆培訓需求分析的技術模型(P132～135)

1.Goldstein組織培訓需求分析模型

該模型指出，培訓需求應從組織分析、任務分析和人員分析三個方面著手。

2.培訓需求循環(huán)評估模型

(1)組織整體層面的分析。

(2)作業(yè)層面的分析。

由于篇幅原因，完整版2022年HRBP考試《基礎知識》備考知識點三，大家可以點擊此處免費下載!

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了備考在線題庫練習，高效備考從現(xiàn)在做起。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！

環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道為您整理的2022年HRBP考試《基礎知識》備考知識點三，更多HRBP相關復習資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進入題庫免費下載。