招聘專員和hrbp的區(qū)別

招聘專員和hrbp的區(qū)別

HRBP和傳統(tǒng)HR首先他們定位是不同的，HRBP是屬于業(yè)務(wù)部門的，HRBP能更好的理解招聘崗位的需求，能夠從業(yè)務(wù)部門整體的招聘規(guī)劃出發(fā)，來進(jìn)行招聘，要有系統(tǒng)性的做招聘;其次傳統(tǒng)HR只是負(fù)責(zé)招聘，只要把業(yè)務(wù)部門需要的人員招聘到位，就算工作結(jié)束了，但是對于HRBP要對招聘到的人員進(jìn)行評價、管理，之后的選用育留都涉及到;最后HRBP做招聘，靈活性比較大，因為需要招聘什么崗位、什么層次的人員，HRBP都能了解到，傳統(tǒng)的HR只是接受業(yè)務(wù)部門提出的招聘需求，只能嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)部門的需求就行招聘。

小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個HRBP證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個HRBP證書，這個機(jī)會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的HRBP考試報名時間和考試時間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~

hrbp備考建議

勤學(xué)習(xí)、善思考、多交流

學(xué)習(xí)HR專業(yè)知識是成為專業(yè)HR修煉的首要功課。人力資管理需要學(xué)習(xí)的知識面很廣，主要包括管理學(xué)基礎(chǔ)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、財務(wù)管理、社會學(xué)等內(nèi)容。學(xué)習(xí)的途徑有很多，如閱讀HR專業(yè)書籍(看書不在多，但一定要看好書，建議每個專業(yè)模塊至少看10本，包括理論性較強(qiáng)的教科書(國外的教課書更好)及實操實戰(zhàn)類的書籍)、瀏覽HR專業(yè)網(wǎng)站、觀看HR專業(yè)視頻、參加HR培訓(xùn)、公開課及論壇活動等。同時，還要善于思考總結(jié)，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，要能融會貫通。如有機(jī)會，應(yīng)盡可能多地與HR專業(yè)人士交流、討論和請教，這樣會讓你少走很多彎路，也能讓你成長更快。

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了備考在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！

環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道為您整理的招聘專員和hrbp的區(qū)別。更多HRBP相關(guān)復(fù)習(xí)資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進(jìn)入題庫免費(fèi)下載。