hrbp是什么意思啊

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HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。要做好HRBP，需要切實針對業(yè)務(wù)部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價值模塊中，這樣才能真正發(fā)揮和實現(xiàn)HRBP的重要作用。

總體來說，HRBP就是要做好人力資源部與業(yè)務(wù)部門之間的溝通橋梁，幫助業(yè)務(wù)部門設(shè)定人力資源的工作目標(biāo)和計劃，并樹立起對業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部客戶服務(wù)意識，為他們提供專業(yè)的人力資源解決方案。主要關(guān)注于提供人事管理的咨詢來支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，他們的行為模式是關(guān)鍵的成功要素。

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沒有基礎(chǔ)的考生，只要認(rèn)真?zhèn)淇?，其實不難的!

第一步，制定學(xué)習(xí)計劃

拿到教材先翻看目錄，這對即將學(xué)習(xí)的內(nèi)容有個大致的了解，接著就開始制定學(xué)習(xí)計劃。

第二步，學(xué)會畫思維導(dǎo)圖，并按照思維導(dǎo)圖去引導(dǎo)記憶，加強(qiáng)記憶

天下無難事，只怕有心人，只要努力用心去學(xué)，所有的付出終將會有收獲。學(xué)會畫思維導(dǎo)圖去歸納要點，增強(qiáng)記憶，增加對知識架構(gòu)的掌握。

第三步，找到適合自己的記憶方法

每個人都有適合自己的記憶方法，這樣記憶才能事半功倍，如果不適合，再怎么背誦，其實效果會大打折扣的，也會浪費時間，效率太低!

因此，探尋適合自己的記憶方法顯得十分重要。

第四步，刷題，做真題

多刷題，可以幫助考生測試是否掌握了相關(guān)知識點，而且刷題的時候一定要做真題，一方面，刷題能了解自己學(xué)的各知識點在考試中的呈現(xiàn)方式，另一方面，能讓自己及時查漏補(bǔ)缺，增強(qiáng)記憶。

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