勞資糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決

勞資糾紛可以找勞動(dòng)仲裁委或人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞資糾紛的處理流程

1、雙方當(dāng)事人可以先就勞資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商;

2、不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)的，也可以形成和解協(xié)議;

3、不愿意協(xié)商調(diào)解或者協(xié)商調(diào)解不成的，任何一方當(dāng)事人都可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)材料等。經(jīng)過(guò)仲裁庭開(kāi)庭審理，并且最終形成仲裁裁決;

4、對(duì)于仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條

在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

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